【日清食品HD】法務部　アシスタントマネージャー*S

職務内容

【予定業務】
・国内外の事業会社および関連部署の法務案件処理

・国内外の法律事務所の活用

・法務管理体制（ルール、プロセス作り等）の策定・推進

【期待役割】
CLOの補佐として、海外子会社も含めたグループ全体の法務リスクを管理するとともに、会社の事業戦略に沿い、これを推進するべく法務サポートを行う

上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

応募資格

【必須要件】

• 弁護士資格

• 法務実務5年以上 （法律事務所／事業会社不問）

• 能動的な姿勢・コミュニケーション

【歓迎要件】

• ビジネスレベルの英語力

待遇

【給与】
当社規定による

【その他雇用条件】

• 在籍企業 日清食品株式会社

• 所属企業 日清食品ホールディングス株式会社（出向）

• 雇用区分 総合職

• 雇用期間 無期雇用

• 試用期間 6ヵ月

• 就業時間 9:00-17:40（休憩時間60分間）

※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり（一部事業所除く）

• 時間外労働 有（全社平均20時間／月程度）

• 転勤 有

• 休日 土日・祝日、年末年始

• 有給休暇 有（入社時から発生：入社月により5日〜14日）

• 役職定年制度：FA制度（6級職以上（管理職）対象）

• 退職金制度 有

• 交通費支給 有

• 加入保険 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金

• その他制度 共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 等

【教育研修】

• NISSIN ACADEMY

経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。

• オンボーディング研修

キャリア入社者を対象に入社時のオリエンテーション、理念研修（横浜カップヌードルミュージアムで実施）を行っています。
キャリア入社同期ができた、会社への愛着が増したなど、好評をいただいています。

【表彰制度】

• NISSIN CREATORS AWARD

日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。

【キャリア制度】

• 公募制度

毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。
※一般職、管理職 合計約100のポストを募集

• キャリア申告制度

毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。

• キャリアサポートセッション（キャリア相談）

希望制で社内キャリアコンサルタント（国家資格所持者）によるサポートを行っています。

【働き方】

• 有給取得日数

13.9日（2024年度）

• フレックスタイム制度

コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。

• ハイブリッドワーク

リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。
※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります

• カジュアルEvery Day

顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。
※工場、研究所は作業着着用（通勤は同じくカジュアル）

• 介護に関する制度

介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。

• 妊娠・出産・育児に関する制度

女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。
・産前産後休暇（女性社員対象）
・育児休業制度
・短時間勤務制度
・妊娠による所定外労働時間の制限申請
・こども休暇（男性社員対象）
・子の介護休暇
・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付
また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。

その他、以下リンクもご参考ください。
https://www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare/

【外部評価】

• ISO30414

• プラチナくるみん

• 健康経営銘柄2026

その他、以下リンクもご参考ください。
https://www.nissin.com/jp/company/sustainability/external-evaluation/

【参考サイト】

• Human Capital Report 2025

https://media.www.nissin.com/jp/company/sustainability/assets/pdf/HumanCapitalReport2025\_ja.pdf

勤務地

雇い入れ直後：東京本社
変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。