【東京】大手企業向けGoogle生成AI・GCPのフロント営業

その他

大手顧客向けに、Google Cloud Platform（GCP）と最先端の生成AI技術（Gemini, Agentspace, Vertex AIなど）を活用したソリューション提案を中心にご担当いただきます。

・顧客の課題やニーズを深く理解するためのヒアリングと分析

・GCPおよび生成AI技術を活用した最適なソリューションの企画・提案

・技術的な内容をお客様に分かりやすく説明するプレゼンテーション

・営業、エンジニアといった社内関係者との連携・協力

・生成AIを活用した働き方改革に関する提案推進

・顧客との交渉および契約締結

【いずれか必須】生成AIの利用検証ができる方 生成AIを利用した働き方改革に興味がある方 顧客と会話ができるSE経験者
【歓迎】IT業界での営業経験Google関連の営業経験生成AIの知識と業務経験
【独立系IT企業で東海地域売上No.1】インターネットがまだ身近ではなかった時代から情報サービス事業を始めた当社は、日本のIT企業の中でも古株的存在。創業当初から行なっている情報処理に加え、オリジナルのソフト開発、オートオークションシステム開発や、企業向けアプリ開発、近年ではセキュリティサービスやDX推進ソリューションの提案など、長年の技術を活かしつつ新しいことにも挑戦し続けています。

【当社の特徴について】当社グループは様々なサービスを展開する先進的IT企業でありながら、コンビニや電子決済などの収納代行サービスを世に送り出したパイオニア企業でもあります。

BPO、システム開発等、すでに多くのお取引先様から信頼をいただいているサービスをはじめ、Google社のサービスをはじめとする「クラウドサービス」も積極的に展開しております。

また、近年ではネットワーク・セキュリティ関連の企業をグループ化する等、セキュリティ分野にも力を入れており、これら様々なサービスをワンストップで提供し、DXの推進をしてまいります。

雇用形態

正社員

仕事内容

大手顧客向けに、Google Cloud Platform（GCP）と最先端の生成AI技術（Gemini, Agentspace, Vertex AIなど）を活用したソリューション提案を中心にご担当いただきます。
・顧客の課題やニーズを深く理解するためのヒアリングと分析
・GCPおよび生成AI技術を活用した最適なソリューションの企画・提案
・技術的な内容をお客様に分かりやすく説明するプレゼンテーション
・営業、エンジニアといった社内関係者との連携・協力
・生成AIを活用した働き方改革に関する提案推進
・顧客との交渉および契約締結

求める人物像・資格

【いずれか必須】

• 生成AIの利用検証ができる方
• 生成AIを利用した働き方改革に興味がある方
• 顧客と会話ができるSE経験者

【歓迎】

• IT業界での営業経験
• Google関連の営業経験
• 生成AIの知識と業務経験

勤務時間

09:00〜17:30
総労働時間：1ヶ月あたり152時間
フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00、実働7時間30分、休憩60分）

休日・休暇

年間休日 約121日（会社カレンダーに準ずる）
完全週休2日制（土日）、祝日
有給、慶弔、年末年始、生理、子の看護、介護、産前・産後、罹災
育児・介護休業

勤務地

勤務先：東京本社
住所：東京都中央区八丁堀2丁目20番8号 八丁堀綜通ビル
テレワーク勤務可能（週3日、月10日まで）
出向：なし

アクセス

各線「八丁堀駅」より徒歩1分

給与・待遇

月給312000円〜468000円

• 想定年収 500万円～750万円

賞与／年2回（7・12月）
※残業代100％支給（みなし残業制度なし）
※経験・能力などを考慮して決定
※試用期間3カ月あり（条件変動なし）

固定残業：なし
【試用期間】
試用期間の長さ：3ヶ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様

福利厚生

社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00、実働7時間30分、休憩60分）
テレワークあり（週3日かつ月10日まで ※入社4カ月目から実施可能）
ビジネスカジュアルの通年実施
時短勤務制度あり

昇給／年1回（7月）
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
残業手当
地域手当
通勤手当（上限 月7万円）
資格手当
従業員持株会
財形貯蓄
退職金制度（401K）
レジャー施設優待
福利厚生施設利用
クラブ活動補助
計和会（イベント運営）

※受動喫煙対策あり
屋内原則禁煙（加熱式たばこ専用喫煙室設置）

職場環境

【東京本社における男女比】男性67%、女性33%
※2025年10月現在

選考の流れ

カジュアル面談（Web）
※ご希望の方のみ実施いたします

書類選考
※履歴書（写真付き）、職務経歴書をご提出ください

適性検査、1次面接（Web）

役員面接（対面）

採用決定

その他

募集背景：組織強化のため、積極的に採用しています。