【田町／未経験歓迎】新卒採用担当《豊富なキャリアパス＊グロース上場エムスリーG＊年休122日》

【企業名】

株式会社シーユーシー

【職種名】

【田町／未経験歓迎】新卒採用担当《豊富なキャリアパス＊グロース上場エムスリーG＊年休122日》

【仕事内容(概要)】

【田町／未経験歓迎】新卒採用担当《豊富なキャリアパス＊グロース上場エムスリーG＊年休122日》

【具体的な仕事内容】

【未経験から新卒採用の人事へ！／裁量大く挑戦できる環境／経営陣と近い距離で成長】

■はじめに：

新卒採用チームにて採用の戦略企画立案からオペレーションをお任せします。メンバーで分担しているので一人に全てお任せすることはありません。

最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし慣れてきたら徐々に領域を広げていただきます。

■業務内容：

（1）採用戦略の立案

・採用ターゲットの設定

・選考プロセス設計・改善、KPI分析

・採用予算・施策コスト管理

（2）採用施策・イベント運営

・年間スケジュール設計と進行管理

・インターン・説明会の企画～運営

・合同説明会など大規模イベントの企画・当日運営

（3）候補者対応・チーム連携

・学生への魅力伝達（面談・フォロー）

・社内リクルーターとの連携

・チームのタスク管理・調整

■この仕事の魅力：

・部室長や役員と近い距離でプロジェクトを推進し戦略の背景も学べます

・海外学生向け採用に挑戦できる環境（例：ボストンキャリアフォーラム）

・採用～育成～制度設計まで人事キャリアを一貫して積める体制

・自らチームのミッションや業務の進め方をデザインできます。「仕組みを作る」プロセスそのものを楽しみながら主体的にキャリアを築けます。

■働く環境：

リーダー1名、メンバー8名、アシスタント1名。20～30代中心で相談しやすい雰囲気です。

■キャリアパス：

人事領域プロフェッショナルとして人事部内の別チームへ異動し、中途採用/人事制度設計及び評価制度の設計/教育研修担当としてキャリアを広げられます！

例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当

例２：グループ会社の新卒/中途採用担当

新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です

例１：弊社本体の経営企画担当

例２：支援先医療法人の拠点支援担当

■当社について：

当社は「医療という希望を創る。」のミッションのもと国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援からをはじめとして人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞

■必須要件：以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方

・言語化・提案力

・プロジェクト推進力

・数値分析・改善企画力

・経営直下でのプロジェクト完遂経験

※営業、企画、人事などの職種は問いません。

※経験職種一例：人材営業や保険営業などの顧客折衝経験、営業企画経験など

■歓迎要件

・採用実務や、採用支援の経験

※特に新卒採用の企画・運用経験をお持ちの方は大歓迎です！

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15F

勤務地最寄駅：JR線／田町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

将来的に転勤可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区芝浦3-1-1　[最寄り駅]田町駅(東京都)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

450万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：243,609円～324,812円

固定残業手当/月：56,391円～75,188円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

300,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

経験や能力などを考慮し、当社規定により決定

※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む

■報酬改定：年2回（4月・10月）※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限3万円／月※同社規程に基づき支給

社会保険：社会保険完備

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■入社時研修

■階層別研修

■OJT研修

■e-learning（各種動画講習、知識定着テストなど）

＜その他補足＞

■福利厚生

有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）

育児休業制度

介護休業制度

慶弔見舞金制度

単身赴任者住宅補助制度

転任時各種手当制度

ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）

研修制度あり

従業員持株会制度（正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12／30～1／3）

休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇※当社規程内支給

【事業概要】

【当社について】

超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、2014 年に創業されたヘルスケアベンチャー企業です。「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、志を同じくするビジネスパーソンや医師をはじめとする医療職出身者の仲間が集まり、現在では、CUC 従業員 467名、CUC グループ従業員 5,000 名を超える組織に成長しています（2025年 3 月末時点）。2023年には東証グロースに上場を果たし、2025年3月期決算では400億円超の売上を達成する等、日本でも有数の成長スピードです。

【事業内容】

医療機関支援では、医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を提供しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、アメリカ、ベトナム、インドネシアでも事業を行っています。

【特徴】

株式会社ソフィアメディ、株式会社シーユーシー・ホスピス、株式会社ノアコンツェルなど国内外にグループ企業・拠点も多くございます。シーユーシーグループは訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。積極的に海外進出も行っており、安定性・成長性がございます。

【郵便番号】

1080023

【所在地】

東京都港区芝浦3-1-1

【ビル名等】

msbTamachi田町ステーションタワーN15F

【設立年 補足】

2014年8月

【従業員数】

467名

【市場】

グロース市場

【資本金】

7,669百万円

【売上高】

4,138百万円

【経常利益】

2,595百万円

【平均年齢】

39歳

【HPリンク先】

https://www.cuc-jpn.com/