【人事・採用担当】新会社フェーズで採用をリード／次世代HRを担うコアメンバー／トヨタ×電通

【企業名】

トヨタ・コニック・プロ株式会社

【職種名】

【人事・採用担当】新会社フェーズで採用をリード／次世代HRを担うコアメンバー／トヨタ×電通

【仕事内容(概要)】

【人事・採用担当】新会社フェーズで採用をリード／次世代HRを担うコアメンバー／トヨタ×電通

【具体的な仕事内容】

～トヨタ×電通／「トヨタイムズ」などトヨタグループのブランディングを手がける企業／トヨタの技術や販売網を活用した新規事業をつくる「モビリティビジネス 事業」も展開～

■お任せしたい想定担務：

採用領域としては新卒採用・キャリア採用・障害採用・正社員登用業務があり、ご経験とご希望に応じながら担当業務をお任せ予定です。

■業務内容：

・採用企画・運用

・採用広報（リクルートサイト等）

・媒体・エージェント運用

・入社手続き運用

・正社員登用運用

・定着運用

※将来的に人事制度・給与・社保・人件費管理・福利厚生・働き方改革等の人事業務領域の拡大をいただくことも可能で、期待しています。

■部署の業務ミッション：

【ミッション】

働きやすい環境実現を通じ、HR領域における企業成長への貢献を担う

【課題】

新会社として、あるべき中長期的な視点で人事戦略を構想・実行する

・新会社の更なる成長に向け多様な人財の向上を目指す

・経営戦略と人事の合致に向けた提言・仕組み化・実行

■部署人員構成：

社員10～15名程度

■働き方について：

・通常時残業　10～45時間程度（業務繁忙時70時間の場合有）

※担当業務、時期、個々担当領域に応じて差異あり

・フレックスタイム制導入（在宅およびリモート勤務可）

※出社・リモートのハイブリット勤務

但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある

変更の範囲：トヨタ・コニック・プロにおける業務全般

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・事業会社における人事労務領域の実務経験3年以上　（人事制度／給与計算／社会保険／人件費管理／福利厚生等いずれか）

・人事業務の領域拡大に前向きな方（採用業務への挑戦意欲をお持ちの方）

■歓迎条件：

・採用業務（新卒／中途いずれか）の実務経験

・採用企画、採用広報、エージェント対応等の経験

・人事制度設計／運用に関わった経験

・人事DX、業務改善、フロー構築の経験

・新会社立ち上げ、組織拡大フェーズでの人事経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F

勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

総合職採用の為、将来的には異動の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区神田淡路町2-101　[最寄り駅]新御茶ノ水駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：7:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■通常時残業：10～45時間程度あり(繁忙期あり) 　※担当業務、時期、個々担当領域に応じて差異あり

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

※選考結果により契約社員でのオファーとなる場合もございます。（詳細は福利厚生欄に記載）

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の労働条件の変更なし

【給与】

＜予定年収＞

550万円～650万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：290,000円～320,000円

その他固定手当/月：16,800円～130,000円

＜月給＞

306,800円～450,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※手当はオファー時の資格階級により変動

※処遇は経験・能力を考慮して決定します

■賞与：年2回（但し会社業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月50,000円上限に実費支給

住宅手当：オファー時の資格階級により変動

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

定年再雇用制度あり

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

階層別研修

スキルアップ支援制度

語学研修支援制度

社内講演会・勉強会

ナレッジプラットフォームによる教材の提供

＜その他補足＞

企業年金制度

財形貯蓄制度

在宅勤務制度（条件あり）

表彰制度

カフェテリアプラン（リロクラブ）

トヨタグループ保険加入制度

人間ドック費用補助

住宅資金援助

クラブ活動支援制度

育児休業・育児短時間勤務

介護短時間勤務

【契約社員雇用の場合】

契約の更新：あり（※契約更新の判断基準：会社の業績、本人の勤務態度、業務遂行能力、健康状態等が良好と会社が認めたとき等）

通算契約期間上限 : 5年0ヶ月

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始：12/29～1/4

慶弔休暇

夏季休暇

特別休暇

ボランティア休暇

メモリアル休暇

永年勤続表彰者特別休暇

出産休暇

子の看護休暇

介護休暇

※当社規定カレンダーによる

【事業概要】

～「トヨタのブランディング/マーケティング」と「モビリティに関する事業開発/支援」領域で、モビリティビジネスの最前線で挑戦し続ける会社～

■当社の使命：

トヨタ・コニック・プロは、広告会社と事業会社が融合して生まれた、これまでにない、ユニークな企業体です。

トヨタや電通、様々な専門性を持った多様な人財とともに、

トヨタの新たなブランド体験や接点をつくる「ブランディング/マーケティング」と、トヨタの技術や販売網を活用した事業をつくる/支援する「モビリティビジネス」を担うのが使命です。

■ブランディング/マーケティング領域について：

トヨタと世の中をつなぎ、ブランドの価値を高める。

お客様の視点・世間の視点を大切にし、トヨタのブランド価値を引き上げる。

顧客との関係構築に重きを置いたコミュニケーションの革新、マーケティング変革を推進する。

トヨタのすべての活動を通じて、意志と熱量を持って生活者に価値を届ける事業をおこなっています。

■モビリティに関する事業開発/支援領域について：

持続可能な地域活性を目指して、中央省庁や各地域の事業者など地域パートナーとの連携することで、競争力の高いモビリティ体験を開発。

「トヨタのお店がこの町にあってよかった」を目指して「地域の人々、町の健康を実現する町いちばんの総合商社」へなるべく、

地域パートナーとトヨタグループアセットを繋ぐハブとして、共創プラットフォームを実現し新ビジネス創造へ活用しています。

■当社について：

当社は自動車産業の中においても異質なマーケティングコミュニケーションの領域を担う会社です。

2021年１月1日、トヨタ自動車・電通資本のもとこれまでにないエージェンシーを創りあげるべく設立しました。

また、従来の広告代理店の枠組みだけでなく、トヨタが、自動車会社からモビリティカンパニーへ向けた改革をしている中、我々も、モビリティ社会での新しいビジネス開発に挑戦しています。

【郵便番号】

1018343

【所在地】

東京都千代田区神田淡路町2-101

【ビル名等】

ワテラスタワー10F

【設立年 補足】

2021年1月

【従業員数】

688名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【平均年齢】

44歳

【HPリンク先】

https://toyotaconiq.co.jp/