【大阪】統合HCMソリューション導入プロジェクトマネージャー/リーダー◆電通GのプライムSI

【企業名】

株式会社電通総研

【職種名】

【大阪】統合HCMソリューション導入プロジェクトマネージャー/リーダー◆電通GのプライムSI

【仕事内容(概要)】

【大阪】統合HCMソリューション導入プロジェクトマネージャー/リーダー◆電通GのプライムSI

【具体的な仕事内容】

●電通グループ／社員への高い還元＆利益率：平均年収は1,133万円

●職務内容

(1)役割概要

自社パッケージ「POSITIVE」を用いた人事給与就業システムの導入プロジェクトにプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー／導入コンサルタントとして参画し、提案から導入、カスタマーサポートを担当いただきます。

(2)職務内容

・プロジェクトマネージャー：プロジェクト全体のQCDを統括する責任者

・プロジェクトリーダー：プロジェクトを構成する各領域のリーダーとして、チームメンバーを率いて顧客対応や課題解決等を行い、プロジェクトの遂行を牽引

・導入コンサルタント：プロジェクト内の担当領域について要件定義から設計、設定、テストまでを一気通貫で担当

(3)電通総研のHCMソリューション　「POSITIVE（ポジティブ）」とは

電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、3,000社以上もの導入実績を積み重ねています。

●魅力

【ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい】

人事系基幹システムは全ての企業において経営の中核となる重要なシステムであり、これを顧客とともに要件定義から設計・構築・テストまで一気通貫で支えるやりがいがあります。

【顧客のシステム・業務のキーマンとの協働】

プライムベンダーかつ人事システムのプロフェッショナルとして顧客のITおよび人事領域のキーマンと直接フェースし、高い専門性を活かして提案からシステム化を支援する経験を積むことができます。

【自社開発ソリューションであることの魅力】

電通総研は顧客として日系企業グループをターゲットとしており、自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。自身の経験、発想を自社ソリューションに反映することも可能であり、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いずれか

・人事給与就業システムのパッケージ導入経験、もしくはそのアドオンの開発経験目安3年以上

・人事給与就業システムのスクラッチ開発経験目安3年以上

・企業人事やサービス提供者として人事、給与、就業などの実務経験があり、知見を活かしながらのキャリアチェンジに興味がある方（ユーザー側として人事給与就業システムの導入経験も歓迎いたします）

■歓迎条件：

・大手・中堅企業の人事部門経験者

・社会保険労務士資格保有者

・PMP保有もしくは開発プロセス論実務適用

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

関西支社

住所：大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28 堂島アクシスビル内

勤務地最寄駅：JR線／大阪駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

基本的には採用勤務地での勤務となりますが、案件・異動等により転勤になる可能性もゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

関西支社／大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28　[最寄り駅]渡辺橋駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日：8時間15分

休憩時間：60分

時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

890万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：471,266円～621,471円

＜月給＞

471,266円～621,471円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与は経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

■賞与：年2回(6月/12月)

■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

補足事項なし

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：補足事項なし

住宅手当：無　補足事項なし

寮社宅：無　補足事項なし

厚生年金基金：無　補足事項なし

退職金制度：退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

・資格取得支援制度

・自己啓発支援制度

・ビジネススキルアップ研修（ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど）

等

＜その他補足＞

■手当：こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など

※手当支給には会社規定の条件があります。

■制度：財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など

■施設：全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数121日

年末年始6日(12/29～1/3)結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇など

【事業概要】

当社は、1975年に電通（現電通グループ）と米国GEのジョイントベンチャーとして設立されました。

以来、システムインテグレータとして事業を拡大し、2024年1月以降には多種多様な人材・テクノロジー・ソリューションを持つ企業を目指し自己変革を進めています。

最大の特徴は、「システムインテグレーション」「コンサルティング」「シンクタンク」の3機能を連携させ、構想から実装まで一気通貫で支援できる点です。

■主な事業領域

・金融領域

銀行・証券・保険会社向けの基幹システムや市場系ソリューションを提供しています。

金融機関のDXや新たな金融サービス創出を支援しています。

・製造領域

製品開発、設計、CAE、PLM、スマートファクトリーなど製造業向けソリューションを展開しています。

AI活用やモデルベース開発など先進的なものづくり改革を支援しています。

・企業経営領域

人事管理システム「POSITIVE」、会計・経営管理ソリューションなど自社製品を提供しています。

人事・会計・経営管理の高度化を実現しています。

・社会・公共領域

行政機関や自治体向けのデジタル化支援を推進しています。

バリューチェーン最適化や業務変革を通じて社会課題の解決に取り組んでいます。

さらに同社は、シンクタンク機能を活用して社会課題や生活者課題の調査研究を行い、その知見を事業へ反映しています。

単なるシステム開発会社ではなく、社会変革そのものに関与できる点が大きな特徴です。

・コンサルティング領域

企業や社会の変革に向けた戦略策定から実行支援までを一貫して担っています。

DX推進、業務改革、新規事業開発、組織変革、製造業のものづくり改革など、幅広いテーマでコンサルティングを提供しています。

■働く魅力

約2,500社のお客様との取引を通じて培った豊富な業界知識に触れられます。

金融・製造・公共・経営管理など多様な業界のプロジェクトに参画できます。

コンサルティングからシステム実装まで一貫して携われるため、上流から下流まで幅広い経験を積めます。

電通グループのマーケティングや生活者インサイトの知見とITを組み合わせた独自性の高い提案が可能です。

連結従業員数4,618名規模の安定した経営基盤のもと、大規模案件や先端技術活用案件に挑戦できます。

【郵便番号】

1080075

【所在地】

東京都港区港南2-17-1

【ビル名等】

京王品川ビル

【設立年 補足】

1975年12月

【従業員数】

2,492名

【市場】

プライム市場

【資本金】

8,050百万円

【売上高】

142,608百万円

【経常利益】

21,244百万円

【平均年齢】

39.9歳

【HPリンク先】

https://www.dentsusoken.com/