[HR_836]定期採用担当 スタッフ(監査法人)

10月17日 02:00更新

デロイト トーマツ グループ合同会社 [HR_836]定期採用担当 スタッフ（監査法人） Human Resources

職務内容

• 業務内容

【40％】採用案内冊子・Webサイトなどをはじめとする各種広報物いずれかの主担当（企画および制作会社とのコミュニケーション、進行管理等）
【40％】採用イベント・選考会の企画、準備、運営
【20％】対外部へ発信する各種文書のレビュー、採用管理システム操作など

• アピールポイント

有限責任監査法人トーマツにおける年間300名規模の定期採用業務に関与し、採用広報・採用マーケティング施策の企画から実行まで一貫して担当いただきます。

採用サイトやパンフレット、イベント、SNSなど多様なチャネルを活用しながら、有限責任監査法人トーマツの採用ブランドを形づくることができる、やりがいの大きなポジションです。企画立案から制作・運営、効果検証まで幅広く経験できるため、企画力やプロジェクトマネジメント力を実践を通じて高めることができます。

また、経営層、人事の他チーム、事業部門、外部ベンダーなど多様なステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進するため、幅広い視野や高い調整力を身につけることができます。変化の多い採用市場において、柔軟性とスピード感を持ちながら主体的に業務に取り組んでいただくことを期待しています。

将来的には採用広報・採用マーケティング領域にとどまらず、採用業務全般や人材獲得戦略の立案・推進にも携わる機会があり、人事としての専門性とキャリアの幅を広げることができる環境です。

• キャリアパス

・同チーム内での昇格、チームリーダー
・HR Div.内の他Gでのキャリア
・HR Div.外の他Div.でのキャリア

• 英語使用：無

• 従事すべき業務の変更の範囲

変更の範囲 会社の定める職務

【数字で見るDTG】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01

【会社紹介】

• DTGについて

デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。

• 働き方

当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

• Diversity, Equity & Inclusion

デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html

• Well-being

デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html

応募資格

• MUST

（経験）
・正社員としての実務経験 3年以上～
・担当業務に関する、改善企画の作成および実現
・（サポートではなく）主担当としてクライアントまたは関連部門との期待調整の実行（2年以上）

（スキル）
・PC基本操作、電話対応、コミュニケーション（折衝）スキル・柔軟なコミュニケーションスキル
・エクセルでの各種分析スキル（四則演算、抽出/結合関数などを用いたマスタデータ作成、他グラフ作成など）

• WANT

（経験）
・企業における人事企画、運用業務（100名上の人事の企画・運営経験があるとなお望ましい）
・チームでの協業経験（2年以上）
・人事・人材育成での業務経験
・業務でAIを活用した経験

（スキル）
・各種分析に基づく企画提案力

• 求める人物像

・組織、ステークホルダーが多岐に渡ることや短期間で採用しきるスケジュール感から、柔軟な対応が可能な人財を求めています。
・自身の経験や拘りよりも、その時々の指示・方針を最優先し迅速・柔軟に対応いただきたいと考えており、切り替えが早い方であればなお可。
・誠実な方
・採用もしくは広報全般に興味関心が高い方（営業職、他職種でも可）
・将来的にチームリーダーを担える素養のある方（主体性がある方）
・必要な企画/調整/確認を自律的に行える方
・自分で考える意思と力がある方
・積極的に人間関係を構築できる方
・責任感を持って仕事に取り組む方

待遇

【勤務時間】
（マネジャー以上）
勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）
ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない
（マネジャー未満）
フレックスタイム制
・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
・所定時間外労働有
【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
【賞与】
（マネジャー以上）年1回（8月）
（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】デロイト トーマツ確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
【試用期間】6ヶ月
【兼業・副業】原則禁止
【正職員登用】契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります

• 想定ランク

ジュニアスタッフ、スタッフ
（ご参考）DTGキャリア採用ページ
https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/education.html

勤務地

東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所
※出社の可能性あり
※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋の予定）

• 就業場所の変更の範囲

変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり