高電圧ケーブルの試験計画立案・管理◆プライム上場/Globalメーカー/残業15h

【企業名】

古河電気工業株式会社

【職種名】

高電圧ケーブルの試験計画立案・管理◆プライム上場/グローバルメーカー/残業15h

【仕事内容(概要)】

高電圧ケーブルの試験計画立案・管理◆プライム上場/グローバルメーカー/残業15h

【具体的な仕事内容】

【売上1兆円規模/業績好調/電気に関する経験をお持ちの方へ/夜勤なし/リモートワーク可（週1程度）】

■業務内容

送電用の高電圧電力ケーブルは1本で数十万世帯への電力を供給するような非常に重要なライフラインであり、配属部門では電力ケーブルやそれらを繋ぐ接続機器の絶縁性能を評価する電気試験を実施しています。

例えば、50万ボルトの電圧の電力ケーブルは、外径が約20cmと太く、重さも1mの長さで約50kgというものであり、こういったケーブルを100mの長さに切り出した状態にして、100万ボルト以上の電圧を印加しています。

このような電気試験において、大規模な電力ケーブル試験線路の構成を検討し現場に指示して線路建設を行ったり、数億円規模の高電圧試験設備を用いて試験を実施しています。

重要なライフラインになるため、耐久年数も30年ほどを想定しており、試験業務も半年～1年スパンとなります。

また、一部設備の導入についても代理店や海外を含むメーカーとの仕様検討などもゆくゆくはお任せします。

※実際の試験業務は他部門の社員が担当しているため、試験計画立案や管理業務がメインとなります。

■業務詳細

・性能評価、認証試験の計画立案および工程管理、試験報告書の作成

・社外試験期間との調整、折衝

・試験設備、測定機器の導入および保守（定期校正、性能検査など）

・試験業の効率的運用と工程計画

※デスクワーク6割のイメージ

■働く魅力

・再生可能エネルギーの導入など、今後成長が見込まれる電力インフラ事業分野において、新製品の開発・評価に直接的に関与して経験することができる。

・この開発・評価にあたっては、多種多様な新製品を直接取り扱うことができる。

・数十億円の規模になる試験設備の導入に向けて、計画段階から導入まで一貫して関与することになり、その設備導入後は実際の操作を担当することが出来る。

■働き方：

・平均残業月15h程度（繁忙期：年度末等）

・リモートワーク月1～4回

・出張：月1～2回程度：都内、設備メーカ等

※日帰りでの対応がほとんど

■古河電気工業について

古河電気工業は、従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・電気系のバックグラウンドもしくは経験をお持ちの方

・研究開発、設計、品質保証・管理、検査評価、実験など何かしらのエンジニア経験

■歓迎条件：

・高電圧試験設備の導入や運用に関わった経験

・設備投資計画の策定や工事の進捗管理に関わった経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

千葉事業所

住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地

勤務地最寄駅：JR内房線／八幡宿駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

千葉事業所／千葉県市原市八幡海岸通6番地　[最寄り駅]八幡宿駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：13:00～14:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業15時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

2ヶ月

試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

【給与】

＜予定年収＞

600万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：320,000円～460,000円

＜月給＞

320,000円～460,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

補足事項なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：子8,300円／1人

住宅手当：補足事項なし

寮社宅：三重事業所、日光事業所のみ寮あり

厚生年金基金：無　補足事項なし

退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞

■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など

■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど

■寮社宅：各事業所に完備

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）

【事業概要】

■100年以上の歴史に培われた世界トップクラスの技術力と開発力

古河電工には100年以上に渡り、材料技術を基盤とし様々な分野で培ってきた高い技術力があります。一方で、新商品が売上高に占める割合は50%を超えています。また、古河電工の技術力は世界的にも高い評価を得ています。例えば、FTTHなどブロードバンド社会を支える【光ファイバ】、【ハードディスク用アルミ基盤】、【ノートパソコンの放熱冷却用部品】など、生活に欠かせない分野で世界トップクラスのシェアと技術を誇っています。

■グローバルに展開する「Furukawa」ブランド

古河電工は「世界に存在感のある会社」を目指し、グローバルに事業を展開し、「Furukawa」ブランドとして大容量光通信、スマートグリッド、次世代自動車など、次の新しい時代に向けて事業を展開しています。海外拠点は主要なものだけでも、22ヶ国137主要拠点。古河電工はその全ての分野において世界中で活躍の幅を増やし続けています。

■事業内容

1. 情報通信

光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、ネットワーク機器

2. エネルギー・産業機材

銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ

3. 電装・エレクトロニクス

自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、ハードディスクドライブ用アルミ基板材

4. マテリアル

伸銅品（板・条・管・棒・線）、機能表面製品（メッキ）、電解銅箔、電子部品用加工製品、超電導製品、特殊金属材料（形状記憶・超弾性合金ほか）

【郵便番号】

1008322

【所在地】

東京都千代田区大手町2-6-4

【ビル名等】

常盤橋タワー

【設立年 補足】

1896年6月

【従業員数】

49,112名

【市場】

プライム市場

【資本金】

69,395百万円

【売上高】

1,307,600百万円

【経常利益】

75,900百万円

【平均年齢】

43.8歳

【HPリンク先】

http://www.furukawa.co.jp/