【北浜／パソナG】自社WEBマーケ・コンテンツ企画◆次期リーダー候補／残業10h程・年間休日127日

【企業名】

株式会社パソナ日本総務部（旧：パソナ・パナソニックビジネスサービス株式会社））

【職種名】

【北浜／パソナG】自社WEBマーケ・コンテンツ企画◆次期リーダー候補／残業10h程・年間休日127日

【仕事内容(概要)】

【北浜／パソナG】自社WEBマーケ・コンテンツ企画◆次期リーダー候補／残業10h程・年間休日127日

【具体的な仕事内容】

＜パソナとパナソニックの資本が入った安定企業／Web・メルマガ・セミナー等の企画～実行まで一貫して担当／ライティング好きな方歓迎／年収563万円～＞

当社は総務・施設管理のBPO（業務アウトソーシング）を中心に、オフィスづくりやイベント企画・運営、Web・動画等の制作など、企業の「働く環境」を支える幅広いサービスを展開する会社です。

今回募集するのは、そんな当社の多彩なサービスを、Webページ・記事・メルマガ・セミナーなどを通じてお客様に届けるマーケティング担当です。

■具体的に：

・Webページ・LPの企画

・導入事例・インタビュー記事などの企画・制作

・サービス紹介資料の企画・制作

・メルマガ等の企画・配信

・法人向けWebセミナー・イベントの企画・運営

・Webからのお問い合わせを営業担当へ連携

・各種マーケティング施策の企画・実行　など

※Webページのコーディングは別部門が担当するため、専門的なシステムスキルは必要ありません。

■組織構成について：

BPO企画部 マーケティングチームへの配属です。

現在は責任者1名、メンバー3名で構成されており、Webページやコンテンツ、メルマガ、セミナーなど、さまざまなマーケティング施策をチームで協力して進めています。

少人数のチームだからこそ「Webだけ」「資料作成だけ」のように担当領域を限定するのではなく、一人ひとりが幅広い業務に携われる環境です。

■ポジションの魅力：

◎「作る」だけではなく、その先の反応まで見える！

制作会社のように納品したら終了ではありません。

自ら企画したWebページや記事、セミナーなどが公開された後、どのような反応につながったのかまで見届けられます。

「伝える」だけでなく「成果につなげる」ところまで携われるのが、自社マーケティングならではの面白さです。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜職種未経験歓迎！業種未経験歓迎！＞

■必須条件：※下記いずれかのご経験がある方

・Webマーケティングの実務経験

・Webコンテンツ・記事等の企画／制作経験

・販促物・サービス紹介資料等の企画／制作経験

・メルマガやWebセミナー等を活用したマーケティング経験

■求める人物像：

・前向きに行動できる方

・マルチタスクに抵抗がない方

・周囲と連携しPDCAを回していきたい方

・「小さくてもいい、まずはやってみる」のチャレンジ精神がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：大阪府大阪市中央区北浜東4-33 北浜NEXUBUILD

勤務地最寄駅：大阪メトロ線／北浜駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／大阪府大阪市中央区北浜東4-33　[最寄り駅]北浜駅(大阪府)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

・残業平均：月10時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

無

【給与】

＜予定年収＞

563万円～606万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：340,700円～361,100円

＜月給＞

340,700円～361,100円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

残業代は別途支給

■賞与：年2回（7月、12月）

■昇給：年1回（4月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

定年再雇用制度有（65歳）

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・資格インセンティブ制度

・資格取得助成制度

＜その他補足＞

■定期健康診断

■育英補助制度

■ベネフィット・ステーション

■カフェテリアプラン

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇3日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数129日

■年末年始、夏季、GW休暇、産前産後・育児休業、有給休暇、介護休業、公事・慶弔休暇、ファミリーサポート、妊産婦障害休暇、健診・妊娠期不就業、ライフサポート休暇 など

※有給付与数は入社月により異なる

【事業概要】

■事業内容：

パソナ・パナソニック両グループで培った「人材活用力」と「技術力・豊富な業務経験力」を駆使し、安心・安全な快適なワンストップソリューションをご提供。

主に2つのBPOソリューションでお客様のお悩みを解決しています。

・総務BPOソリューション

└総務サービス、ファシリティマネジメント、リスクマネジメント

・マーケティングBPOソリューション

└イベント、デジタルマーケティング、プロモーションサポート、翻訳・通訳

当社の強みは、「社会の問題点を解決する」というパソナの企業理念の下に培ってきた人材活用ノウハウと、総合電機メーカーであるパナソニックでの多種多様な業務経験をベースに、あらゆる業種業態のビジネスプロセスを分析し、ノンコア業務とコア業務を適切に振り分け、課題整理、業務設計、運用改善を実施します。そしてお客様がコアビジネスに人材・資源を集中できる環境を作ります。

※BPOとは…Business Process Outsourcingの略で、業務の一部または全部を一括して外部に委託することです。結果、自社の基幹業務に人材や資源を投下できます。

■特徴：

◎安定性…元々パナソニック100％出資の会社でスタートした後、2015年にパソナグループの傘下にはいりました。したがって、当社の取引先もパナソニックグループが大多数となり安定した受注がございます。今後、親会社パソナのネットワークも活用し更に新規顧客も広げていく予定です。

◎働きやすさ…福利厚生充実／65歳までの再雇用制度あり／在宅勤務推奨など、働きやすい環境を整えております。平均有休取得日数も10日以上かつ完全週休2日制（土日）祝日、とプライベートとの両立が可能です。

【郵便番号】

5400031

【所在地】

大阪府大阪市中央区北浜東4-33

【ビル名等】

北浜NEXUBUILD

【設立年 補足】

1987年10月

【従業員数】

1,850名

【市場】

非上場

【資本金】

20百万円

【売上高】

26,400百万円

【平均年齢】

50.6歳

【HPリンク先】

https://www.pasona-ns.co.jp