【東京】社内セキュリティ担当◆ソフトバンクG／急成長分野で自己成長可◆在宅可

【企業名】

ＳＢパワー株式会社

【職種名】

【東京】社内セキュリティ担当◆ソフトバンクG／急成長分野で自己成長可◆在宅可

【仕事内容(概要)】

【東京】社内セキュリティ担当◆ソフトバンクG／急成長分野で自己成長可◆在宅可

【具体的な仕事内容】

【情報セキュリティに関する業務経験をお持ちの方へ／リモートワークと出社を組み合わせた柔軟な働き方】

■業務内容

・情報セキュリティ方針・ルールの策定、整備・運用

・SaaS・クラウド・システム等のセキュリティ審査、リスク管理

・セキュリティ教育、インシデント対応、監査・認証等の全社セキュリティ推進

■具体的な業務

※詳細の業務内容については、ご経験・ご希望などを加味し選考を通じて決定いたします。

◎セキュリティガバナンスの構築・運用

・情報セキュリティポリシー、規程、ガイドラインの策定・更新

・全社のセキュリティルール、判断基準、運用プロセスの整備・標準化

・セキュリティ課題・リスクの把握、改善施策の企画・推進

◎セキュリティ審査・リスク管理

・SaaS、クラウド、新規システム導入時のセキュリティチェック・リスク評価

・業務委託先等のセキュリティチェック・管理

・各部門からのセキュリティ相談対応、判断・支援

◎セキュリティ教育・インシデント対応

・社員向けセキュリティ教育、標的型攻撃訓練、啓発活動の企画・実施

・CSIRT等のインシデント対応体制、報告・エスカレーションプロセスの構築・運用

・インシデント発生時の関係部門との連携、再発防止策の推進

◎監査・認証および関係部門との連携

・ISMS認証取得に向けた体制・ルール整備、認証取得対応

・内部監査・外部監査への対応、指摘事項の是正・継続改善

・ソフトバンクのセキュリティ部門、社内関係部門との調整・連携

■ポジションの魅力

・2026年4月にソフトバンクよりセキュリティの体制を分離し、これから自社の情報セキュリティ体制をゼロベースで構築していくフェーズに携わることができます。

・既存ルールの運用に留まらず、セキュリティポリシーや規程、リスク管理、インシデント対応など、全社のセキュリティガバナンスの仕組みづくりから関わることができます。

・経営層との距離感が近く、会社全体のセキュリティレベル向上をリードする役割を担うことができます。

・ルールや仕組みが完成していないからこそ、自ら課題を見出し、これまでの経験や知見を活かして、あるべきセキュリティ体制を提案・実現できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・情報セキュリティに関する業務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

【アクセス】

＜転勤＞

有

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区海岸1-7-1　[最寄り駅]竹芝駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

待遇に変更はありません

【給与】

＜予定年収＞

773万円～1,154万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：396,000円～688,000円

＜月給＞

396,000円～688,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記は目安です。給与条件は選考を通じて決定します・

■昇給：年1回

■賞与：年2回

※賞与・特別加算賞与は会社業績および個人評価により変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度

■研修制度：必要に応じて各種研修･勉強会あり、OJT

＜その他補足＞

■特別有給休暇：結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召喚休暇、ドナー休暇、公傷病休暇（3日目まで）

■特別無給休暇：公職休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇、公傷病休暇（4日目以降）、介護休暇、ノーマライゼーション休暇、通院・がん治療休暇、予防接種休暇

■副業可（事前届出制、条件あり）

■拠出年金制度（導入済）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

■年末年始、GW中1日公休日あり

■年次有給休暇：入社同時に付与。初年度：入社時期により3～11日付与。翌年16日付与。最大21日付与。

その他「福利厚生その他」欄参照

【事業概要】

SBパワー株式会社は、ソフトバンク株式会社100%出資の電力小売事業者です。

個人・法人向けの電力供給を中心に、需給運用・調達戦略・トレーディングに強みを持ち、家庭向けには節電アプリ（DRアプリ）などの独自サービスも展開しています。

近年では、大規模データセンターへのエネルギーマネジメント支援にも注力。

さらに、ソフトバンクグループの技術基盤を活かし、AI（ChatGPT等）を業務に積極活用するカルチャーが根付いており、テクノロジーを活用した業務変革を推進しています。

■会社組織としての特色（企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など）

ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。

全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。

個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。

業務においては、ChatGPTをはじめとする生成AIの活用を積極的に推進しており、企画・分析・提案・資料作成などの領域でテクノロジーを柔軟に取り入れる文化が根付いています。

こうした姿勢は、ソフトバンクグループの技術基盤やカルチャーを背景とした取り組みであり、日常業務のあり方そのものを進化させています。

現在SBパワーは、「第二の創業期」として、グループの既存事業に依存せず、エネルギー領域における新たな価値を自ら創出していく挑戦に取り組んでいます。

事業成長と変革のフェーズにある今だからこそ、自らの力で会社とともに未来を切り拓きたい方を歓迎します。

【郵便番号】

1050022

【所在地】

東京都港区海岸1-7-1

【ビル名等】

東京ポートシティ竹芝オフィスタワー

【設立年 補足】

2012年8月

【従業員数】

127名

【市場】

非上場

【資本金】

3,000百万円

【HPリンク先】

https://www.sbpower.co.jp