HOTEL清掃責任者(大阪ミナミエリア)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：清掃スタッフ、清掃管理/運営

エコノハビプロ株式会社より、清掃責任者（リーダー）を募集します
未経験の方も大歓迎です！

大阪周辺エリア：
心斎橋 日本橋 難波

複数店舗での業務を行っていただきます

＼ オススメポイント ／

✅ 男女問わず活躍中・年代は20代～30代が多い職場

✅ 年収375万円〜（月給26万円〜）

✅ 完全週休2日、年休114日

✅ 未経験の方も安心

「ここに来てよかった」
そのひと言は、あなたのチェックから生まれる。

一晩数万円で売られる「客室」という商品。
お客様の滞在を「ただの宿泊」から「最高の思い出」へと変えていきます。

💼 仕事内容は、大きく3つ

※入社後まずは、ホテルの清掃や仕事の流れを覚えることからスタート。6ヶ月間かけて現場の仕事にじっくり慣れていただきます。6ヶ月の研修を終えた後、少しずつリーダー業務を引き継いで正式にリーダーへ昇格となりますので、未経験の方も安心してください。

【１】チームを動かす
〜 フロント連携・人の配置 〜

「301号室、連泊に変わりました」
「205号室、忘れ物のチェックお願いします」
フロントから入る連絡を、フロアスタッフに正しく伝える橋渡し役です。

その日の部屋数に合わせて人を配置し、「Aさんは今日3階、Bさんは5階」と全体を組み立てる。

特定の人に負担が偏らないように見渡す、采配のおもしろさがあります。

そしてもうひとつ大事なのが、スタッフへの日々のフィードバック。

品質の高い客室を作るために、その場で「ここはこう直そう」と指導したり、気になる点を伝えたり、丁寧な声かけを積み重ねていきます。

日々の継続がスタッフの成長につながり、「最初は時間がかかっていたAさんが、今では時間内に完璧に仕上げる」そんな瞬間が、リーダーとしての一番の達成感です。

【２】品質を仕上げる
〜 最終チェック・基準づくり 〜

清掃後の部屋に入り、アメニティの数や拭き残しを最終確認。「これで完ぺき」と思ってドアを閉める瞬間が、お客様への贈り物になります。

不備があれば写真を撮って「次はこうしよう」とチームで共有。感覚ではなく基準をそろえることで、チーム全体のレベルが上がっていきます。

そして、人間だからミスはゼロにはなりません。大事なのは、ミスが起きたとき「誰が悪い」ではなく「次にどうすれば防げるか」を前向きに考えること。

一喜一憂せず、再発しないルールを一つずつ作っていく。

そんな挑戦の積み重ねが、リーダーの仕事の面白さです。

【３】まわりを支える
〜 研修・在庫・シフト 〜

新しい仲間には、マニュアルや動画を使ってコツを伝授。育っていく姿を見られるのも、リーダーならではの楽しさです。

宿泊予約数からタオルやアメニティの数を計算して発注したり、Excelの決まった表にシフトを入力したり。「あって当たり前」の快適さを、ウラから支える役わりです。

リーダーの一日を、動画で公開しています

実際に働いているリーダーの一日を、92秒の動画にまとめました。

こちらからご覧いただけます

https://econoha-bipro.company/recruit\_airwork/?src=namba

※URLをコピーして、SafariやChromeなどでご覧ください

🌿 安心の環境

✅ 未経験歓迎
まずは6ヶ月間、清掃の基本からリーダー業務までじっくり教えます。
「きれいが好き」という気持ちがあれば、自然と馴染める職場です

✅ 男女問わず活躍中
現場では２０代～４０代・幅広い経歴の方が活躍しています

✅ 安定した収入
月給26万〜／昇給年3回／業績連動手当年3回

✅ 体への負担が少ない
完全週休2日／年休114日／
部屋の中での立ち仕事がメイン、力仕事はほぼなし

✅ しっかり使える福利厚生
退職金制度／賞与年3回／社会保険完備／交通費全額支給
形だけでなく、ちゃんと役に立つもの

✨ この仕事の「本当の魅力」

「共存する空間において、おもてなしの心を大切にしながら
美観を回復し、快適性と相互尊重を実現する」

それは、清掃会社のスタッフという垣根を超えて、
「ホテルの一員」としてお客様の滞在をつくっていく仕事です。

一部屋一部屋が、お客様の思い出につながっていく。
そんなやりがいを、仲間と一緒に感じてみませんか。

💝 こんな方をお待ちしています

• 「きれい」を通じて、人に価値を届けたい方

• 誰かのよろこびを、自分の力に変えられる方

• チームで目標に向かって進むのが好きな方

• 「いい仕事をした」と実感したい方

📋 必須の条件

• シフト勤務に安定して対応いただける方

（ホテル業務の性質上、土日祝日を含むシフト制となります）

• パソコン・スマホの操作に抵抗がない方

• ミスや問題を、その場で正直に話せる方 隠さず共有できれば、チームでカバーできます

• フロントとの電話応対・スタッフへの指示出し

海外の方へ：
当ポジションは日本語能力試験N2以上(必須)をお持ちの方。とします。
理由：清掃スタッフへの指示出し、フロント・予約管理部門との連絡、Excel・での管理、本社への電話応対など、高度な日本語コミュニケーションが日常業務の中心となるためです。

「リーダーって、責任が重そう…」と感じた方もいるかもしれません。

確かに、責任は軽くはありません。
ただ、一人で背負うのではなく「チームで動く」仕事です。

まずは話を聞きに来てください。
「自分にできそうか」を判断するのは、その後で大丈夫です。

ご応募お待ちしています。

応募する前に、仕事を見てください

「未経験でリーダーが務まるのか」そう思われた方が多いと思います。

実際に働いているリーダーの一日を、92秒の動画にまとめました。

こちらからご覧いただけます

https://econoha-bipro.company/recruit\_airwork/?src=namba

※URLをコピーして、SafariやChromeなどでご覧ください

求めている人材

(必須)海外の方であれば日本語が堪能で
日本語能力試験N２以上をお持ちの方。

こんな方、お待ちしています

• 「きれい」を通じて、人に価値を届けたい方
• きれいな空間を気持ちよいと感じられる方
• 人の喜びを自分のエネルギーに変えられる方
• チームで目標に向かって進むのが好きな方
• 品質にこだわり、「いい仕事をした！」という実感が欲しい方

清掃会社かホテルスタッフか分からない立場で行動する姿勢

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり172時間

勤務時間：09:00~18:00(休憩1時間)
残業平均月10時間未満 残業手当あり

休日休暇

本ポジションは、完全週休2日制です。

完全週休2日制に加え、
特別休暇年間10日を付与しており、
年間休日は114日となります。

休日は、現場の状況を考慮しながらシフトを作成しますが、
事前に調整することで希望休の取得も可能です。
連休取得についても、業務に支障がない範囲で柔軟に対応しています。

年始三が日（1月1日〜3日）に出勤した場合は、
1日あたり5,000円の出勤手当を支給します。

また、育児休暇の取得を推奨しており、
実際に取得実績もあります。
ライフステージが変わっても、
安心して働き続けられる環境です。

仕事と私生活のどちらかを犠牲にするのではなく、
両立できる働き方を目指しています。

勤務地

〒5500013大阪府大阪市西区新町1-6-23 四ツ橋大川ビル7F
大阪周辺エリア（心斎橋 日本橋 難波 複数店舗での業務を行っていただきます）

交通・アクセス

大阪メトロ四つ橋線四ツ橋駅から徒歩3分

給与詳細

※基本給・一律手当の総額

基本給：月給 24万4000円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり1万6000円 〜 3万6000円

※月給に含まれる一律手当
・健康増進手当：月11,000円
・ライフプラン支援金：月5,000〜25,000円
（年齢別・ライフステージに応じた支援）
18〜24歳：5,000円
25〜34歳：10,000円
35〜44歳：15,000円
45〜54歳：20,000円
55歳以上：25,000円

本ポジションの基本年収は292万円～です。
これに加え、各種手当や業績連動型手当が支給されるため、
実際の年収は取り組み方や家族構成により上乗せされます。

業績連動型手当は4か月に1回（年3回）支給され、
直近実績では1回あたり13万円〜17万円を支給しています。
会社および現場の業績に応じて支給額は変動しますが、
成果が定期的に還元される仕組みです。

また、昇給は年3回あり、
1回あたり1,000円〜5,000円を目安に、
日々の業務姿勢・成長度・現場への貢献度を評価し反映します。
年功序列ではなく、頑張りが見えやすい評価制度です。

毎月支給される手当として、
健康増進手当（月11,000円）があります。
加えて、扶養家族がいる場合は
配偶者扶養手当（月10,000円）、
お子様がいる場合はお一人につき月5,000円を支給します。

残業は平均月10時間程度です。
納品遅延や当日欠勤、急な清掃数増加、新規現場立ち上げ時など、
突発的な対応が必要な場合に発生しますが、
恒常的な長時間残業はありません。

将来的には、現場責任者・マネージャーへの昇格により
年収500万円以上を目指すことも可能です。
長く働くほど、収入面でも安心できる環境を整えています。

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
入社後は試用・研修期間を設け、段階的に業務を覚えていただきます。動画や資料のマニュアルを用いた座学から始め、ベッドメイキング、チェッカー業務、フロント対応、責任者業務へと順を追って研修を行います。理解度に応じて進行スピードを調整し、無理に任せることはありません。研修中もマネージャーがフォローし、安心して業務に取り組める体制です。

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 23万4000円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり1万6000円 〜 3万6000円

給与例

本求人では、給与の仕組みをできるだけ分かりやすくお伝えするため、
実際の支給条件をもとにしたモデル年収例をご紹介します。
※あくまで一例であり、個人の働き方・成果・家族構成により変動します。

• モデルケース①

30歳／男性／既婚／子ども1人／入社1年目／現場リーダー

〇基本年収
2,928,000円
※基本給を含む想定年収です。
（基本給244,000円 × 12か月）

〇各種手当（年額）
家族・扶養手当
配偶者扶養手当：10,000円／月
子ども手当：5,000円／月（1人）
合計：15,000円／月 × 12か月 ＝ 180,000円

〇健康増進手当
11,000円／月 × 12か月
＝ 132,000円

〇ライフプラン支援金（25〜34歳の場合）
10,000円／月 × 12か月
＝ 120,000円

・業績連動型手当（直近実績）
4か月に1回支給(年3回)
1回あたり：130,000円〜170,000円
年額：390,000円〜510,000円
※会社および現場の業績により支給額は変動します。

想定年収合計

〇下限ケース
基本年収：2,928,000円
家族・扶養手当：180,000円
健康増進手当：132,000円
ライフプラン支援金：120,000円
業績連動型手当：390,000円

• 合計：3,750,000円

〇上限ケース
基本年収：2,928,000円
家族・扶養手当：180,000円
健康増進手当：132,000円
ライフプラン支援金：120,000円
業績連動型手当：510,000円

• 合計：3,870,000円

• 昇給について

昇給は年3回あり、
1回あたり1,000円〜5,000円を目安に支給されます。

評価対象は以下のような点です。
清掃品質の安定
〇スタッフへの指導・育成
〇ホテル様からの信頼・評価
〇現場トラブル時の対応力
年功序列ではなく、
日々の積み重ねが短いスパンで反映される評価制度です。

• 残業について

平均残業時間は月10時間程度です。
以下のようなケースで、
一時的に残業が発生することがあります。

〇納品物の到着が遅れた場合
〇当日の欠勤対応
〇急な清掃数の増加
〇現場トラブル発生時
〇新規現場立ち上げ時のフォロー

恒常的な長時間残業はなく、
業務が落ち着き次第、通常の勤務時間に戻ります。

• キャリアアップによる年収例

〇3年目：マネージャー
年収目安：500万円前後
複数現場の管理、現場責任者の育成を担当

〇5年目：統括マネージャー
年収目安：700万円前後
複数ホテル・エリアの統括、新規現場立ち上げを担当

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
エコノハでは、
「安心して長く働けること」
「仕事だけでなく、人生そのものを支えること」
を大切にし、福利厚生の充実に取り組んでいます。

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• 休暇・働き方支援

〇完全週休2日制

〇特別休暇年間10日

〇年間休日114日

〇有給休暇取得推奨

有給休暇については、取得しづらい雰囲気はなく、
プライベートや家庭の事情に合わせて柔軟に取得できます。

また、年始三が日（1月1日〜3日）に出勤した場合は、
1日あたり5,000円の出勤手当を支給しています。

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• 育児・ライフステージ支援

〇育児休暇取得推奨（取得実績あり）
2024年4月：1名（6か月取得）
2024年10月：1名（2か月取得）
性別に関係なく、
ライフステージの変化に合わせて働き続けられる環境です。

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• 家族・扶養手当

対象：グループ全社の正社員・準社員

〇扶養家族がいる方：月10,000円

〇お子様がいる方：お子様1人につき月5,000円

家庭を持つ社員の生活を、
毎月の手当で継続的にサポートします。

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• 健康・生活支援

〇健康増進手当
月11,000円
社員の健康維持・増進を目的とした手当です。
また、現場での働きやすさにも配慮しています。

〇夏季：スポーツドリンク支給・空調服支給
〇冬季：カイロ支給
体調管理を重視し、
無理をさせない職場づくりを行っています。

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• 各種お祝い金制度

〇結婚お祝い一時金
初婚：50,000円
再婚：20,000円

〇出産お祝い一時金
お子様1人につき：50,000円

〇進級・進学お祝い一時金
小学校入学：10,000円
中学校入学：20,000円
高等学校入学：30,000円
専門学校入学：40,000円（学生証確認あり）
大学入学：50,000円（学生証確認あり）
人生の節目を、会社としてしっかりお祝いします。

〇ライフプラン支援金制度（希望制）
対象：正社員・準社員（希望者）
年齢に応じた金額を毎月拠出し、
将来に向けた資産形成をサポートする制度です。
途中からの開始・停止も可能
自身のライフプランに合わせて柔軟に利用できます

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• 社員向け特典（グループ経営ならでは）

〇誕生日ギフトプレゼント

〇土用の丑の日：うなぎのプレゼント

〇酸素ボックスサロン：無料利用可能

〇エステサロン：一部会社負担で利用可能

仕事だけでなく、
リフレッシュや健康面も大切にしています。

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• 退職金制度

〇退職金制度あり（規定あり）

長く安心して働けるよう、
将来に向けた制度も整えています。

ー
エコノハの福利厚生の考え方

福利厚生は「形式」ではなく、
実際に使えること・役に立つことを重視しています。

仕事・家庭・健康のバランスを取りながら、
社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを続けています。

職場環境

現場はチームで動くため、
分からないことや判断に迷うことがあっても、
一人で抱え込まない環境です。

マネージャーが現場をフォローし、
トラブル時や相談が必要な場面では必ずサポートします。

喫煙所：喫煙所あり（屋外）
屋外に喫煙スペースあり

選考プロセス

一次面接
※ご応募の状況により、事前に書類選考を行わせていただく場合がございます。予めご了承いただけますと幸いです。