HR Planning/人事企画 - 製薬会社

【企業の特徴】 グローバル製薬会社

＜ポジションサマリー＞

• 経営戦略と連動する全社人事施策を推進
• 人的資本経営やHR変革を主導する役割

【仕事内容】 ＜募集背景＞

当社グループの人事戦略をリードし、経営戦略の実現に資する人財マネジメントの仕組みを作り、イノベーション創出の鍵となる人財の獲得・育成・配置を実現することが当部門のミッションです。

事業戦略の実現に向けて様々な変革を推進する中、当社が直面する人事課題に対し、多様なバックグラウンドと知見を活かして共に解決へ導き、新たな価値を生み出していただける仲間を募集します。

＜職務内容＞

経営戦略の推進および実現に資する当社グループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。

• 経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行
• 人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示
• 人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進
• タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理
• 全社の人財育成プログラムの企画・実行
• 生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築
• 人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行
• 役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定

＜職種の魅力＞

• 経営陣と近い距離で、事業戦略と連動した全社人事戦略の立案・実行やタレントマネジメントをリードするダイナミックなポジションです。
• 研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、当社グループの成長と企業価値向上にダイレクトに貢献できます。
• グローバルの知見を吸収し、企業変革の根幹に関わるテーマに裁量を持って取り組めるため、人事プロフェッショナルとしてキャリアを大きく広げられる環境です。

【応募資格】 必須：

• 人事領域（人事戦略企画、タレントマネジメント、採用・育成・配置など）における何らかの実務経験
• 多様な関係者との連携やプロジェクト等のチームを推進した経験
• 人事労務、関連法規に関する一般的な理解
• 複雑な課題に対し本質的に問題を捉え解決策を策定する問題解決能力
• 戦略や施策に関して一連のストーリーを作成し端的に伝えるコミュニケーションスキル
• TOEIC730以上／CEFR B2、または同等の英語力

歓迎

• 新規企画の立案・体制構築・展開の経験
• 経営層や部門長などとのディスカッションを通じて施策立案・実行を推進した経験
• 人事データ等の客観的指標を用いた問題分析・評価に基づく戦略・施策の立案経験
• デジタルツールやAI、HRIS等を活用した人事施策の企画・推進経験
• 人事関連データの管理・加工・分析スキル（BIツール等の活用スキルなど）
• デジタル・テクノロジートレンド（AI等）に関する基本的なリテラシー
• ヘルスケア産業動向・業務の理解

求める行動特性：

• あるべき姿からのバックキャストによる達成志向、戦略思考をお持ちの方
• 多くのステークホルダーとのコミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる方
• 意欲的な目標を設定し、周囲を巻き込みながら新しいことへ挑戦していく行動力がある方
• 人や組織・同僚の成長を支援していくことを自然に行える方

【Job Reference ID】: JO-2610-283520

【英語力】: ビジネスレベル

【日本語力】: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

【待遇・福利厚生】: 社会保険完備 フレックスタイム制（コアタイムなし）

【休日休暇】: 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定

雇用形態 : 正社員