【大阪／京橋】人事リーダー候補※採用戦略・人材開発推進◆パナソニックG◆年休129日・離職率4％以下

【企業名】

パナソニックＥＷエンジニアリング株式会社

【職種名】

【大阪／京橋】人事リーダー候補※採用戦略・人材開発推進◆パナソニックG◆年休129日・離職率4％以下

【仕事内容(概要)】

【大阪／京橋】人事リーダー候補※採用戦略・人材開発推進◆パナソニックG◆年休129日・離職率4％以下

【具体的な仕事内容】

《パナソニック100%出資・年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等充実◎》

■業務概要

当社の人材・キャリア開発室にて、採用・育成・制度企画など人事業務全般をリードするリーダー候補としてご活躍いただきます。グループの育成方針やノウハウを活かしつつ、当社独自の施策企画・運用や組織課題解決にも携わることができ、社員の成長と事業発展を支えるポジションです。

■業務詳細

・キャリア採用をメインとした採用計画の立案・実行（年間30～50名規模）

・新卒採用業務への参画（将来的には年間30～35名規模）

・人材開発諸制度（階層別研修、専門技術研修、キャリア形成支援等）の企画・運用

・教育・研修施策の設計、運営（研修講師調整、施設準備含む）、全社横断での育成施策推進

・DX推進や人事異動、表彰、規則規定管理など幅広い人事業務

グループ共通施策に加え、当社独自の育成制度設計・改善にもチャレンジできる環境です。

■扱うサービス

パナソニックグループの豊富な人材育成プログラムや教育資源を活用可能。自社研修施設「EN GARAGE」での現場体験型教育も特徴です。

■組織構成

人材・キャリア開発室 人材開発課：7名（室長1名、メンバー6名／20～60代まで幅広い年齢層で構成）

■業務の魅力

裁量をもって制度設計や組織開発に携われるため、経営や事業成長に直結するテーマに挑戦できます。

■教育体制

充実した研修制度や公的資格支援、OJT、定期的な1on1面談あり。

■休暇について

・完全週休2日制（原則土日）、祝日、ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇

・特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇　など）

＼この求人のポイントについて／

（１）パナソニックグループの安定基盤

（２）年間休日129日＆残業少なめで働きやすい

（３）幅広い職種でキャリアアップ可能

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件※以下いずれかを満たす方

～業界未経験歓迎～

・キャリア採用において年間30名以上の採用実績をお持ちの方

・従業員200名以上の事業会社における人事経験

・採用、人材開発、教育・研修制度の企画・運営経験

・プロジェクトリーダーまたはチームリーダーとして関係者を巻き込みながら業務を推進した経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：大阪府大阪市中央区城見2-1-61 JYOタワー12F

勤務地最寄駅：JR環状線線／京橋駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

総合職のため東京など将来的な転勤の可能性あり

※引っ越し費用などは会社全額負担

【住所設定】

本社／大阪府大阪市中央区城見2-1-61　[最寄り駅]大阪ビジネスパーク駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:50～17:30 （所定労働時間：7時間55分）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

・試用期間３ヶ月（入社日により異なる）※条件に変更なし

【給与】

＜予定年収＞

590万円～960万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：289,000円～4,460,000円

＜月給＞

289,000円～4,460,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■年収補足：

※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

■賞与：年2回（7月･12月） ※2024年度実績：6.05カ月分

※賞与は業績によって変動いたします。

■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：・全額支給

家族手当：・扶養家族に応じ一定額を支給

寮社宅：・転勤時または通勤2時間以上かかる場合

社会保険：■社会保険完備

退職金制度：・勤続2年以上

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■研修制度および公的資格支援：

・階層別研修（幹部社員候補者研修）

・ビジネススキル研修

・エンジニアリング研修（1級施工管理/技術士取得研修等）

＜その他補足＞

■育英補助給付金

※育英補助給付金：お子様の扶養家族１人あたり１万円支給（18歳まで）

（家族扶養には別途パナソニック健保の審査あり）

■引っ越し費用：基本的に全額会社負担（別途規定有）

■健康管理施設あり（健康管理室、健康管理センター、松下記念病院等）

■保養所あり（パナソニック健康保険組合の保養所）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数129日

■休日／休暇：

・完全週休2日制（原則土日）

・祝日

・ＧＷ休暇

・夏季休暇

・年末年始休暇、

・特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇など）

【事業概要】

私たちパナソニックEWエンジニアリングは、エレクトロニクスNo.1の環境革新企業を目指すパナソニックグループの一員であり、エンジニアリング業務を通して「ビルまるごとソリューション」を積極的に推進しています。「エネルギーソリューション」「快適ソリューション」「安心・安全ソリューション」さらに「空間演出ソリューション」を建物用途や規模などに応じてご提案することはもちろん、新築時だけではなく、建物のライフサイクルに合わせたご提案をいたします。さらに、全国規模で展開する充実のメンテナンスサポート体制を構築し、常にお客様ニーズを先取りした最新・最適ソリューションをお届けすることで、新しい価値を生み出し、省エネ、快適、安心・安全で継続可能なエコ社会の発展に貢献します。

■事業内容：

・BA(ビルオートメーション)事業：

空調・照明・セキュリティなどの設備をトータルに制御・管理することで、施設運営の効率化・省力化を図りながら快適環境を創造

・空調自動制御事業：

快適な室内・設備維持に欠かせない空調機器の制御分野において、設備をトータルに管理できるソリューションを提供

・セキュリティ事業：

建物の用途や規模に合わせた安全・安心の高信頼性のセキュリティシステムの実現をサポート

・施設(調光)事業：

各種施設の機能的・経済的な照明環境の創造と、空間を効果的に演出する調光システムを提供

・LED・サインシステム事業：

徹底した省エネと省メンテを実現する（大型）ＬＥＤサインシステム、野球場などスポーツ施設用にスコアボードシステムを提供

・省エネ事業：

お客様の施設を診断し、より効率的な設備の運営とエネルギーコストの削減に貢献

・内装事業：

施設の用途に合わせた快適で機能的な空間づくりのために、システムフロアや、システム天井等の企画・設計・施工をトータルに提供

・CS(カスタマーサービス)事業

定期的な診断で故障やトラブルを未然に防止。施設の建築年数に応じて、より効率的に運用いただけるシステムをご提案

【郵便番号】

5400001

【所在地】

大阪府大阪市中央区城見2-1-61

【ビル名等】

JYOタワー12F

【設立年 補足】

1981年5月

【従業員数】

1,031名

【市場】

非上場

【資本金】

1,115百万円

【平均年齢】

43歳

【HPリンク先】

http://panasonic.co.jp/es/peseg/