【東京】採用人事（プロセス管理・仕組み化担当）※将来のHRBP候補／売上急成長中のトライアルG

【企業名】

株式会社Retail AI

【職種名】

【東京】採用人事（プロセス管理・仕組み化担当）※将来のHRBP候補／売上急成長中のトライアルG

【仕事内容(概要)】

【東京】採用人事（プロセス管理・仕組み化担当）※将来のHRBP候補／売上急成長中のトライアルG

【具体的な仕事内容】

【全国585店舗、売上1.2兆円規模、西友も買収した、東証グロース上場のトライアルG／組織体制変更に伴い採用アシスタント急募】

■募集背景

新組織体制への移行と急激な事業拡大に伴い、人と組織の側面から成長を支えるHRBP（HR Business Partner）体制の構築を進めています 。 この拡大フェーズにおいて、採用活動のスピードと質を担保する「オペレーションのプロ」が必要不可欠です 。現在、東京と福岡に分かれている採用チームを支え、「第3の柱」として将来的にHRBPや採用リーダーへステップアップいただける次世代のコアメンバーを募集します

■業務内容

・選考管理・日程調整: ATS（HRMOS）を使用した候補者・エージェントとの面接調整および問い合わせ対応

・求人媒体運用: 求人票のアップロード、更新、スカウト送付の補助

・エージェント対応: 新規契約事務の補助、各種問い合わせ対応

・入社準備サポート: 内定者への連絡、書類回収、PC手配等の情報連携

・オペレーション改善: 業務フローの可視化、マニュアル作成、定型業務の効率化

■入社後のキャリア

まずはオペレーションのスペシャリストとして基盤を構築。その後は、採用窓口担当として母集団形成に携わりながら、HRBPとして組織課題の解決に取り組んだりと、人事としてのキャリアをステップアップさせることが可能です。

■当ポジションの魅力：

・社会的意義: 最先端のリテールテック企業でビジネスを動かす「人」の入り口を支える、やりがいの大きいポジションです。

・高度なスキル習得: 多忙な経営陣や外部パートナーとの調整を通じ、プロフェッショナルな事務遂行能力と調整力が磨かれます。

■期待する役割

・プロセスの完遂: 採用担当者が戦略立案に集中できるよう、選考プロセスの管理・調整を正確かつ迅速に完遂していただきます 。

・仕組みの構築・改善: 既存フローをこなすだけでなく、業務フローの可視化、効率的な運用方法の提案、マニュアル化を主導することを期待しています 。

・HRBPへの成長: オペレーション実務を通じて事業と組織への理解を深め、将来的に各部門の組織課題を解決する人事パートナーとしての成長を求めています 。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・四年制大学卒業以上

・事業会社での中途採用実務経験 3年以上

・担当部門の採用フロント一気通貫経験

・ITスタートアップまたは急成長企業での就業経験

上記に加え、以下のいずれか1つ以上の経験をお持ちの方

・タレントマネジメントの実務経験

・人材育成・教育研修の企画～運用経験

・人事制度の設計・改定経験

・評価運用の実務経験

・人事戦略・組織開発の立案経験

・労務管理の経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社（新）

住所：東京都港区芝浦三丁目16番16号 5F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社（新）／東京都港区芝浦三丁目16番16号 5F　[最寄り駅]田町駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分（11:45～12:45）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※フレックスタイム制（職種・レベルによる）

※月平均残業時間9.2H

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

2ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

550万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：261,629円～373,747円

固定残業手当/月：30,038円～42,919円（固定残業時間15時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

291,667円～416,666円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。

■賃金改定：年2回（2月、８月）

■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月額3万円まで／実費支給／有料道路は対象外

住宅手当：※勤務地による。条件あり。

寮社宅：転居が伴う場合には、単身入寮可

社会保険：社会保険完備

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

基本的にOJTが中心となります。

＜その他補足＞

■健康診断

■確定拠出年金制度（DC）

■私服勤務（服装自由）

■在宅勤務制度あり（一部の部署除く）

■転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）

■リゾート施設社員割引あり

■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）

■サークル活動

■単身赴任手当（月額35,000円、支給要件あり）

■役職手当（支給要件あり）

■全国健康保険協会加入

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休業（取得実績あり）、生理休暇、転勤休暇、年次有給休暇※入社半年後付与（最大10日）、入社時病気休暇※入社半年以内

【事業概要】

■トライアルホールディングスグループ（グロース上場／売上7179億円（2024年6月））

┗流通小売事業（トライアルカンパニー／従業員数　約6500名）

┗リテールAI事業（Retail　AI／従業員数　約119名、SalesPlus／従業員数　約15名）

■Retail　AIの事業

┗Skip　Cart事業（タブレットとバーコードリーダーを搭載したセルフレジ機能付きの買い物カートの企画、開発）

┗カメラ・IoT事業（スマートストアや無人実証店舗での導入済のIot機器など含む技術開発）

┗ビジネスデータ事業（流通業の企業向けSaaSサービスMD-LinkR）

┗ショッパーマーケティング（ショッパー行動の深い理解に基づくマーケティング活動全般）

■グループビジョン

「テクノロジーによって、新時代の買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する。」

■プロダクト紹介は以下HPをご確認ください。

https://www.retail-ai.jp/solution/

■メッセージ

私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、スマートショッピングカートやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。

SMART STORE TECHNOLOGYによってお客様を理解できるということは、小売業や卸売業、メーカーといったサプライヤーのオペレーションにも劇的な変容をもたらし、流通業界全体で年間46兆円あるといわれているムダ・ムラ・ムリの削減を目指しています。

我々は、「店舗」にテクノロジーを通じて「変化」をもたらすことで、ゆくゆくは世界中の小売業を「革新する」―という壮大なミッションに挑みます。その革新が必ず、多くの人の暮らしを豊かにして行くと信じて。

【郵便番号】

1080023

【所在地】

東京都港区芝浦3-16-16

【設立年 補足】

2018年11月

【従業員数】

134名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【HPリンク先】

https://www.retail-ai.jp/