【浜松町】研究開発本部のHRBP◇東証プライム上場大手化学メーカー／年休126日／在宅可／残業20H

【企業名】

ＵＢＥ株式会社

【職種名】

【浜松町】研究開発本部のHRBP◇東証プライム上場大手化学メーカー／年休126日／在宅可／残業20H

【仕事内容(概要)】

【浜松町】研究開発本部のHRBP◇東証プライム上場大手化学メーカー／年休126日／在宅可／残業20H

【具体的な仕事内容】

【組織づくりのフェーズに携われる／新規事業創出に向けて組織機能の強化中／裁量権大◎】

■職務内容：

・研究開発におけるありたい人財要件の明確化と人財育成マネジメントの仕組み構築

・人財育成の仕組みづくり：教育体系の整備・研修体系の確立

・コーポレートR&Dの特性に合わせた人事評価の運用ガイドライン検討：本部ガイドラインや被評価者研修

・人事管理：評価昇格の取り纏め、人員計画と異動管理

・組織開発：エンゲージメント向上施策の企画立案～推進

※研究開発本部は2024年は60名程度から、他拠点なども加わり現在は300～400名規模の組織となっております。リソースを活かして人事戦略をお任せします。

■就業環境：

・月間残業時間：20時間以下

・リモート勤務可能

■本ポジションのやりがい

本ポジションは、研究開発本部の目標達成に向けた戦略実行を人と組織の面から支える、戦略人事ポジションです。組織課題を分析し、必要な人財の採用・育成・配置を企画・提案することで、技術力と組織力の両面を強化していきます。

また本社人事部門と密に連携しながら、会社全体の人財戦略と整合性を取りつつ、研究開発本部の特性に即した施策を推進していくため専門性を実践に活かせる点が魅力です。

組織の未来を描きながら、現場と経営の橋渡し役として活躍できイノベーション創出を支える、やりがいのあるポジションです。

■配属部門のミッション：

技術戦略部 技術企画グループでは、UBEのパーパスである「希望ある化学で、難題を打ち破る。」の実現に向けて、研究開発本部において新たなコアコンピタンスを2030年までに獲得していくための技術戦略の策定、研究開発テーマの管理、人員および予算計画の立案・管理、制度の構築・運営、情報インフラなど各種基盤の整備・管理、産官学との連携など研究開発本部のマネジメント全体を統括することをミッションとしています。

2030年までの新規事業創出に向けて組織機能の強化が急務であり、その推進を強く進めています。中期経営計画に基づき研究開発型企業への変革を進めるため、2025年にコーポレートと事業部の研究開発機能を統合しました。この統合により生まれたリソースを最大限に活用し、戦略実行を人と組織の側面から支えて成果創出に共に挑戦するHR人財を求めています

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方

・製造業にてHRBPの実務経験

・製造業にて人事のご経験（人事制度設計、人財育成体系の構築、タレントマネジメント、組織開発）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京本社

住所：東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館

勤務地最寄駅：JR各線、東京モノレール線／浜松町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

当面は基本的に転勤は発生致しません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京本社／東京都港区芝浦1-2-1　[最寄り駅]日の出駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も、待遇に変動はありません。

※管理職採用の場合は試用期間はありません。

【給与】

＜予定年収＞

720万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：320,000円～535,000円

＜月給＞

320,000円～535,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は、経験・能力等を考慮の上、規定により決定

■給与改定：年1回（4月）

■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

住宅手当：※詳細については、福利厚生その他欄に記載

寮社宅：※詳細については、福利厚生その他欄に記載

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：勤続3年以上から支給／再雇用制度あり

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■中途採用者研修

■各種研修（階層別、テーマ・事業部門別、グローバル）

■自己啓発支援

＜その他補足＞

■住居関連手当：

（1）借上げ社宅制度あり（月額20,000円～）

（2）独身寮（月額5,000円）

（3）住宅手当（持家及び本人賃貸の場合、月額30,000円～）

■財形貯蓄制度

■従業員持株制度

■出張手当

■各種社会保険完備

■社有保養施設（葉山）

■各種サークル

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

創業記念日（6月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（規定に基づき、入社月に応じて付与。最大20日）

【事業概要】

■概要：化学を中心に機械など幅広く事業を展開し、海外にも生産拠点を構えるグローバル企業です。

■事業：

UBEグループは『化学』『機械』の２事業を展開しています。 国内の工場は、宇部工場のほかに千葉、堺、伊佐（山口）、苅田（福岡）。海外ではスペイン、タイにカプロラクタムやナイロン樹脂、ファインケミカルなどの生産拠点を設け、グローバルな市場で活動しています。『化学』は基礎化学品から先端分野の高機能品・医薬品まで幅広く展開するUBEの中核事業です。『機械』では世界の自動車メーカーに採用されているダイカストマシンと射出成形機は、加速しつつある次世代車への移行に伴い、ますます自動車の軽量化ニーズへの貢献が期待されています。

■特徴：

1897年に石炭採掘会社として誕生した創業120年を超えるメーカーです。「石炭には限りがある。工業を起こしていくべきだ。」という創業者の先見の明を受け継ぎ、その後「フロンティアスピリット」と「チャレンジ精神」を発揮して次々と新規事業に着手。今では世界各地に生産拠点を持つグローバル企業に成長。この成長の原動力になっているのが、創業以来受け継がれてきた「フロンティアスピリット」です。もう一つの原動力は、高い技術力。世界でも数社しか生産していない特殊な化学製品といった、付加価値の高い製品群を持つ一方、スペインとタイにも生産拠点を構えているナイロン原料のように、欧米の巨大化学メーカーと肩を並べる大規模な事業も擁しています。アジア、北米、欧州地区に海外事業所があります。

■地域との取り組み：

創業以来「共存同栄」の精神を掲げ、顧客や取引先だけでなく世界をフィールドにしながらも、地域社会との絆も決して疎かにしない姿勢を守っています。例えば、主力工場がある宇部市では、地域の「産・官・学・民」が連携した環境問題への取り組みが、国連環境計画（UNEP）の「グローバル500賞」を受賞。「宇部方式」と呼ばれるほど高い評価を得ています。

■社風：

自他ともに「居心地のいい会社」を認めるＵＢＥ株式会社では、その社風を大切にしながらも、成果主義的な人事制度を導入しています。能力を存分に発揮できる環境のもと、グローバルな視点で仕事を通じた自己実現を図るには、最適な環境です。

【郵便番号】

7550067

【所在地】

山口県宇部市大字小串1978-96

【ビル名等】

シーバンスN館

【設立年 補足】

1942年3月

【従業員数】

2,243名

【市場】

プライム市場

【資本金】

58,400百万円

【売上高】

494,700百万円

【経常利益】

8,689百万円

【平均年齢】

42.9歳

【HPリンク先】

https://www.ube-ind.co.jp/ube/jp/index.html