《東京／東京電力G》新規事業開発リーダー◇グループ基盤×アイディアで事業化伴走◇在宅可◇フレックス

【企業名】

東電タウンプランニング株式会社

【職種名】

《東京／東京電力G》新規事業開発リーダー◇グループ基盤×アイディアで事業化伴走◇在宅可◇フレックス

【仕事内容(概要)】

《東京／東京電力G》新規事業開発リーダー◇グループ基盤×アイディアで事業化伴走◇在宅可◇フレックス

【具体的な仕事内容】

～40億円規模の新規事業開発を東京電力グループの事業基盤を活かして０→１フェーズから事業化まで伴走／すでにAI掛け合わせたサービス開始～

■入社後のミッション

新規事業開発プロジェクトのリーダーとして東京電力グループの事業基盤とご自身のアイディアを掛け合わせて売上40億～10億円規模の新規事業の立ち上げをお任せいたします。

■業務内容：

〇新規事業案出し・案の具体化検討

〇経営層への提案

〇新規事業開発を担う組織の取り纏め、全体進捗管理

〇具体化した案件の立ち上げ(事業案の深堀、PoC、事業化)

〇プロジェクトマネジメント

〇外部パートナーとの連携

■業務の魅力

◇経営層への直接提案機会：本部長が役員を務めており、月1回以上のペースで経営層（役員）へ直接提案・付議できる機会があります。自身のアイデアが承認されれば、高い裁量を持ってスピーディーに事業推進が可能です。

◇東電グループのリソース活用：東京電力グループならではの強固な顧客基盤・資金力・事業インフラを活用しながら、ベンチャーライクにPoC（実証実験）や事業化を推進できます。

■新規開発したサービス例

同社の配電事業で培った電柱監視カメラのノウハウを活かして介護施設の居室や共用部に設置したAIカメラの映像を解析し、入居者の状態・動向をリアルタイムで把握・検知する見守りサービス。

■働く環境：

◎フレックスタイム制

◎年休122日（土日祝休）

◎週1テレワーク可能（毎週金曜）

■評価体制・キャリアパス

◇投資回収の目途が立ち本格事業化するフェーズにおいて、事業責任者やプロジェクトマネージャー（PM）へのキャリアパスが開かれています。

◇新規事業は事業化まで数年単位を要するため、短期的な売上だけでなく、0→1（アイデア創出・PoC検証）から1→10の各フェーズにおけるマイルストーン達成度・プロセスの取り組みが適切に評価されます。

■同社の魅力：

東京電力グループの一員として、「無電柱化・地域開発事業」「広告事業」「配電事業」を柱に街を支えています。各事業で培った技術・ノウハウの活用とシナジーの発揮によって、サービスの付加価値を高めるとともに、地域社会やお客さまのニーズを敏感に感じ取り、それに応える新しいサービスにも挑戦しております

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須経験：

・新規事業の企画・立案・事業化／起業経験（企業内起業も含む）のある方

・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区海岸1-11-1 ニューピア竹芝ノースタワー

勤務地最寄駅：ＪＲ山手線／浜松町駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

受付は６階になります

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

【住所設定】

本社／東京都港区海岸1-11-1　[最寄り駅]竹芝駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:40～17:20

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■平均所定時間外労働（残業）時間：30時間/月

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

【給与】

＜予定年収＞

620万円～780万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：328,000円～414,500円

＜月給＞

328,000円～414,500円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※想定年収の下限は大卒１５年目程度・標準に基づいた想定金額です。

※給与は経験やスキルを考慮し当社規定により決定します。

■昇給：年1回

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：原則全額支給で経路は社内規則による

家族手当：規定による

住宅手当：家賃補助制度、住宅ローン補助制度

寮社宅：社宅あり※規定による

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：確定拠出年金・確定給付企業年金

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

部門別研修、階層別研修、資格試験受験費用補助、国家検定資格等取得者表彰　等

＜その他補足＞

■財形貯蓄制度

■カフェテリア制度

■契約宿泊施設

■勤務間インターバル制度：夜勤明けなどに９時間の休息を確保する制度　等

【手当】

■特別労働手当

■指定勤務手当

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

育児休暇、 年次有給休暇（付与日数は入社月により変動･入社後４/１に15日、2年目以降20日）夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、積立特別休暇（入社時20日付与）、介護休暇、ボランティア休暇 他

【事業概要】

■概要：

同社は「配電事業」「電柱広告事業」「無電柱化・地域開発事業」を柱とする総合的な街づくり企業として事業運営を行っています。

■事業内容：

・配電事業…家庭や商業ビル等に信頼度の高い電気を届けるために配電設備（電柱や電線、道路下に埋設されたケーブルなど）の設計、測量、竣工検査、定期的な巡視・点検業務を担っています。

・広告事業…配電柱等を媒体として街の身近な誘導案内広告や地域に役立つ公共情報を提供し、屋外広告物としての法令遵守はもとより、景観に調和したデザインや万全な安全管理によって地域に喜ばれるサービスを担っています。

・無電柱化・地域開発事業

・CS事業…東京電力の資産

【郵便番号】

1050022

【所在地】

東京都港区海岸1-11-1

【ビル名等】

ニューピア竹芝ノースタワー

【設立年 補足】

2001年8月

【従業員数】

2,318名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

73,479百万円

【HPリンク先】

https://www.ttplan.co.jp/