労務管理（マネ-ジャー候補）◆日本発Globalファーム◆820万～◆リモート可◆退職金あり◆125休

【企業名】

アビーム コンサルティング株式会社

【職種名】

労務管理（マネ-ジャー候補）◆日本発グローバルファーム◆820万～◆リモート可◆退職金あり◆125休

【仕事内容(概要)】

労務管理（マネ-ジャー候補）◆日本発グローバルファーム◆820万～◆リモート可◆退職金あり◆125休

【具体的な仕事内容】

～日本にヘッドクオーターを置く日本発グローバルファーム／1日の所定労働7.5時間～

アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。

■入社後の想定業務

入社後の担当領域は、入社時点の要員体制・案件の発生状況・ご本人の経験／適性を踏まえて柔軟に決定します。

【主に担当いただく業務領域】

・労務領域の基幹業務（派遣管理／休業・健康支援／雇用・委任・業務委託管理／規程改訂／労使協定／労働時間管理／安全衛生／労務事案／監査対応 等）のうち、複数領域をリードし、成果物の品質・納期を担保

・個別労務案件の整理（事実・リスク・打ち手）と、関係者（現場/人事/法務/外部専門家等）との合意形成におけるサポート

・運用の標準化（手順化・改善）/モニタリング（データの可視化・課題抽出）による業務改善

・メンバーの指導・育成、ナレッジ整備（成果物レビュー、相談体制づくり）

・上位者が担う業務の一部を代替/補完

【プロジェクト業務（任意参画）】

・人事給与システム／法改正対応／人事デューデリジェンス対応

※意向・適性および体制状況に応じて段階的にアサイン

【3年後の期待役割】

・マネージャーとして、事業戦略をもとに担当チームのあるべき姿や活動計画を策定し、成果創出およびそれに向けたマネジメントに責任を負う

・自チームの観点に留まらず、自部門・他部門の戦略や視点に沿った提案・推進を能動的に行う（必要に応じて競合・マーケット情報も考慮）

・高度な専門性を発揮し、機能強化やプロジェクトリードを通じて課題解決と合意形成を主導する

・チーム責任者として、部門上位者をはじめ、経営陣や・事業部門長等との合意形成をリードする

・後任育成を含むチーム力の底上げ、個々のキャリア支援を行う

変更の範囲：会社の定める業務。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：いずれかのご経験と、記載のスキル

▼経験

・労務領域における実務経験（5年以上）

・規程管理／勤怠・労働時間管理／安全衛生／雇用管理等の労務業務において、複数領域の業務をリーダーとして推進

・関係者調整を通じて運用を回し切った経験（論点整理：事実／リスク／打ち手）

・メンバーマネジメント経験（配下メンバーの成果物の品質担保、育成指導含む）

▼スキル

・Excel等を用いたデータ取り扱い・集計/可視化・報告資料作成

・ステークホルダーとの合意形成（上位者/決裁権者含む）

＜語学補足＞

・英語力尚可　※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区八重洲二丁目2番1号　[最寄り駅]東京駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：5:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

820万円～890万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：510,000円～540,000円

＜月給＞

510,000円～540,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給・昇格：年1回（10月）

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づく

社会保険：社会保険完備

退職金制度：在職年数、退職時ランクにより支給額決定

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

資格取得支援制度

＜その他補足＞

■財形貯蓄制度

■団体生命保険

■企業型確定拠出年金

■健康保険組合カフェテリアプラン

■ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）

■出産祝い金（第3子以降100万円）

■リラクゼーションルーム等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など

【事業概要】

■概要：

日本発（アジア最大級）のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。幅広い業界・領域に戦略・経営・業務・ITコンサルなど 、あらゆる角度から実践的かつ最適なコンサルティングサービスを提供しています。ABeamのサービスの特長は、戦略立案から施策実行・戦略実現まで、一貫したコンサルティングを行っている点。「戦略」や「経営方針」の立案に留まるのではなく、結果・実現にコミットしたコンサルティングを行っています。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする“リアルパートナー”を目指しています。 （お客様満足度調査の満足度は 82.0点 、支援の継続意向は 87.6%）

【顧客との関係性を重視】

ABeamは、顧客との関係は「Real Partner」であるべきだと考えます。短期的な視野ではなく、長期的な視野にて顧客へコミットし、顧客の利益を最優先に考え、価値のあるサービスを提供します。上記の視野にて事業を展開しているからこそ、顧客からの信頼も厚く、既存クライアントからの継続受注案件も多数あります。このことが、不況下においても案件を継続的に受注できるという結果を生み出しています。

■会社組織としての特色：

「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています。女性の採用も積極的に行っており、女性のリーダーシップ育成プログラムや社内における女性のネットワーク作りを推奨しています。また、毎年くるみんマークを取得しており、「働きがいのある企業AWARD2025」においても6位を獲得しています。

また男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。（男性育休取得率（男性育休取得率70.8％、平均取得日数138日。※2024/4～2025/3実績）

【郵便番号】

1040028

【所在地】

東京都中央区八重洲2-2-1

【ビル名等】

東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー

【設立年 補足】

1981年4月

【従業員数】

8,816名

【市場】

非上場

【資本金】

6,200百万円

【売上高】

159,800百万円

【HPリンク先】

http://www.abeam.com/jp/