【HPLCを用いた化学分析・機器管理／交代勤務】◆将来的に日勤へ◆プライム上場◆在宅フレックス有

【企業名】

三井金属株式会社

【職種名】

【HPLCを用いた化学分析・機器管理／交代勤務】◆将来的に日勤へ◆プライム上場◆在宅フレックス有

【仕事内容(概要)】

【HPLCを用いた化学分析・機器管理／交代勤務】◆将来的に日勤へ◆プライム上場◆在宅フレックス有

【具体的な仕事内容】

■募集背景

事業拡大に向けた人員強化

■入社後にお任せする業務

入社当初は、日勤時間帯で勤務いただきながら、交替勤務の担当する化学分析業務及び分析機器の保守管理を中心に担当していただきます。勤務形態を交替勤務に変更し、以下を任せる予定です。

・製造現場との調整、品質管理・改善活動の推進

・業務の段取りやスケジュール調整、交替班の安全管理、現場監督的な役割

・若手社員、派遣社員の指導、育成

将来的には監督職候補として現場のマネジメントを担っていただくことを期待しています。

■交替勤務の主な業務

・各工程サンプルの定量分析、元素分析、表面分析、分析結果のフィードバック、工程濃度管理

・事業所内にある分析装置の点検、校正、保守等の装置管理業務

・他部署からの依頼分析

・品質改善活動や安全衛生活動

■業務の面白み

・いろいろな部門との関わりがあり、所内の様々な人や、色々なことを知ることができます。

・化学分析、機器分析、装置原理、機械修理の技術・技能などが身につきます。

・分析管理、装置管理と併せて品質管理の知識が身につき、資格取得も可能です。

■入社後のイメージ

・入社直後は日勤時間帯に定常作業習得に注力いただき、入社３ヶ月～６ヶ月を目途に勤務形態を交替勤務に変更します。

【交替勤務形態】

4勤2休　2交替制

1方：11:00～20:00（最終日のみ11:00～19:00勤務）

※休憩時間…15:00～16:00（60分）

2方：23:00～08:00　※休憩時間…15:00～16:00（60分）

・その後は交替勤務を行ないながら、OJT、Off-JT、研修等を活用してさらなる技能・技術を身に付けていただきます。

・3～5年後に監督職任用、交替班のリーダーとして仕事をしていただきたいと考えています。

※将来的には4直2交替勤務（3勤3休　12時間勤務）を目指しており、左記の勤務体制を達成し、交替班リーダー後継者育成が完了した際には日勤時間帯での勤務形態に変更させていただく予定です。

■銅箔事業について

当社の主力製品である銅箔事業は、多くのステークホルダーの方に期待をされおり、株価などに影響を与えています。特にMicroThin シリーズのスマートフォン使用は世界シェア95％となっております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・製造業での実務経験（目安3年以上）

・部下または後輩の指導・育成経験

・HPLCなどの分析機器に関する知見

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

銅箔事業部　上尾事業所

住所：埼玉県上尾市二ツ宮656-2

勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

転勤は当面発生しません。転勤（キャリア）については、対話の上、最終的に決定していきますのでご安心ください。

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

銅箔事業部　上尾事業所／埼玉県上尾市二ツ宮656-2　[最寄り駅]上尾駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:00～17:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※全社平均残業時間　約13.7時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項無し

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項無し

【給与】

＜予定年収＞

549万円～672万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項無し

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：259,000円～310,000円

＜月給＞

259,000円～310,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記年収はあくまで想定年収であり、ご年齢/ご経験/スキルを鑑みて、最終的に決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項無し

家族手当：非管理職のみ適用

住宅手当：会社が認めた場合のみ支給する

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項無し

退職金制度：補足事項無し

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■階層別研修：役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修

■職能別研修：生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修

＜その他補足＞

■住宅関連：住宅手当、持ち家支援制度（銀行提携融資制度）

■財形貯蓄：一般財形・財形住宅・財形年金

■慶弔関連：結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇　その他

■出産育児介護関連：育児休業制度、介護休業制度

■その他：社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

常昼勤務の場合：124日（土日・祝休み）

交替勤務の場合：121日（3交替シフト制）

【事業概要】

～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～

■企業紹介

三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。

今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。

■パーパス

“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。

■各種認定歴

・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。

・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。

・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。

■DE＆Iの実現に向けて

【全社として掲げているKPI】

詳細については、企業HPに詳細を記載しております。

https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001

■平均勤続年数

14.1年（2025 年3 月現在）

■平均残業時間

11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）

【郵便番号】

1410032

【所在地】

東京都品川区大崎1-11-1

【ビル名等】

ゲートシティ大崎ウエストタワー20F

【設立年 補足】

1950年5月

【従業員数】

12,097名

【市場】

プライム市場

【資本金】

42,289百万円

【売上高】

712,344百万円

【経常利益】

76,410百万円

【平均年齢】

42.7歳

【HPリンク先】

https://www.mitsui-kinzoku.com/