【広報／社内外】会社の価値や取り組みを社内外へ発信◆マイナビG◆年休125日◆竹橋駅直結

【企業名】

株式会社マイナビパートナーズ

【職種名】

【広報／社内外】会社の価値や取り組みを社内外へ発信◆マイナビG◆年休125日◆竹橋駅直結

【仕事内容(概要)】

【広報／社内外】会社の価値や取り組みを社内外へ発信◆マイナビG◆年休125日◆竹橋駅直結

【具体的な仕事内容】

～人材育成の仕組みを通じて会社の未来を創る／「“人”の成長」と「“会社”の成長」の両方に貢献できるポジション～

■概要：

・所属部署である経営企画部は、全社の人事・広報・経営企画機能を担う少人数の組織です。

・経営と現場をつなぎながら、会社の価値や取り組みを社内外へ発信しています。

・広報領域では、コーポレートサイト運営、プレスリリース配信、取材対応などを通じて、マイナビパートナーズの取り組みを発信しています。

・今後は、新たに立ち上げる公式 note を中心に、障がい者雇用に関する実践知や現場や社員の取り組みなどを継続的に発信し、企業ブランドの向上と認知拡大を目指していきます。

■業務内容：

・今回の募集では、広報業務を中心に担当していただける方を求めています。具体的な業務内容は以下の通りです。

・マイナビパートナーズ公式 note の企画・運営を中心に、社内外広報業務を担当します。取材や記事制作だけでなく、発信テーマの企画や効果分析など、情報発信に幅広く携わるポジションです。

・社長の講演や取材対応、対外発信に関する業務に携わる機会も多くあり、経営視点に触れながら広報業務に取り組むことができます。あわせて、経営企画部の一員として、全社的なプロジェクトや企画業務の支援などにも携わる可能性があります。

■業務詳細：

＜公式 note の企画・運営＞

・記事テーマの企画

・社長／経営層／社員等へのインタビューの実施

・原稿作成・編集

・公開スケジュール管理

・効果測定・改善提案

＜社外広報業務＞

・プレスリリース制作

・メディア対応

・コーポレートサイト運用

・情報発信施策の企画

※上記の取り組みを社内へ周知する業務も発生します

＜経営企画部の共通業務＞

・経営層への提案資料作成

・社長講演・対外発信の支援

・人事施策との連携

・社長支援業務（全社に関わるプロジェクトの推進業務等）

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞

■必須条件：

・社内外向け情報発信や資料作成に携わった経験

・複数の関係者と連携しながら企画や業務を進めた経験

・オウンドメディア運営経験（XやInstagramといったSNS運用は対象外。2500～4000文字程度の文章力を求めます）

※2027年4月以降の入社となります。

■歓迎条件：

・広報、編集、ライティング経験

・インタビュー記事作成経験

・イベント運営経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※テレワークを実施しています

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1　[最寄り駅]竹橋駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月平均30時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

480万円～548万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：210,000円～237,000円

その他固定手当/月：7,000円

固定残業手当/月：68,600円～76,580円（固定残業時間35時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

285,600円～320,580円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：6ヶ月300,000円まで

家族手当：条件により扶養家族手当として支給

住宅手当：条件により地域手当として支給

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

中途入社員研修など

＜その他補足＞

■地域手当

■養育・介護手当

■役職手当

■団体生命保険

■各種表彰制度

■各種慶弔制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始休暇、マイナビ公休日（平日5日間）、有給休暇（4～10日※入社日によって異なる）、慶弔などの特別休暇

【事業概要】

・オフィスセンター事業（事務業務代行業）

・障がい者採用業務代行業

・;障がい者に特化した人材紹介業（有料職業紹介業）

・ヘルスケア事業（マイナビグループ社員向けマッサージルームの運営）

当社では、マイナビグループの特例子会社としてマイナビの各事業部からの事務代行を担うオフィスセンター事業の運営を行っております。

2014年にマイナビ内に設立され、後2016年に分社化。当初は軽作業業務が中心でしたが、着実に社員数と対応幅を順調に拡大し、現在はPC業務は勿論、難易度の高い業務自動化案件や、クリエイティブ系の業務受託も行っており、今後も規模を拡大していく予定です。また、多くの障がいのあるメンバーが働いており、メンバーに対し、必要な配慮やサポートが出来ること、理解があり、育成のノウハウがあることも特徴の一つです。ただサポートをするのではなく、個々の力を伸ばせるようにメンバーに対して日々挑戦できるような環境をつくっています。

オフィスセンター事業だけでなく、障がい者に特化した人材紹介業「マイナビパートナーズ紹介」の運営やマイナビグループ社員向けマッサージルーム「マイケアルーム」の運営を行っており、マイナビグループの「健康運営」への貢献や、DEI推進を担っています。

■社内風土

2023年10月にMission（使命）とValues（大切にする価値）を策定しました。

私たちは、一人ひとりの人生の可能性が広がるよう、新しい発想や価値観で、新たなビジネスや仕組みを

提案し続けられるよう尽力を続けます。これは私たちの誇りであり、使命でもあるからです。

【Mission】

「誰もが活躍するための道を拓き、未来への道標となる。」

【Values】

・先駆者意識

・結果にこだわる

・自ら考え行動する

・アンコンシャスバイアスの自覚

・感謝と敬意

「配慮はするが、遠慮はしない」の方針で、障がいの有無にかかわらず

社員が成果を発揮し会社へ貢献することを求めています。先駆者としての姿勢、視点を大事にしており新規提案や改善提案など社員の意見を聞き、取り入れていく風土があります。自ら考え、行動し、挑戦していきたいと考えている方にとって、活躍できる場所があります。

【郵便番号】

1000003

【所在地】

東京都千代田区一ツ橋1-1-1

【ビル名等】

パレスサイドビル9F

【設立年 補足】

2016年6月

【従業員数】

364名

【市場】

非上場

【資本金】

10百万円

【HPリンク先】

http://mpt.mynavi.jp/index.html