【横浜】人事グループ　人財開発チーム課長　※HR領域からゆくゆくは人事全体まで

【企業名】

日産トレーデイング株式会社

【職種名】

【横浜】人事グループ　人財開発チーム課長　※HR領域からゆくゆくは人事全体まで

【仕事内容(概要)】

【横浜】人事グループ　人財開発チーム課長　※HR領域からゆくゆくは人事全体まで

【具体的な仕事内容】

日産トレーデイングの人事グループは人事企画チーム・人財開発チーム・就業給与チームに3チームで構成されています。

そのうちの人財開発チームの課長として、課員7名のマネジメントおよびタレントマネジメントの実践を行っていただきます。

■業務内容

（1）タレントマネジメント領域

・人材要件の定義：事業戦略に基づいた各ポストに必要なコンピテンシーやスキルの定義

・サクセッションプランの作成：キーポストの後継者計画の策定と、候補者への選抜・育成プログラムの実行

・キャリア開発支援：キャリア面談やセルフキャリアドックを通じた、自律的なキャリア形成の促進

・データ活用（People Analytics）：従業員データに基づき、離職防止、ハイパフォーマー分析、最適な配属シミュレーションの実施

（2）チームマネジメント

・部下の育成／管理：人財開発チームの目標設定、KPI管理、およびメンバーの専門性向上（キャリア支援）

・予算管理：教育研修費や採用費、アウトソース費などの予算策定と投資対効果の検証

■今後のキャリア想定

日産トレーデイングの人事として、人財開発領域のマネジメント（採用、タレントマネジメント、教育・研修）を中心とした組織マネジメントを担って頂きます。

将来的にはポテンシャルを見ながら他の人事領域のマネジメントを担っていただくことを期待します。

■就業スタイル

・年間休日122日（土日）※祝日は出勤日ですが有給奨励日となります。

・フルフレックスタイム制（コアタイムなし、5:00～22:00）

・在宅勤務制度（週1日※育児、介護要員であれば週4日可）

・全社残業時間平均：16.4h（2025年実績）

・平均勤続年数：12.6年

・平均有給休暇取得日数：19.5日（2025年度／入社日より17日付与※付与日数は入社月により変動）

■企業情報

自動車関連の専門商社として、自動車部品、完成車、原材料・資材等の輸出入、三国間貿易、国内取引、マーケティングを行っています。 自動車生産工場に必要な機械設備輸送や据付、部品製造に必要な原材料や資材、燃料、完成車両等のバリューチェーンの端から端までの間、当社のビジネスは 一気通貫で行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件

・「教育研修」「配属」「採用」領域のいずれかまたは複数の実務経験（5年以上目安）

・課長相当職、またはチームリーダーとして複数の部下を育成・管理した経験

・経営陣との合意形成や、各現場部門のニーズを汲み取る調整力

・語学力（目安：TOEIC(R)テスト600点）：海外拠点とのコミュニケーションの必要あり※将来的には海外出向の可能性

■歓迎要件

・統計手法やツールを用いた、エビデンスに基づく人事施策の提案経験

・単発の施策ではなく、経営目標から逆算して「人の流れ」をデザインできる能力

＜語学力＞

必要条件：英語中級

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

NITCO本社：東戸塚オフィス

住所：神奈川県横浜市戸塚区川上町91-1 BELISTAタワー東戸塚

勤務地最寄駅：JR横須賀／湘南新宿線／東戸塚駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

有

※国内外問わず

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

NITCO本社：東戸塚オフィス／神奈川県横浜市戸塚区川上町91-1　[最寄り駅]東戸塚駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

【給与】

＜予定年収＞

960万円～1,330万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：9,600,000円～11,300,000円

＜月額＞

800,000円～941,666円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は年齢、経験に応じて決定します。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：支給上限有※1カ月5万円、6カ月30万円

寮社宅：転勤の場合、借上社宅有り

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：確定拠出年金（DC）100％

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■オンボーディング研修

■キャリアデザイン研修

■e-learning

■TOEIC(R)テスト IPテスト（オンライン）受験料補助　他

＜その他補足＞

■日産グループ福利厚生各種

■ベネフィット・ステーション加入（ホテル・レジャー・グルメ割引）

■インフルエンザ予防接種

■人間ドック受診補助　他

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇5日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

・長期休暇（GW・夏季・年末年始：各10日前後、会社カレンダーによる）

・全社残業時間平均：16.4h（2025年実績）

・平均勤続年数：12.6年

・平均有給休暇取得日数：19.5日

【事業概要】

自動車関連の専門商社として、自動車部品、完成車、原材料・資材等の輸出入、三国間貿易、国内取引、マーケティングを行っています。 自動車生産工場に必要な機械設備輸送や据付、部品製造に必要な原材料や資材、燃料、完成車両等のバリューチェーンの端から端まで一気通貫で行っています。

▼部品事業本部

日産グループはもとよりグループを超えたお客様に、グローバルなトレード&ロジスティックスのノウハウを活かし、試作から量産～補修部品まで幅広く供給しています。

近年はBEV、HEV、PHEVなどのクルマに組み込まれるバッテリーや電子部品をはじめ、自動運転 / つながるクルマ社会を実現する為のレーダー、センサー、ソフトウェアなど、未来のクルマ社会を支える高度な商材やサービス提供に積極的に取り組んでいます。

▼マテリアル事業本部

日産自動車及びアライアンスグループである三菱自動車、ルノーの国内・海外工場及び部品メーカー向け鉄鋼製品、原料・非鉄金属、化学品等 の自動車用材料供給、情報管理及び材料のリサイクルや電力販売などの環境関連事業を通じてアライアンスグループの競争力向上及びカーボンニュートラルの実現に向けて貢献しています。

▼機械事業本部

日産グループの生産工場で必要とされる機械設備、金型治具、消耗品などを、グローバルに供給しています。

お客様の、モノづくりサイクルの中で、グローバルでのネットワークと高い専門知識を生かし、日産トレーデイングにしかできない価値を提供しています。

▼モビリティ事業本部

国連機関、国連平和維持活動（PKO）、国際援助団体（政府機関・NGO）へ車両を供給することで国際社会に対して貢献を果たしています。また日産自動車の海外市場向け完成車のマーケティング＆セールスや物流手配、並びに試作車・研究車の物流トータルコーディネーションを通じてグローバルの日産車販売拡大に取り組んでいます。

▼働きやすさ一例

・フルフレックスタイム制（コアタイムなし）

・在宅制度有（週1回※育児介護などの場合は週4回まで可）

・時短勤務制度有（子が小学校6年生まで）

・男性育児休職実績多数有

・勤務地限定職有（基幹職コースのみ・神奈川県内）

・年3回の長期連休（10日前後）　など

【郵便番号】

2440805

【所在地】

神奈川県横浜市戸塚区川上町91-1

【ビル名等】

BELISTAタワー東戸塚

【設立年 補足】

1978年4月

【従業員数】

1,400名

【市場】

非上場

【資本金】

320百万円

【HPリンク先】

https://nitco.co.jp/