【東京】人事＜採用／HRBP業務＞◆人・組織の課題解決を担うポジション＊グロース市場上場◆

【企業名】

株式会社シーユーシー

【職種名】

【東京】人事＜採用／HRBP業務＞◆人・組織の課題解決を担うポジション＊グロース市場上場◆

【仕事内容(概要)】

【東京】人事＜採用／HRBP業務＞◆人・組織の課題解決を担うポジション＊グロース市場上場◆

【具体的な仕事内容】

【事業成長に直結する組織づくりの経験が積める貴重なポジション／グロース上場・エムスリーグループの安定基盤／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／創業以来増収】

■はじめに：

当社のHRBPとして採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。

まずは採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、徐々にHRBP業務も担当いただくことを想定しています。

HRBP業務では、幅広い領域に関わることができるので、人事としてのキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境です。

■具体的な業務内容

（1）採用を起点とした組織づくり：

・事業戦略・組織課題に基づく採用戦略の立案

・母集団形成、選考設計、クロージングまでの採用推進

・ハイクラス層から、ビジネス・コーポレート職など幅広いレイヤー・職種の採用実行

・現場責任者・経営陣と連携した採用要件の整理、意思決定支援

（2）人・組織の課題解決および組織基盤の構築（HRBP領域）

＜現場のパフォーマンス最大化（実行・伴走）＞

・事業状況に基づいた最適な組織体制・役割設計の整理と提案

・適材適所を実現するための配置検討・異動施策の推進

・現場マネージャーと連携した評価・目標運用の支援およびマネジメント課題の整理

・入社者のオンボーディング（立ち上がり支援）と定着に向けたコンディション把握・改善

＜組織課題の構造化と解決（企画・連携）＞

・現場との対話から抽出した組織課題を構造化し、根本的な解決策を検討・実行

・人材開発部や採用チーム等の関係部門と密に連携し、全社的な育成・採用施策へ接続

・組織拡大や事業フェーズの変化に伴う、新しい組織基盤の構築と変革の推進

■組織構成：

現在はリーダー1名、メンバー5名の計6名で構成されております。

■当社について：

当社は「医療という希望を創る。」のミッションのもと国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援からをはじめとして人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

※下記いずれかのご経験（3年以上の実務経験）

・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験

・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験

■歓迎条件：

・ハイクラス層の人材採用における実務経験

・HRBP業務の経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15F

勤務地最寄駅：JR線／田町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜勤務地補足＞

【変更の範囲：会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。）】

＜転勤＞

当面なし

異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区芝浦3-1-1　[最寄り駅]田町駅(東京都)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中の条件変更はございません。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：273,147円～433,624円

固定残業手当/月：63,228円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

336,375円～534,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定

■報酬更改：年2回

■業績評価：年2回（4月・10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限3万円／月※管理職の場合、給与に含む

住宅手当：※単身赴任者には住宅補助制度がございます。

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■研修制度あり

＜その他補足＞

■育児休業制度

■介護休業制度

■慶弔見舞金制度

■単身赴任者住宅補助制度

■転任時各種手当制度

■ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）

■従業員持株会制度（正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

年末年始（12/30～1/3）、有給休暇（初年度上限15日※入社月により付与日数変動）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇

【事業概要】

【当社について】

超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、2014 年に創業されたヘルスケアベンチャー企業です。「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、志を同じくするビジネスパーソンや医師をはじめとする医療職出身者の仲間が集まり、現在では、CUC 従業員 467名、CUC グループ従業員 5,000 名を超える組織に成長しています（2025年 3 月末時点）。2023年には東証グロースに上場を果たし、2025年3月期決算では400億円超の売上を達成する等、日本でも有数の成長スピードです。

【事業内容】

医療機関支援では、医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を提供しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、アメリカ、ベトナム、インドネシアでも事業を行っています。

【特徴】

株式会社ソフィアメディ、株式会社シーユーシー・ホスピス、株式会社ノアコンツェルなど国内外にグループ企業・拠点も多くございます。シーユーシーグループは訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。積極的に海外進出も行っており、安定性・成長性がございます。

【郵便番号】

1080023

【所在地】

東京都港区芝浦3-1-1

【ビル名等】

msbTamachi田町ステーションタワーN15F

【設立年 補足】

2014年8月

【従業員数】

467名

【市場】

グロース市場

【資本金】

7,669百万円

【売上高】

4,138百万円

【経常利益】

2,595百万円

【平均年齢】

39歳

【HPリンク先】

https://www.cuc-jpn.com/