HR - C&B Projects Senior Manager

募集背景

アサヒグループは、世界各地で長い歴史を持つビール会社やブランドを統合し、グローバルな酒類・飲料・食品企業へと成長してきました。グローバル企業として次の段階に進むため、グループ共通の報酬・福利厚生の枠組みづくりを進めています。各地域のC&B担当者と連携しながら、この取り組みを推進していただける方を募集します。

ポジションの概要

グループのCoE（Center of Excellence、専門機能の中核組織）であるグローバル本社C&Bチームの一員として、グローバルなC&Bプロジェクトを推進し、優秀な人材の獲得・定着につながる報酬方針を設計していただきます。このポジションの中心的な課題は、グローバルでの一貫性と、各地域で競争力を保つために必要なローカルの柔軟性をどう両立させるかです。

主な業務

1. グローバルC&Bプロジェクトの推進 ：報酬哲学、インセンティブ制度の統一、グローバル等級制度、グローバル評価制度、福利厚生、人事データ・HRIS（人事情報システム）などのプロジェクトを主導、または参画
2. C&B施策の改善 ：欧米企業や日系グローバル企業のベストプラクティスを調査し、AGHの現行施策を評価・改善
3. 地域チームとの連携 ：プロジェクト以外の場面でも各地域のC&B担当者と日常的に連携し、地域の事情を理解したうえでCoEとして専門的な支援を提供
4. 外部パートナーとの関係構築 ：報酬サーベイ会社、コンサルタント、福利厚生ベンダーなどとの関係を構築し、業界動向を戦略に反映【要確認】
5. データ分析 ：C&Bの動向や各地域施策の効果を分析し、根拠に基づく意思決定を支援
6. チーム育成 ：シニアプロフェッショナルとしてチームメンバーを指導・育成【要確認：部下を持つか】
7. 人事責任者の支援 ：人事部門長やGlobal Head of C&Bが進める随時のプロジェクトを支援

必須要件

• 経験 C&Bまたは国際人事の実務経験5年以上
• グローバルなC&B制度の設計・運用経験
• 人事・財務・法務・外部ベンダーなど、部門や地域をまたいだ協働経験
• データや指標を用いて意思決定を支援した経験
• 知識 評価制度を含むC&Bの深い知識と、最新動向・グローバルなベストプラクティスへの理解
• スキル 社員や経営層に対する高いサービス志向
• 複数のプロジェクトを並行して管理し、優先順位をつける力
• 課題を発見・解決する力と、事業環境の変化に柔軟に対応する力
• 語学 日本語ネイティブレベル、ビジネスレベルの英語力（会話・文書）

歓迎要件

• グローバル／地域本社と、各国拠点の双方の立場でC&Bに携わった経験

キャリアパス

Global Head of C&B、人事部門長

待遇・条件

• 雇用形態：正社員
• 想定年収：1,400万円〜1,700万円
• 語学：日本語ネイティブレベル、ビジネスレベルの英語力
• レポートライン：Global Head of Compensation & Benefits
• 配属：人事部門 C&Bチーム（Global Headを含め8名）
• 就業時間：フレックス・リモート：あり
• 雇用形態：正社員試用期間：有 （4ヶ月）
• 就業時間：所定労働時間 7 時間30 分 休憩60分フレックスタイム制（コアタイム：無）
• 残業：有
• 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• その他福利厚生：アサヒグループ共済会「ニコット」、従業員持株会、ドリーム年金、社内預金、長期所得補償制度、各種団体保険

Why We're Hiring

Asahi Group has grown into a global beverage and food company by integrating breweries and brands with centuries of history worldwide. To support the Group's next stage as a global organization, we are building group-wide C&B frameworks. We are looking for a senior professional to drive these initiatives in partnership with our regional C&B teams.

About the Role

As a member of the global HQ C&B team, which serves as the Group's Center of Excellence (CoE), you will lead global C&B projects and shape Asahi's compensation approach to attract and retain key talent. The core challenge of this role is balancing global consistency with the local flexibility needed to stay competitive in each market.

What You'll Do

1. Lead global C&B projects – Lead or contribute to projects such as compensation philosophy, incentive harmonization, global grading, global performance management, global benefits, and HR data/HRIS.
2. Improve C&B practices – Benchmark leading practices at global companies, including both Western- and Japan-headquartered firms, then assess and improve AGH's practices.
3. Partner with regional teams – Work closely with regional C&B leads on an ongoing basis, understanding local context and providing expert support from the CoE.
4. Manage vendor relationships – Build relationships with external partners (e.g., compensation survey providers, consultants, benefits vendors) and bring industry trends into Asahi's strategy. 【要確認】
5. Deliver data-driven insights – Analyze C&B trends and regional program effectiveness to support evidence-based decisions.
6. Develop the team – Mentor C&B team members as a senior professional. 【要確認：direct reports?】
7. Support HR leadership – Support the Head of HR and the Global Head of C&B on ad-hoc C&B projects.

Required Qualifications

• Experience 5+ years in C&B or international HR
• Experience designing or managing global C&B programs
• Experience working with HR, Finance, Legal, and external vendors across functions and regions
• Experience using data and analytics to advise decision-makers
• Knowledge Deep knowledge of C&B, including performance management, along with current trends and global best practices
• Skills Strong stakeholder service mindset toward employees and leaders
• Ability to manage multiple projects and set priorities
• Strong problem-solving skills and adaptability to changing business needs
• Language Native-level Japanese and business-level English (verbal and written)

Preferred Qualifications

• Experience in both global/regional and local (country-level) C&B roles

Career Path

Global Head of C&B, Head of HR

Terms & Conditions

• Probation: 4 months
• Working hours: 7.5 hours/day (standard 9:00–17:30) with a 60-minute break; flextime with no core hours
• Overtime: May occur. Overtime pay applies to non-managerial employees only.
• Commuting allowance: Provided per company policy
• Annual holidays: 123 days (weekends, national holidays, year-end/New Year)
• Paid leave: 10 days on joining, increasing up to 20 days per year
• Special leave: Refresh, memorial, volunteer leave, etc.
• Insurance: Full Japanese social insurance (health, pension, employment, workers' compensation)
• Pay reviews and bonuses: Yes
• Other benefits: Asahi Group mutual aid association ("Nikot"), employee stock ownership plan, "Dream Pension", employee savings plan, long-term income protection, group insurance