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障がい者GHの管理者兼生活支援員

Exclusive opportunity

Onsite

障がい者GHの管理者兼生活支援員

株式会社ラシエル

障がい者GHの管理者兼生活支援員

2 months ago

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Important information


Work mode:

Onsite

Published on:

1 September 2026

What they need


ハローワーク事業所名

株式会社ラシエル

就業場所

〒354-0033

埼玉県富士見市羽沢1-6ー3

グループホームRASIEL富士見羽沢

職種

(契)障がい者GHの管理者兼生活支援員(富士見市・羽沢)

仕事内容

  • 管理者兼生活支援員

2026年9月オープン予定!オープニングスタッフ大募集!

・スタッフの教育、マネジメント、離職防止

・シフトの作成、人員配置の管理

・応募者の面接対応

・ご利用者の情報管理

・コンプライアンスの遵守(法令基準、ハラスメント等)

・債権管理

・営業活動

現場でのご利用者の対応も業務内容に含みます。

【変更範囲:会社の定める業務】

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

27020-53650661

受付年月日

2026年9月1日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

梅田公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

障害者福祉事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

2702-636299-3

事業所名

カブシキガイシャラシエル

株式会社ラシエル

所在地

〒530-0011

大阪府大阪市北区大深町1番1号

LINKS・UMEDA8階

ホームページ

https://rasiel.jp/

正社員以外

フル

学歴不問

通勤手当あり

マイカー通勤可

仕事内容

職種

(契)障がい者GHの管理者兼生活支援員(富士見市・羽沢)

仕事内容

  • 管理者兼生活支援員

2026年9月オープン予定!オープニングスタッフ大募集!

・スタッフの教育、マネジメント、離職防止

・シフトの作成、人員配置の管理

・応募者の面接対応

・ご利用者の情報管理

・コンプライアンスの遵守(法令基準、ハラスメント等)

・債権管理

・営業活動

現場でのご利用者の対応も業務内容に含みます。

【変更範囲:会社の定める業務】

雇用形態

正社員以外

正社員以外の名称

契約社員

正社員登用の有無

あり

正社員登用の実績(過去3年間)

10人

雇用期間

雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)

6ヶ月

契約更新の可能性

あり(原則更新)

就業場所

〒354-0033

埼玉県富士見市羽沢1-6ー3

グループホームRASIEL富士見羽沢

最寄り駅

東武東上線 鶴瀬駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

24分

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

転勤の可能性

転勤の可能性の有無

あり

転勤範囲

通勤範囲内

変更の範囲:会社の定める事業所

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

18歳〜

年齢制限該当事由

法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由

労働基準法の規定による(深夜業務)

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

必須

障がい者施設での管理者の経験がある方

自動車運転免許(AT可)

必要な免許・資格

免許・資格名

ホームヘルパー2級

あれば尚可

介護職員初任者研修修了者

あれば尚可

精神保健福祉士

あれば尚可

公認心理士・強度行動障がい支援者養成研修修了者

いずれかの資格を所持で可

普通自動車運転免許

必須(AT限定可)

試用期間

あり

期間

3ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)

350,000円〜350,000円

※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

基本給(月額平均)又は時間額

182,910円〜182,910円

定額的に支払われる手当(b)

処遇改善手当 44,240円〜44,240円
特定処遇改善手当 15,000円〜15,000円
職能手当 20,000円〜20,000円
地域手当 5,000円〜5,000円

固定残業代(c)

あり

82,850円〜82,850円

固定残業代に関する特記事項

固定残業手当は、時間外労働の有無にかかわらず43時間の固定残

業代(職務手当)として支給し、43時間超過分は別途支給。

月平均労働日数

21.5日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給(上限あり)

月額

22,000円

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

固定(月末以外)

支払月

翌月

支払日

25日

昇給

昇給制度

あり

昇給(前年度実績)

なし

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与(前年度実績)の有無

なし

労働時間

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

1ヶ月単位

就業時間1

9時00分〜18時00分

就業時間2

16時00分〜10時00分

就業時間に関する特記事項

(2)夜勤(16時~翌10時)は休憩2H(実働16H)

*夜勤は必須

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

20時間

36協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

年間休日数

107日

休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

シフト制 月9日公休(2月のみ8日)

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

企業年金

確定拠出年金

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

単身用あり,世帯用あり

転勤、入社時の居住地が遠方の場

合等の条件あり

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

200人

就業場所

0人

うち女性

0人

うちパート

0人

設立年

令和2年

資本金

5,000万円

労働組合

なし

事業内容

障がい福祉サービス事業

会社の特長

障がい者グループホーム『RASIEL』はRASIEL(ラシエ

ル)「自分らしい暮らし人生が得られるように応援する」という想

いを込めたブランド名で全国展開しています。

法人番号

4120001229457

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

該当者なし

介護休業取得実績

該当者なし

看護休暇取得実績

該当者なし

選考等

採用人数

1人

募集理由

新規事業所設立

選考方法

面接(予定1回),書類選考

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後,面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後14日以内

面接選考結果通知

面接後14日以内

求職者への通知方法

電話,Eメール

選考日時等

随時

選考場所

〒354-0033

埼玉県富士見市羽沢1-6ー3

グループホームRASIEL富士見羽沢

最寄り駅

東武東上線 鶴瀬駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

24分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他

その他の応募書類

資格証のコピー

応募書類の送付方法

郵送

郵送の送付場所

〒530-0011

大阪府大阪市北区大深町1番1号

LINKS・UMEDA8階

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

担当者

課係名、役職名

人事・総務

電話番号

050-5527-9263

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

*業績・本人の能力により昇給あり

*社会保険完備、確定拠出年金(401k)あり

*資格取得助成制度あり。

*5連休を年4回取得(常勤の場合)できます。

*有給消化率100%を目指しています。

*マイカー通勤について 駐車代規定あり。

*借り上げ社宅制度あり

*雇止め規程あり

*求人の受付は、平日9:00~18:00のみとなります。

*ホームページをご覧ください。

https://rasiel.jp/

*応募にはハローワークの紹介状が必要です。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

グループホームRASIEL(ラシエル)は

「自分らしい暮らし、人生が得られるように応援する」を

コンセプトにしたグループホームです。

これまでに培った経験を活かせるチャンスです!

施設の運営にもイチから携われます。

未経験の方には業界デビューにオススメです!

職務給制度

なし

復職制度

なし

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。

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