【渋谷区初台／在宅勤務有】Globalマーケティング/プロモーションプランナー／CASIOブランド

【企業名】

カシオ計算機株式会社

【職種名】

【渋谷区初台／在宅勤務有】グローバルマーケティング/プロモーションプランナー／CASIOブランド

【仕事内容(概要)】

【渋谷区初台／在宅勤務有】グローバルマーケティング/プロモーションプランナー／CASIOブランド

【具体的な仕事内容】

【海外売上比率80％／国内外47拠点を展開するCASIOブランド／育休取得率：女性94％、男性63％／年休125日以上／定着率92％】

■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】

５C分析を起点にマーケティング４Pが一貫したブランド戦略を立案し、

関連部門（グローバル営業部・BC本部等）と連携してグローバルで戦術・施策を実行する部署にて下記業務をお任せします。

■業務詳細

・グローバルマーケティング／プロモーション戦略の策定・推進

・本社商品戦略チームと協業し、顧客起点のフルファネルマーケティング・

プロモーションプランの策定

・各エリアのマーケティングチーム・責任者と連携し、現地市場・文化を踏まえた

標準化・ローカライズの最適化

・グローバルアンバサダー戦略、ブランドキャンペーン戦略の策定・推進

・オウンドメディアなどのグローバル・タッチポイント戦略策定

・販促予算のグローバル管理と最適配分

・KPIの設計・進捗管理・効果検証

・ベストプラクティス（成功事例）の収集・グローバル共有

・現地マーケティングチームとの定例会議および各エリアのリーダーを収集した

半期に一度のグローバルマーケティング会議の設定・運営促進

■全社就業環境：2025年時点

在宅勤務：全社出社比率50％程度

年間休日：125日以上

時差勤務制度：7：20～10：50の間に出社

平均勤続年数：男性18.3年、女性16.5年

正社員3年後定着率：92.8％（新卒中途含む、対象者300名程度）

育休取得率：女性94.4％、男性63％

■特徴

・G-SHOCKを主力とした時計製品や楽器／教育・医療分野に強みを持ち、圧倒的なブランド力で業績好調中です。EC販売事業も強化しており、国内だけでなくグローバルに事業拡大をしております。

・自社製品のロイヤルファン拡大に向けて、ユーザーのライフスタイルを楽しめる魅力的なデザイン展開や、ユーザー体験価値向上を目的としたアプリケーションソフト開発にも取り組んでおります。

・安全衛生および健康管理を推進しており「健康経営優良法人2024」において大規模法人部門『ホワイト500』に認定されました。

変更の範囲：本文参照

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須条件】

・グローバルマーケティング／プロモーション戦略の企画・推進経験（3年以上目安）

・海外現地販社や現地チームとの協業・調整・説得力あるコミュニケーション力

・英語を含むビジネスレベルの語学力

※ビジネス英語上級（商談・交渉、会議のファシリテーションが自信をもって遂行できる）

・異文化理解・ローカライズ推進の経験

・複数国・地域にまたがるプロジェクトマネジメント経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区本町1-6-2

勤務地最寄駅：京王線／初台駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区本町1-6-2　[最寄り駅]初台駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:50～17:30 （所定労働時間：7時間45分）

休憩時間：55分（12:05～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※残業は月20時間程です。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も条件に変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

600万円～850万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：320,000円～380,000円

＜月給＞

320,000円～380,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験やスキルを考慮し、当社規定により決定します。

■昇給：年1回

■賞与：4.67ヶ月想定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：実費全額支給

寮社宅：寮あり※状況を勘案し個別に内容決定

社会保険：社会保険完備

退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

新入社員研修、キャリア開発研修、職種別スキル選択型研修、先端技術セミナー、技術系市場調査制度、国際化研修、階層別幹部研修、通信教育、各種セミナー、外部セミナー派遣

＜その他補足＞

退職金制度、持株、財形貯蓄、副業兼業制度、子育て支援、介護支援、ジョブチャレンジ制度、 キャリアプラン登録制度、表彰制度、法定外項目の健康診断（35歳以上は人間ドック選択可）、 積立休暇、時間代休、企業年金、食堂（本社・羽村）、カフェテリアプラン、GLTD（団体長期障害所得補償保険）等

※全社平均有休取得率：71.3％

有給休暇のほかに夏季休暇（10日間）、看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）、特別休暇あり

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇7日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

土日祝及び会社定休日、年末年始、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔、特別休暇、有給休暇：試用期間終了後、1月入社の方は20日付与。2月以降入社の方は、月数に応じた日数。翌年度以降は年間20～22日

【事業概要】

【CASIOとは】

主な事業内容は時計、電子辞書、電卓、電子楽器などのコンシューマ向け製品や、プロジェクターなどのシステム機器の製造と販売。時計界に革命を起こしたG-SHOCKをはじめ、OCEANUS、女性向けのBaby-G、電子辞書のエクスワード等、多種多様な分野で確固たる地位を築いてきました。

【CASIOの働き方】

■時間有給休暇制度：年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入しています。全従業員を対象にし、半日休暇との組み合わせも可能にし、効率よく柔軟に活用されています。

■時差勤務制度：7時20分～10時50分の間から勤務開始が可能です。

■在宅勤務制度あり：全社使用平均約半分程度

■積立休暇 ：付与から2年が経過し失効する年次有給休暇を、年4日、最最30日まで積立が可能です。本人の私傷病、家族の介護および看護、母性保護措置、ボランティア活動などに利用できます。

■リフレッシュ休暇：勤続10年/20年/30年経過時に5日間の休暇が支給される制度です。

■特別休暇、看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）：有給休暇とは別に様々な休暇があります。

■仕事と家庭の両立への支援：

出産・育児・介護などで制約のある従業員が安心して、なおかつ能力が存分に発揮できるような制度を導入しています。

育児・介護のための勤務時間短縮制度や時間単位での有給休暇制度など仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。

■働きやすい職場環境の提供：

カシオでは、従業員が心身ともに健康で、やりがいを持っていきいきと働ける職場作りが不可欠と考えています。さまざまな制度整備と共に多様な働き方を認め合える風土づくりに取り組んでいます。これまでの取り組みが評価され、2009年に厚生労働省から仕事と家庭の両方を積極的に支援する企業として「次世代認証マーク（愛称「くるみん」）」を取得しました。尚、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を選定する「健康経営優良法人2024」において、大規模法人部門の『ホワイト500』、『健康経営銘柄』に認定されております。

【郵便番号】

1518543

【所在地】

東京都渋谷区本町1-6-2

【設立年 補足】

1957年6月

【従業員数】

2,454名

【市場】

プライム市場

【資本金】

48,592百万円

【売上高】

262,000百万円

【平均年齢】

45.4歳

【HPリンク先】

https://casio.jp/