【港区】HRリクルーター（採用人事）◆挑戦しやすい環境とカルチャー／幅広いキャリアパス◆フレックス

【企業名】

Inagora株式会社

【職種名】

【港区】HRリクルーター（採用人事）◆挑戦しやすい環境とカルチャー／幅広いキャリアパス◆フレックス

【仕事内容(概要)】

【港区】HRリクルーター（採用人事）◆挑戦しやすい環境とカルチャー／幅広いキャリアパス◆フレックス

【具体的な仕事内容】

【業務内容】

Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、中途採用を中心に牽引していただきます。ご自身の意欲や適性に応じて、人事・総務全般へとキャリアの幅を広げることも可能です。

◇中途採用戦略の立案・要件定義

・経営陣や各事業部責任者とのハドルを通じた、採用ペルソナ・ポジション要件の設計

・採用計画の策定、求人票作成、KPI・進捗管理

◇母集団形成～CX向上～クロージング

・最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル・アルムナイ等）

・採用データの分析、データに基づく採用施策の改善

・ローレイヤー・ミドル・ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成

◇入退社手続き・オンボーディング / オフボーディング推進

・入社決定者のフォローおよびスムーズな入社受入・手続き

・入社後の早期立ち上がりを支えるオンボーディング企画および退社対応

◇採用ブランディング・広報施策

・潜在層へ届く採用ブランディングの設計

・オウンドメディア記事、SNS、採用イベント等の企画・実行

◇その他、人事領域・バックオフィス業務（適性に応じて）

・人事制度運用・評価制度の改善・人材/組織開発

・労務管理（社会保険労務士との連携）

・総務・安全衛生実務・社内イベント企画・ファシリティ管理など組織基盤の強化

【ポジション魅力】

◎「やりたいこと」は何でも試せる＆大きな裁量権

決まった枠にとらわれず、思いついた施策や新しい採用チャネルの開拓、採用ブランディング企画などをご自身の判断と主導でどんどん実行できます。「こんな企画を試してみたい」という声を全力で後押しする文化です。

◎圧倒的に挑戦しやすい環境とカルチャー

失敗を恐れずスピード感をもってチャレンジすることを尊重するベンチャー精神が根付いています。役職や部署の垣根がなくフラットなため、経営陣や事業責任者とも直接議論しながら主体的に取り組むことが可能です。

◎採用をメインに他人事領域・労務・総務・その他バックオフィス業務への領域拡大も自在

「採用実務をメインで牽引したい。でも将来的に人事制度、労務、総務などのバックオフィス全般のプロフェッショナルを目指したい」等、幅広くキャリアの幅を拡張可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・中途採用における一連の実務経験（経験年数不問）

■歓迎条件：

・ベンチャー・スタートアップでの採用経験

・採用広報・採用ブランディングの企画・実行経験

・人事・労務・総務など、バックオフィス領域への興味・関心がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝4-1-28 PMO田町Ⅲビル 2F

受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙※就業場所共用施設内に喫煙室有）

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区芝4-1-28　[最寄り駅]三田駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～16:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

無

【給与】

＜予定年収＞

450万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：277,125円～431,458円

固定残業手当/月：97,875円～151,875円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

375,000円～583,333円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験、能力等を考慮の上、規定により決定します。

■昇給：年2回（1月、7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限2万5000円／月

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

◆社内研修制度

＜その他補足＞

◆服装・髪型自由

◆ウェルカムランチ

◆インフルエンザ予防接種、健康診断の実施

◆健康支援サービスの提供（無料相談＆AMH検査）

◆社長賞

◆各種イベント

◆社販割引サービス

◆ウェルフェア（福利厚生）サービス

◆オフィスビル入居テナント向け統合型シェアサービス

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

・年末年始休暇

・有給休暇：入社3ヶ月後10日～付与します。

・特別休暇：リフレッシュ休暇、誕生日休暇

・他、育児休暇（男性・女性ともに取得実績あり）、産前・産後休暇慶弔休暇、介護休暇

【事業概要】

私たちは日本企業が国内外のEコマース市場により簡単に参入できる環境づくりを追求し、日本企業と海外および国内のお客様を結ぶサポートを行っています。

日本企業様視点では、日本企業が海外進出時に必ず抱える「情報の越境」「物流の越境」「決済の越境」という3つの課題全てを解決できるワンストッププラットフォームを通じ、ブランドストーリーやライフスタイル提案等の「情報」とともに「モノ」を越境させ、中国を初めとする世界中の方々へ良質な日本製商品を届けることができます。

■事業内容

①中国向け越境EC事業：商品情報の翻訳はもちろん、出品商品の提供元となるメーカーのご紹介、出品商品の魅力など商品にまつわるすべての情報の越境をサポートします。日本のメーカー・卸は日本にオフィスを構えるインアゴーラとやりとりをするので、伝達したいメッセージをより正しく中国の顧客に届けることが可能です。

また、中国特有の文化や中国人のニーズにも精通しているのがインアゴーラの強みです。中国の顧客が知りたい情報・知らないであろう情報を吸い上げ、動画や記事を駆使して、ブランド・商品の魅力を丁寧に伝えます。

②他チャンネル展開：同社サービス「豌豆（ワンドウ）」を活用すれば、日本から中国への物流行程を一元管理することが可能です。

③日本国内向けEC事業：同社はKDDI、KDDIコマースフォワードが共同運営する日本国内向けECモール「Wowma!」内の「WONDERFULL（ワンダフル）」ストアで国内ECサービスを提供しています。「豌豆公主」に出店する企業さまは、中国への越境ECに加え、「Wowma!」を通じた国内ECの展開が可能です。国内外の商品情報の制作、物流、決済、マーケティング、顧客対応、在庫管理などの全工程を同社が一元管理します。

④インバウンド事業：訪日する中国人観光客の「旅マエ」「入国」「旅ナカ」「旅アト」の全旅程において、オンライン・オフラインマーケティングを実施。タッチポイントおよびコンバージョンが最大化される効率的なインバウンド戦略を展開。

⑤マーケティング支援：中国国内のマーケティング事業に精通している同社だからこそできる越境ECマーケティング支援サービスを提供しています。

⑥中国以外の販売エリアの拡大：現在、北米、韓国、台湾へ事業の拡大を図っています。

【郵便番号】

1620845

【所在地】

東京都新宿区市谷本村町1-1

【ビル名等】

PMO田町III2F

【設立年 補足】

2014年12月

【従業員数】

50名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

37歳

【HPリンク先】

http://inagora.com/