【千葉柏】ビル設備管理（保守・メンテナンス）※東急G／年休123日・残業月25h程／離職率3％以下

【企業名】

株式会社東急コミュニティー

【職種名】

【千葉柏】ビル設備管理（保守・メンテナンス）※東急G／年休123日・残業月25h程／離職率3％以下

【仕事内容(概要)】

【千葉柏】ビル設備管理（保守・メンテナンス）※東急G／年休123日・残業月25h程／離職率3％以下

【具体的な仕事内容】

～経験が浅くてもOK！設備や保守メンテの知識を活かす／中途入社6割以上！研修やフォロー体制も充実／東急不動産HDグループ～

■業務概要

当社が管理している商業ビル（千葉県柏市）での設備・施設管理をお任せ致します。

＜業務詳細＞

・建物設備機器の操作運転業務

・諸設備の巡回保守点検業務

・建物諸施設の管理業務

・設備、施設、館内異常の際の緊急対応業務

・外注業者点検時や設備改修工事の立会、施工管理

■当社の特徴

◇安心の教育体制

キャリアに応じた段階的な教育研修を行う、企業内大学“東急コミュニティービジネスカレッジ（TCBC）”を設置しています。必須型研修、養成型研修、業別・部門専門研修等を行なっているほか、資格取得支援制度も設け、社員自らの自己啓発意欲に対し援助しています。

・資格取得褒賞金：5千円～10万円

・通信教育補助：受講料の50%、上限3万円

◇充実の福利厚生・資格手当多数

育休産休（もちろん男性も取得可能）や、保育所利用金の補助制度、資格手当も多数もございます。また、グループの横のつながりを活かしたグループ優待や、出産・入学祝い金など、充実した福利厚生がございます。

◇大手ならではの幅広いキャリアパス

当社は公営住宅やマンションだけではなくビルや商業施設など多くの物件を扱っています。スキルアップとともに能力や適性、タイミングが合えば幅広いキャリアパスが可能です。

◇東急グループの安定性／不動産管理のリーディングカンパニー

当社は、マンション管理組合の会計原則を業界標準とする一躍を担ったほか、業界に先んじてシステムを導入するなど、不動産管理のパイオニアとして業界全体をリードしてきました。

変更の範囲：マンション・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：　＜業界未経験歓迎＞

・建物における設備管理、もしくは設備保全やメンテナンス・点検・工事経験（空調・電気・機械不問）などのご経験がある方

■歓迎資格：

・第二種電気工事士・ボイラー技士・危険物取扱者・消防設備士・建築物環境衛生管理技術者（ビル管理士）・電気主任技術者・エネルギー管理士

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

柏市商業施設（※柏駅直結の商業ビルに常駐）

住所：千葉県柏市柏

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：本社、各支店・事業所、管理物件等（遠隔地含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

柏市商業施設（※柏駅直結の商業ビルに常駐）／千葉県柏市柏　[最寄り駅]柏駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

1週間単位の非定型的変形労働時間制

週平均労働時間：16時間00分

休憩時間：60分（12:30～13:30）

時間外労働有無：有

＜勤務時間＞

8:00～17:00（交替制）

＜勤務パターン＞

8:00～17:00

11:00～20:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業全社平均28h程度■ローテーション勤務（遅遅早早休休のローテーションを予定）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

450万円～650万円

＜賃金形態＞

日給月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：242,000円～440,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞

242,000円～440,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※前給・経験・スキル・年齢等を考慮し決定致します。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）

■モデル年収：

年収746万円/管理職（月給40万5000円＋賞与）

年収600万円/経験10年（月給31万2000円＋時間外手当、賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（当社規定による）

社会保険：東急共済組合に加入

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

※定年延長制度により65歳まで延長（要件有）

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

入社研修（就業規則・福利厚生・人事制度・建物管理基礎研修等）、フォローアップ研修（即戦力としての期待と役割・前職経験を活かす手法等）、OJT、その他研修（事業戦略・企業会計・顧客志向研修、各種研修）

＜その他補足＞

■財形貯蓄、社員持株会

■資格取得援助、資格取得褒賞金

■東急グループ共済組合

■東急グループ契約保養所（170ヶ所）

■各種東急グループ優待

■育児短時間勤務、繰上げ・繰下げ勤務

■保育所利用補助金、結婚祝金・出産祝金

■職種転換制度、時差出勤制度

■健康診断、メンタルヘルス窓口

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

公休日：月9日（2月のみ8日）、年末年始、会社創立記念日（5/1）

有給休暇（初年度10日付与）

産前後・育児・介護・結婚休暇

配属者出産休暇

リフレッシュ休暇　など

【事業概要】

■事業内容：東急不動産ホールディングスの中核会社として、「マンションライフサポート事業」「ビルマネジメント事業」「リフォーム事業」「環境・シニア関連」4つを軸に事業を推進しています。

■詳細：

「マンションライフサポート事業」：マンション管理、公営住宅管理運営、生活支援サービス、コミュニティー形成支援

「ビルマネジメント事業」：ビル管理、公共施設管理運営、プロパティマネジメント、施設運営、プラネタリウム運営

「リフォーム事業」：大規模改修事業、設備改修工事

「環境・シニア関連」：省エネ・環境対策、エネルギーサービス、シニア向けライフサポート

■企業ビジョン：「TOKYU COMMUNITY WAY」

東急コミュニティでは、お客様に提供する価値を生活・環境・資産の将来における価値と定義しています。その未来価値を提供する為にお客様やステークホルダーに約束することを明確にした企業ビジョンを「TOKYU COMMUNITY WAY」として定めています。

■3つの宣言：

・お客様に対して：期待を超える未来価値を提供し、「感動」をお届けします。

・社会に対して：人・社会・自然が調和した美しい生活環境を「創造」し続けます。

・社員に対して：互いに高めあいながら「活き活き」成長し続けます。

【郵便番号】

1588509

【所在地】

東京都世田谷区用賀4-10-1

【ビル名等】

世田谷ビジネススクエアタワー

【設立年 補足】

1970年4月

【従業員数】

10,276名

【市場】

非上場

【資本金】

1,653百万円

【売上高】

173,529百万円

【経常利益】

9,632百万円

【平均年齢】

37.4歳

【HPリンク先】

http://www.tokyu-com.co.jp/