HR Business Partner

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Job number: JN -092026-210155 Posted: 2026-10-07

HR Business Partner

経営層と伴走し、人材戦略・組織開発・変革推進を担うHRBPポジション

9 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Job details

Company overview The company is a global technology provider serving enterprise customers worldwide. It provides solutions that help address digital business challenges. It develops and delivers products and services across various industries. It supports business growth through continuous innovation and technological advancement.

Responsibilities 同社は、グローバルに事業を展開するエンタープライズ向けテクノロジー企業です。

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■ポジションについて

HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。

■具体的な業務内容

• 担当組織領域の事業戦略の理解
• 日本リージョン組織長、グローバルリーダー、グローバル・リージョンHRチームとの連携による組織づくりの推進
• 日本リージョン組織長への伴走支援および事業戦略実現に向けた施策実行
• 担当領域における人事ニーズの分析
• 組織・業務・タレントの把握
• 必要施策の提案および実行
• 人事各機能からの依頼・施策の展開
• 担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案
• 人事施策の全社提案・推進

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

Requirements ■必須

• 人事戦略の立案・実行経験

• 役員・部門長などのステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

• グローバルステークホルダーとの協業経験

• 人事領域における実務経験

• ビジネスレベル以上の英語スキル

• メールでのコミュニケーション

• Teams等を用いたチャットでのコミュニケーション

• 海外メンバーとのミーティング対応

• ネイティブレベルの日本語スキル

■歓迎

• HRBP経験
• HRマネージャー経験
• 人事以外の業務経験
• 営業関連業務の経験
• 経営企画の経験
• 事業開発の経験

The appeal

■魅力ポイント

• ビジネス推進への貢献 ビジネス推進の一員として、人事の専門性を持ってビジネスの成功に直接的に寄与できます。
• グローバルな視点での戦略策定 グローバルのHRメンバーと協働し、日本だけでなく世界規模での人事戦略に向けたインプットを行えます。
• 柔軟なサポート体制 自身の人事の専門性以外にも必要な人事的サポートは、各HRファンクションからの支援を受けながら進められます。
• ステークホルダーとの協働 シニアリーダーを含む様々なステークホルダーと協力することで、幅広い視点で情報を吸収できます。

Salary 9 - 12 million yen

Location Tokyo

BRS Consultant

Daisuke Wada Corporate Services