【姫路】HRBP（管理職候補）組織課題解決・個別労務対応◆福利厚生◎インフラ支える鉄鋼メーカー

【企業名】

大和工業株式会社

【職種名】

【姫路】HRBP（管理職候補）組織課題解決・個別労務対応◆福利厚生◎インフラ支える鉄鋼メーカー

【仕事内容(概要)】

【姫路】HRBP（管理職候補）組織課題解決・個別労務対応◆福利厚生◎インフラ支える鉄鋼メーカー

【具体的な仕事内容】

～人事・労務経験を現場に密着した組織支援へ広げる ・個別労務案件から管理職への助言まで担当 ・将来はSenior HRBPへ～

■業務内容：

本ポジションでは、労務領域におけるこれまでのご経験を活かしながら、自ら担当部門を持つHRBPとして現場に入り込み、人・組織課題の解決を支援していただきます。また、難易度の高い個別労務案件への対応に加え、他のHRBPへの助言やOJTを通じて、HRBPグループ全体の労務対応力を高める役割も期待しています。

HRBP経験そのものは必須ではありません。事業会社で培った人事・労務領域の専門性を活かし、今後HRBPとして担当領域を広げていきたい方も歓迎します。

■具体的には：

・担当部門に対するHRBP業務全般

・管理職・社員からの人事、組織、労務に関する相談対応

・担当部門における人・組織課題の把握、課題解決に向けた提案・実行支援

・ハラスメントに関する相談、事実確認、調査対応

・懲戒、勤務不良等の個別労務案件への対応

・私傷病による休職・復職対応

・退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善支援

・労務コンプライアンスに関する相談・助言

・難易度の高い労務案件における事実整理、法的・制度的論点の整理、対応方針の検討

・HRBPメンバーからの労務相談、案件レビュー

・HRBPメンバーのOJT・育成

・労務案件に関する事例・ノウハウの蓄積、標準化および再発防止施策の企画

・管理職に対する労務管理・人材マネジメント支援

■キャリアパス：

これまでのご経験を活かして労務・Employee Relations領域を中心に担当いただきながら、当社グループの事業や組織への理解を深め、徐々にHRBPとしての担当領域を広げていただきます。

将来的には、高度な労務専門性を持つSenior HRBPとして、HRBPメンバーの育成やHRBP活動の高度化をリードする中核人材となっていただくことを期待しています。

■組織構成：

国内グループ各社・各部門を担当するHRBPを配置し、現場に密着した人・組織課題の解決支援を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・事業会社における人事・労務の実務経験

・ハラスメント調査、懲戒、勤務不良者対応など、個別労務案件を主体的に担当した経験

・私傷病による休職・復職への対応経験

・退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善指導等の対応経験

・労働関係法令や社内規程を踏まえ、管理職や現場に対して助言・提案を行った経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：兵庫県姫路市大津区吉美380

勤務地最寄駅：山陽電鉄網干線／平松駅

受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙所あり））

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

車・自転車・バイク通勤可能（無料駐車場・駐輪場完備）

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／兵庫県姫路市大津区吉美380　[最寄り駅]平松駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■フレックスタイム制（コアタイムなし） （標準労働時間：1日8時間）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

無

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：390,000円～700,000円

＜月給＞

390,000円～700,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給：有（4月）2026年度：18,000円（組合員平均）

■賞与：年2回（7月・12月）2026年度妥結：7か月・245万円（組合員平均）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：（子20,000円／人）

住宅手当：（子の扶養あり：2万円/ 子の扶養なし：1万円）

寮社宅：福利厚生その他欄に記載

厚生年金基金：無

退職金制度：退職一時金・確定給付企業年金・確定拠出年金

＜定年＞

65歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

・階層別教育/各種テーマ別研修

・TOEIC(R)テスト社内受験/英語学習支援プログラム/オンライン英会話

・海外留学制度

・大学大学院学費補助

・海外出張研修

・e-learning/yamato研修

＜その他補足＞

■寮・社宅：

・単身者

社有寮（月8,500円／水道光熱費／インターネット／駐車場代込）

借上寮（自己負担：家賃の20％（上限有））

・家族ありの方：

社有社宅（月20,000円程度／3LDK／駐車場込）

借上社宅（自己負担：家賃の40％（上限有））

■入社時転居費用：全額会社負担（条件有）

■社宅・寮を利用しない場合は住宅手当支給

■その他：

・服装・髪型・アクセサリー・ネイル等自由（工場立入時は規制有）

・社員食堂（1食約200円）

・契約スポーツジム　等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数129日

■年末年始／夏季

■アニバーサリー休暇、ウェルネス休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、労災・通災特別休暇 その他特別休暇等

【事業概要】

■事業内容：同社は以下の3つを主力事業として国内、海外にグループ会社を有するグローバル企業です。「独立資本」で創業以来80年以上もの長きにわたり、「鉄」と共に成長してきました。最大の特徴は、同業他社を圧倒する海外事業展開にあり、兵庫県姫路市から世界各国に成長の翼を広げています。

(1)鉄鋼：H形鋼、鋼矢板、溝形鋼、I形鋼、縞H形鋼

(2)重工：鋳鋼品、製缶品、機械加工品、造船用形鋼

(3)軌道用品：鉄道用分岐器、脱線防止ガード、LRT軌道用分岐器、伸縮継目

■YAMATOの技術と製品の特徴：

(1)製鋼部門(高度な操業技術により、環境保全にも貢献)：鉄スクラップを電気炉で溶解し、高品質な「鋼」へと精錬。省エネ技術を駆使した新世代の製鋼技術を導入。

(2)圧延部門(高品質・高効率を実現する独自の圧延技術)：製鋼部門で製造された材料を圧延し、H形鋼、I形鋼、等の鋼材を完成させます。特に大和は高い生産効率を誇っており、H形鋼は主にビルや大型建築物の建築には欠かせない建築資材として使用されています。

(3)鋳鋼部門(複雑な鋼鉄パーツを鋳造する国内有数の工場)：鉄鋼部門で製造された材料を「型」に流し込み、オブジェの様な複雑な構造と強靭さを持った製品を作り出します。重さ最大数十トンという巨大な製品を作る事も可能であり、鋳鋼設備を備えた工場は国内でも希少です。特に船舶の船尾部品の製作を得意とし重工部門との連動によって、国内外の大手・中堅造船所に納入しています。

(4)重工部門(大規模かつ希少な加工機と、職人技が集結)：鋳鋼部門で製造された大型鋳鋼品の機械加工を行う部門です。厚さ110ミリもの鉄板を曲げ加工するプレス機や高さ8メートルの部材を削り加工する加工機等を駆使し、大型船舶の船尾部品をはじめとした巨大な製品を完成させていきます。大型製品の鋳造から機械加工までを一貫して行えるメーカーは数少なく、その技術力の高さが大きな強みです。

(5)軌道用品部門(鉄道を支える緻密な製品作りで、社会に貢献)：鉄道用の「分岐器」と呼ばれる製品を手がけ、鉄道の安全に寄与。こちらは定期的な交換を必要とする製品だけに安定した事業となっています。さらに、新幹線の地震対策として有効な「脱線防止ガード」も手がけるなど、新製品の開発にも積極的に取り組んでいます。

【郵便番号】

6711133

【所在地】

兵庫県姫路市大津区吉美380

【設立年 補足】

1944年11月

【従業員数】

5,200名

【市場】

プライム市場

【資本金】

7,996百万円

【売上高】

160,389百万円

【経常利益】

65,235百万円

【平均年齢】

39.6歳

【HPリンク先】

https://www.yamatokogyo.co.jp/