コーポレート与信審査（外資系企業向け）◆外資系企業与信審査/Global連携に活躍できる環境/在宅可◆

【企業名】

株式会社三菱ＵＦＪ銀行

【職種名】

コーポレート与信審査（外資系企業向け）◆外資系企業与信審査/グローバル連携に活躍できる環境/在宅可◆

【仕事内容(概要)】

コーポレート与信審査（外資系企業向け）◆外資系企業与信審査/グローバル連携に活躍できる環境/在宅可◆

【具体的な仕事内容】

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】

■業務内容：

東京を勤務地とする（1）韓国・台湾のコーポレート審査担当、（2）国内外資系企業の審査担当、の2種類です。国内外の営業部署や審査部署、企画部署などが主なカウンター部署となります。

■部署概要：

・アジア非日系企業や国内外資系企業の審査業務に加えて、欧米を含む非日系審査全体の取り纏めを担当する部署です。

・国内（東京）と海外（香港・シンガポール）に拠点があり、総在籍約80名の内、約半数を現地スタッフが占めています（2026年4月時点）。

■業務の魅力：

・日本に居ながらグローバルなビジネスに日々触れることが出来る数少ない部署の一つです。

・非日系の審査業務を通じて、与信判断スキルやセクター知見の習得、英語力の向上、非日系業務への理解促進などが期待できます。

また日系も含めた審査部署横断の研修を毎年開催するなど幅広い知見やスキル獲得の機会があり、自己啓発を支援する態勢も整備されています。

・欧米亜に所在する他の審査拠点はもちろん、営業も含む海外転勤や部門企画などにもキャリアパスが開かれ、幅広くご活躍頂く機会が得られます。

■「成長と挑戦」をサポートする環境：

自律的な成長をサポートするため、自己啓発支援制度や資格取得支援制度も充実しており、それぞれの成長ステージに応じたさまざまなプログラムを活用することができます。行員一人ひとりのやりたいことを後押しする制度として、自分自身の興味・関心を知るためのさまざまなキャリア研修を行うなど、その他多数の支援制度を用意しています。

■就業環境・働き方：

・子育ての段階に応じた育児支援制度や、介護のための休暇・短時間勤務制度をはじめ、福利厚生制度の充実に取り組んでいます。

・転勤の有無に関しては制度改定に伴い、全行員が自由に「転居しない」ことを選択することができ、転居して異動する行員には一時金が支給となります。

・場所と時間に縛られず柔軟な働き方を実現するため、就業時刻を最大1.5時間前後調整可能な「セレクト時差勤務制度」や「在宅勤務制度」の拡充、サテライトオフィスの開設も進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・民間企業や官公庁で非日系グローバル企業や国内外資系企業の審査経験

・業務遂行に必要な英語力（TOEIC(R)テスト LR700点以上）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

日本橋別館

住所：東京都中央区日本橋本石町1-3-2

勤務地最寄駅：地下鉄各線／三越前駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

制度改定に伴い、全行員が自由に「転居しない」ことを選択することができ、転居して異動する行員には一時金が支給となります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

日本橋別館／東京都中央区日本橋本石町1-3-2　[最寄り駅]三越前駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

特定日：8時40分～17時30分

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,300万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：255,000円～600,000円

＜月給＞

255,000円～600,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示）。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：通勤費実費支給

家族手当：支給には規定あり

住宅手当：支給には規定あり

寮社宅：入寮条件あり

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

各種研修・資格補助制度あり

＜その他補足＞

■社宅・独身寮制度

■財形貯蓄制度

■従業員持株制度

■確定給付企業年金制度

■確定拠出年金制度

■退職一時金制度

■15年休暇制度

■配偶者海外転勤等同行休職制度

■ベネフィット・ワン

■同性パートナーシップ制度

■ベビーシッターサービス制度

■産前・産後休業

■出産祝い金・出産一時金

■育児休業（男女両方）

■育休明け研修

■時短・時差勤務

■育児費用補助制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇4日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

完全週休2日制（原則、土日）、祝日、年末年始、有給休暇、連続休暇、時間内通院・通院休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇

【事業概要】

■業務内容：銀行事業

預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引の受託業務、その他付帯業務

■三菱ＵＦＪフィナンシャルグループと三菱ＵＦＪ銀行について：

MUFGは、お客さま・社会へ貢献するため、世界を舞台に成長と挑戦を続けるグローバル企業です。「世界が進むチカラになる。」変化する時代のニーズに合わせ、従来の銀行の枠にとどまることなく、グループの総合力を活かした、幅広いソリューションを展開していきます。「サービスNo.1」「信頼度No.1」「国際性No.1」を追求することで、お客さまや社会から強く支持される「世界屈指の総合金融グループ」を目指しています。

リテール・法人・受託財産を主要3事業と位置づけ、これらの分野を中心に成長戦略を展開、顧客ニーズにスピーディ、かつきめ細やかに対応する連結事業本部制度を導入しグループ連携を図っています。

その中でも三菱ＵＦＪ銀行はグループの中核銀行として、リテール部門においては、4,000万口座の顧客基盤を元に、お客様のライフステージに合わせた幅広い金融商品を取り揃え、利便性向上に努めながら、これまで以上にお客さまに安心してお取り引きいただける態勢を構築しています。法人部門においては、法人顧客数約40万社に上る圧倒的な顧客基盤を活かし、信託・証券・グローバルといったフルラインの業務基盤をベースに国内外の日系企業取引において圧倒的なNO.1を目指している。またモルガンスタンレーとの戦略的連携を図り、お取引先の課題解決に向けた提案から資金調達までをサポートする投資銀行ビジネスに注力しています。銀行の持つコーポレートバンキングの機能と証券の持つインベストメントバンキング機能を一体に捉え、大企業等の事業者や機関投資家が求める高水準の金融サービス提供ができる体制を整えています。また、旧東京銀行の強みであった海外業務取引の基盤を引き継ぎながら、引き続き高い成長が見込めるアジアを中心に、海外においても出資・提携を含む成長戦略を展開し、収益基盤の拡大を図っています。

■強み：

「あらゆるニーズにお応えするグループ総合力」「本邦金融機関NO.1のネットワーク力」

【郵便番号】

1000005

【所在地】

東京都千代田区丸の内1-4-5

【設立年 補足】

1919年8月

【従業員数】

31,756名

【市場】

プライム市場

【資本金】

1,711,958百万円

【売上高】

8,484,706百万円

【経常利益】

1,350,277百万円

【平均年齢】

38.07歳

【HPリンク先】

http://www.bk.mufg.jp/