【埼玉】安全管理（GVP）※サービスエンジニアから挑戦可能／教育制度充実／人工呼吸器トップシェア

【企業名】

アイ・エム・アイ株式会社

【職種名】

【埼玉】安全管理（GVP）※サービスエンジニアから挑戦可能／教育制度充実／人工呼吸器トップシェア

【仕事内容(概要)】

【埼玉】安全管理（GVP）※サービスエンジニアから挑戦可能／教育制度充実／人工呼吸器トップシェア

【具体的な仕事内容】

【治療機器分野で2つの国内初を持つ医療機器商社／無借金経営で堅実な成長を続けています／充実の福利厚生】

■業務内容：入社後は、ご経験やスキルに応じて、人工呼吸器をはじめとした当社取り扱い機器の市販後の安全管理業務全般をご担当いただきます。

■業務詳細：

・安全管理情報（不具合／有害事象）の収集・分析

・安全確保措置の要否判定および情報提供文書の作成・管理

・行政への不具合報告および現場対応サポート

・取り扱い機器の技術検証（品質保証部門、技術センターとの協働）

・GVP関連の教育訓練計画の策定・実施

・技術トレーニングの企画開催、社内認定資格の取得推進等

■教育制度：

入社後、まずは導入研修という形で当社取り扱い製品を覚えていただく為の研修を行います。その後は、現場で先輩社員と一緒にOJTという形で一人立ちまでサポート致します。技術研修なども豊富に揃っており、過去にも未経験者が入社しご活躍されていますのでご安心ください。

■組織構成：安全管理部門には、現在4名の社員が在籍しております。

■働き方：

残業時間は平均20～30時間です。残業状況は管理部門にて毎月確認しているため、メリハリをつけて就業いただける環境が整っています。

■当社の魅力：

【治療機器分野で2つの国内初を持つ医療機器商社】

1979年に、当社は治療機器分野では国内最初となるフィールド・メンテナンス・サービスを発足しました。また、1994年には治療機器分野で国内最初のレンタルサービスを発足しました。人工呼吸器を中心にメンテナンスサービス事業をスタートし、病院の保守管理体制を支援しており、年間フルメンテナンスやオンコールサービスなど当社独自のメンテナンスコースを用意しています。これら導入後のサービスが充実していることが競合優位性となっており、顧客からの信頼も厚いです。

【人工呼吸器でトップシェア】

アイ・エム・アイの人工呼吸器は業界内では知らない人はいないほどの知名度を誇ります。幅広い製品ラインナップがあることが特徴です。

【無借金経営】

医療機器の販売だけでなくメンテナンスや教育、レンタルサービスを展開していることから収益体制が良好です。営業利益率は21.5%（業界平均8.0％）と非常に高く、無借金経営を貫いています。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いずれかに該当する方

・安全管理業務の経験

・医療機器のサービスエンジニア経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：埼玉県越谷市流通団地3-3-12

勤務地最寄駅：JR武蔵野線／南越谷駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

無

転居を伴う転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／埼玉県越谷市流通団地3-3-12　[最寄り駅]越谷レイクタウン駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

配属部門の残業平均：20～30時間程度／月

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

400万円～650万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：230,000円～380,000円

＜月給＞

230,000円～380,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

予定年収は選考を通じて前後する可能性がございます。

※前職給与・経験を考慮の上、判断致します。

・賞与は年2回（6月、12月）※2023年実績5.2ヶ月

・昇給は年1回（6月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月50,000円まで

寮社宅：借上げ社宅制度（自己負担3割）別途要件あり

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

導入研修、OJT制度がございます。

＜その他補足＞

借上社宅制度（自己負担3割/要件/地域別上限設定あり）財形貯蓄、共済会、特別休暇、永年勤続表彰、社長表彰、TOIEC報奨金(最高15万)、東急ハーヴェストクラブ優待利用、コミュニケーション費補助、ユニフォーム・鞄代補助、各種セミナー受講

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

年末年始：12/29～1/4

有給休暇：入社月により初年度4～10日※当社規定により最高20日（繰越を含め40日）

特別休暇：慶弔、結婚、産前産後、育児、介護、看護

【事業概要】

■企業概要：

医療機器の輸入商社。販売・メンテナンス・レンタルを中心に、医療機器の教育や情報提供などを行っています。

■取扱い製品：

呼吸管理機器（人工呼吸器、加温加湿器）、体温管理器、モニタ検査機器等、海外製品を中心に多岐に渡ります。その他製品としては、救命救急機器、血液ガス分析機器等といった、生命維持に直結する精密医療機器も取り扱っています。

■特徴：商社として機器を売るだけでは終わらず、その後のアフターフォロー(メンテナンスから教育面まで)を重要視され、お客様との密接な関係性を構築しています。

【郵便番号】

3430824

【所在地】

埼玉県越谷市流通団地3-3-12

【設立年 補足】

1974年5月

【従業員数】

295名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

45.4歳

【HPリンク先】

http://www.imimed.co.jp/