【梅田/阪急阪神G】長期修繕計画作成≪完全内勤≫分業体制◎/休124(土日祝)/残業20h

【企業名】

株式会社阪急阪神ハウジングサポート

【職種名】

【梅田/阪急阪神G】長期修繕計画作成≪完全内勤≫分業体制◎/休124(土日祝)/残業20h

【仕事内容(概要)】

【梅田/阪急阪神G】長期修繕計画作成≪完全内勤≫分業体制◎/休124(土日祝)/残業20h

【具体的な仕事内容】

～若手歓迎！／自社ブランドマンション『ジオ』の資産価値を“計画”で守る仕事／完全内勤・現場対応なし／技術×企画の専門職／施工管理・設計経験を長く活かす！～

＼こんな方におすすめ！／

◎建築学科・建築専門学校卒の方≪第二新卒も歓迎◎資格不問≫

◎現場中心の働き方を変えたい・内勤へ移りたい方

分業体制が整った環境で働き方を整えたい方、ぜひご応募ください！

■仕事内容

分譲マンションの長期修繕計画作成業務を担当いただきます。

≪具体的に≫

・フロント担当と連携・調整し、長期修繕計画を作成（もしくは見直し）

・現時点での修繕工事費の水準を確認（物価上昇等を考慮）

・対象マンションの修繕工事履歴を確認し、今後30年間の修繕計画を策定

・今後30年間の収支が均衡するよう修繕積立金の見直しを検討

・報告書作成および説明対応

＜入社後の流れ（初めての方は、先輩社員がサポートします！）＞

まずは既存マンションの長期修繕計画の見直し業務からスタート。同社独自の修繕基準・考え方を学びながら、経験に応じて新規計画の主担当をお任せします。

＜キャリア＞

長期修繕計画のスペシャリストとして、将来的には修繕戦略全体を担う中核人材へ。内勤・企画型の専門職として長く活かせます。

■当ポジションの特徴

★完全内勤で、大阪梅田の本社事務所で勤務

★マンションの資産価値・居住者満足度に長期的に貢献

★施工管理や設計の経験を“判断・整理・説明力”として活かせる

■組織体制

リニューアル工事グループの長期修繕計画担当者は1名です。会社の雰囲気は良好で、安心して長く働きやすい職場環境です。

■分業体制があるから働き方◎

管理組合対応はフロント担当、修繕工事は工事担当、長期修繕計画は本ポジションと役割を明確に分担しています。そのため、計画業務に集中できます。施工管理のような現場常駐や休日の緊急対応はなく、働き方◎です。

■評価体制

売上至上主義の会社ではなく、顧客満足度を優先して考える社風です。そのため評価の中に売り上げは入っておらず、仕事の過程や顧客満足度が指標になります。

■働き方

・残業時間：平均は20時間／月です。

・お休み：年休124日で、土日祝休みです。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【第2新卒の方もご応募可能です！】

■必須要件

・マンションの建築・設備の修繕工事に携わった経験がある方、もしくはそれらをイメージできる程度の知識や経験がある方

・パソコンでエクセルを使える方

■歓迎要件

・工事の積算業務や見積書作成業務に携わった経験がある方

・二級建築士の資格をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：大阪府大阪市北区芝田一丁目1番4号 阪急ターミナルビル内

勤務地最寄駅：阪急線／大阪梅田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：無

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

補足事項なし

【住所設定】

本社／大阪府大阪市北区芝田一丁目1番4号　[最寄り駅]大阪梅田駅(阪急線)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※標準所定労働時間8時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

400万円～500万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,000円～320,000円

＜月給＞

280,000円～320,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：年2回

■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

補足事項なし

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：無　補足事項なし

住宅手当：無　補足事項なし

寮社宅：無　補足事項なし

厚生年金基金：無　補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

マンション管理関係資格の他、様々な資格取得祝金制度有。

当初は各部門の業務理解のための基礎研修を受けていただき。その後先輩社員が業務指導・サポートを行いますので安心して仕事をスタートできます。

＜その他補足＞

■福利厚生会社提携

■様々な資格取得祝金制度有：

2028年度までの範囲で金額増額支給実施（一定条件有）

例）一級建築士・一級建築施工管理技士 50万円、電気通信施工管理技士 100万円

また、学習補助制度も2028年度まで実施（50万円を上限に当社対象資格について全額支給）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、その他（※社内カレンダーに依る）

年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【事業概要】

■事業内容：同社は「製・販・管」一体の住まい作りを推進する、阪急阪神ホールディングスグループのマンション管理会社です。近年、グループのデベロッパーである阪急阪神不動産株式会社のジオシリーズマンションが販売戸数を伸ばしており、そのため同社の管理戸数も着実に増加しています。管理物件数 431組合 40,205戸（2026年3月末現在）※総合管理物件のみ

主な営業種目：

・マンション・ビルなど不動産の管理

・電気・冷暖房空調・給排水・衛生・防災設備・昇降機など建物付帯設備の保守管理

・建築物内外の清掃業務

・建築・設備工事の修繕計画及び請負

・警備業

■業務内容：建物・設備管理業務をはじめ、管理員や清掃員業務による日常管理、管理組合運営サポート、管理組合会計処理などを行うマンション総合管理会社として、タワーマンション、大規模複合マンションからファミリー向けマンションまで数多くの管理を通じて豊富な経験とノウハウで快適な住み心地やマンションの資産価値を守っています。

■管理から次の住まいづくりへ：日々の点検、修繕はもちろん、竣工後のマンションを管理の視点からチェックし、居住後の問題点や顧客の声を事業主にフィードバック。顧客の大切な資産を守ることのみならず、グループの今後のマンション作りに活かし、グループの「製・販・管」一体の住まい作りを管理の立場から支えています。

■沿革：1999 年2月 ：阪急電鉄株式会社と株式会社エムエムエスマンションマネージメントサービスが合弁で大阪市に本社設立

資本金は阪急電鉄50％、MMS50％の20百万円

1999 年4月 ：阪急電鉄グループの株式会社阪急電気工事のマンション管理事業を譲受

2003 年4月 ：阪急不動産株式会社のマンション管理子会社であった株式会社ライフメイツの事業を譲受

2008 年11月：阪急阪神ホールディングスグループ100％資本に

2018 年4月 ：商号を株式会社阪急阪神ハウジングサポートに変更（旧社名：株式会社阪急ハウジングサポート）

2024 年2月 ：本社を現所在地に移転

【郵便番号】

5300012

【所在地】

大阪府大阪市北区芝田1-1-4

【ビル名等】

阪急ターミナルビル

【設立年 補足】

1999年2月

【従業員数】

1,019名

【市場】

非上場

【資本金】

20百万円

【売上高】

6,611百万円

【経常利益】

245百万円

【HPリンク先】

https://hhhs.hankyu-hanshin.co.jp/