【六本木】HRBP／人材育成◆富士通G／幅広いキャリアパス／フレックス可／リモート可

【企業名】

株式会社ブレインパッド◆富士通G◆

【職種名】

【六本木】HRBP／人材育成◆富士通G／幅広いキャリアパス／フレックス可／リモート可

【仕事内容(概要)】

【六本木】HRBP／人材育成◆富士通G／幅広いキャリアパス／フレックス可／リモート可

【具体的な仕事内容】

●キャリアアップの実現：現場部門長との距離が近く、事業リードをダイレクトに牽引いただきます。

●専門性◎：データサイエンティスト組織の責任者出身の人事執行役員／データを活用した人事の組織作りに関与

●働き方◎：フレックス可／産育休・女性活躍事例多数◎

■業務内容

HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の架け橋となる期待役割を担っています。

入社直後は、担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営に関する支援を通じて、信頼関係構築と組織の現状把握を進めていただきます。

・担当組織の組織運営支援：

入退社、オンボーディング、異動、休職・復職フォロー、評価会議の運営等

・組織長の意思決定支援：

各メンバーの情報連携、リテンション施策、組織開発施策等の提案や意思決定のサポート等

・人事施策のデリバリー：

人事制度や各種研修、エンゲージメントサーベイなど、人事施策の導入や浸透に関するデリバリー支援

・全社施策の研修含めた各種研修の企画・運営等

■魅力

・HRBPは、組織長やマネジメント層から様々な人・組織に関する相談を受け、頼られる存在です。担当組織のHRパートナーとして信頼関係を構築し、伴走するやりがいがあります。

・データサイエンティスト組織の責任者を経験した人事執行役員のもと、データを活用した人事の仕組み化に携われます。

・人事ユニットは、採用・HRBP・人材開発・労務等のグループがありますが、全員で協力し合う雰囲気で業務を遂行することができます。

■組織体制

人事部：7名

※人事部には、HRBP／人材開発／人事基盤（労務・評価制度運用）の組織があり、HRBPは現在3名で担っています。

■企業の強み

・分析力…国内随一の200名以上のデータサイエンティスト在籍（年200回の勉強会開催／コミュニケーションが生まれやすい環境）

・エンジニア力…市場No.1の自社製品を保有

・ビジネス力…1400社以上のデータ支援／歴代最多受賞「デロイト 日本テクノロジーFast50」／設立から10年弱で東証プライム上場

▼会社紹介資料

https://speakerdeck.com/brainpadpr/brainpad-company-20210514

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・事業会社における人事経験 3年以上（HRBP、人事企画など）

・特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれる方

・マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築・ファシリテーション能力

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ

勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区六本木3-1-1　[最寄り駅]六本木一丁目駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※上記は標準的な勤務時間です。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：380,952円～750,000円

固定残業手当/月：119,048円～178,373円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

500,000円～928,373円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力を考慮して優遇します。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年1回（5月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：出社日数分の往復運賃額（上限50,000円/月）

社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

「SKILL-UP-AID」：年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。

「BOOK-AID」：業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。

＜その他補足＞

■社員持株会制度

■確定拠出年金

■インフルエンザ予防接種無料

■在宅勤務手当：毎月5,000円

■関東ITソフトウェア健康保険組合：宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用可

■肉会制度：社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。毎月2回、3名のペアが組まれ、6,000円か12,000円の補助が支給されます。

■CLUB-AID：クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助

■メンター、1on1、各種オリエンテーション

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

マイ・タイム休暇（年4日：7月～12月末の期間で取得可能）／シックリーブ制度に伴う休暇（年3日）／年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与）／慶弔休暇／介護・育児・産前産後休業

【事業概要】

■企業概要：

当社は、データが世の中にもたらす価値と重要性を予見して2004年に創業して以来、データ活用の普及を通じた産業発展や人々の生活を豊かにすることを使命に、事業規模を拡大し、データ活用のパイオニアとしての地位を築いてまいりました。私たちは国内のIT人材やデータ活用人材の不足、リスキリング、そして、ITやデータ活用の内製化促進という課題解決に真正面から取り組み、日々進化するさまざまなテクノロジーを実用的な形に転換し、従来の技術と人材のサプライチェーンを再構築していくことで、企業のデジタルトランスフォーメーションの高度化・高速化に貢献していきます。

■当社の事業：

（1）プロフェッショナルサービス事業：

データ分析、システム開発を含むコンサルティング、人的支援を通じて、顧客企業のデータ活用支援を行う事業です。業界随一の規模感を誇るデータサイエンティスト組織が、多様な分析技術を組み合わせ、顧客ごとに固有の課題に対応しており業種に特化せず、幅広い業種に対する支援実績がございます。代表的なサービスとして、データ活用コンサルティング、データ分析・予測・最適化、データ活用・分析基盤構築、データ活用人材育成などがございます。

（2）プロダクト事業：

自社製および他社製プロダクトの提供を通じて、顧客企業のデータ活用支援を行う事業です。売上高の大部分は月額課金のライセンス収入からなる、ストック型のビジネスモデルです。

業界トップクラスのシェアを誇る「Rtoaster」を中心に、他社製品ともベンダーフリーに連携し、多様なデータを活用した、あらゆる顧客接点をカバーするパーソナライズアクションが可能な点が強みです。また、自社製品には、データ分析力を生かした高精度な自社開発アルゴリズムを搭載するなどデータ分析を生業にしているからこそのプロダクトへの強みがございます。

代表的なプロダクトとして、自社DMPである「Rtoaster」、機械学習で顧客ニーズを予測し、パーソナライズコミュニケーションを実現する「Probance」などがございます。

■会社紹介資料：

https://speakerdeck.com/brainpadpr/brainpad-company-20210514

【郵便番号】

1060032

【所在地】

東京都港区六本木3-1-1

【ビル名等】

六本木ティーキューブ

【設立年 補足】

2004年3月

【従業員数】

647名

【市場】

プライム市場

【資本金】

597百万円

【売上高】

11,772百万円

【経常利益】

1,358百万円

【HPリンク先】

http://www.brainpad.co.jp/