【日清食品HD】財務経理部 グローバル人材(オープンポジション)*W

職務内容

【予定業務】

• 日清食品ホールディングス財務経理部におけるオープンポジションです。

これまでのご経験・志向・強みを踏まえ、担当業務を決定します。

• 入社後は国内（東京）にて財務経理業務を担い、将来的に海外赴任をお任せする可能性があります。

※海外赴任を確約するものではありません
※将来的に赴任の可能性がある地域例：メキシコ／ブラジル／インド／フィリピン

【想定業務例】※配属・担当により異なります
・決算関連（月次／四半期／年次）業務 ※グループ会社のシェアード業務含む
・連結決算／グループ会社管理に関する業務
・開示資料作成
・税務（税務申告、税務論点の整理、関係部門・外部専門家との連携、国際税務）
・財務（資金管理、資金調達）
・グループ会社の経理業務支援、財務ガバナンス業務
・投融資委員会の運営（投融資案件の評価、投資後の効果測定）

【配属組織について】

• 財務プラットフォーム全体で約50名在籍。海外駐在の実績も多数。

• 財務経理部全体では管理職含め約7割が中途入社であり、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。

中途入社者が早期に部署になじめるようなオンボーディングにも力を入れています。

【働き方について】

• 当社はフレックス勤務とテレワークを推進しています。ペーパーレス＆デジタル化が進んでいますので、在宅勤務も可能（目安は週1〜3日程度）、午前テレワーク・午後出社という働き方も可能です。育児中の社員も多数在籍しています。

• 来社対応やMTG時は出社も発生しますが、状況に応じてフレキシブルな働き方が実現できております。

• 東京本社に出社した場合は社員食堂をご利用いただけます。今話題の完全栄養食が300円で食べられます！

応募資格

【必須】
・経理経験3年以上、もしくは公認会計士／USCPA／税理士の有資格者
・英語：ビジネス会話レベル

待遇

【給与】
当社規定による

【その他雇用条件】

• 在籍企業 日清食品株式会社

• 所属企業 日清食品ホールディングス株式会社（出向）

• 雇用区分 総合職

• 雇用期間 無期雇用

• 試用期間 6ヵ月

• 就業時間 9:00-17:40（休憩時間60分間）

※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり（一部事業所除く）

• 時間外労働 有（全社平均20時間／月程度）

• 転勤 有

• 休日 土日・祝日、年末年始

• 有給休暇 有（入社時から発生：入社月により5日〜14日）

• 役職定年制度：FA制度（6級職以上（管理職）対象）

・6級職は52歳、7級職は54歳、8級職は56歳で役職定年が適用

・役職定年後に専任職として継続雇用される場合、処遇の減額あり

※役職定年年齢に該当する場合も能力や経験に応じて処遇は要相談

• 退職金制度 有

• 交通費支給 有

• 加入保険 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金

• その他制度 共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 等

【教育研修】

• NISSIN ACADEMY

経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。

【表彰制度】

• NISSIN CREATORS AWARD

日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。

【キャリア制度】

• 公募制度

毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。
※一般職、管理職 合計約100のポストを募集

• キャリア申告制度

毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。

【働き方】

• 有給取得日数

13.9日（2024年度）

• フレックスタイム制度

コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。

• ハイブリッドワーク

出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。
※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります

• カジュアルEvery Day

顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。
※工場、研究所は作業着着用（通勤は同じくカジュアル）

• 介護に関する制度

介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。

• 妊娠・出産・育児に関する制度

女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。
・産前産後休暇（女性社員対象）
・育児休業制度
・短時間勤務制度
・妊娠による所定外労働時間の制限申請
・こども休暇（男性社員対象）
・子の介護休暇
・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付
また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。

その他、以下リンクもご参考ください。
https://www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare/

【外部評価】

• ISO30414

• プラチナくるみん

その他、以下リンクもご参考ください。
https://www.nissin.com/jp/company/sustainability/external-evaluation/

勤務地

雇い入れ直後：東京本社
変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。