【HRBP／シニアスペシャリスト】組織課題の解決×HRBPの型の社内標準化×自社AIのCustomer Zero

■募集背景

jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより 「人事データ×AI」 を人材ライフサイクル全域で展開する加速フェーズにあります。

500→1,000名へのスケールに向け、Biz、Dev、Corp——成長ステージも人材要件も異なる複数の事業ドメインが、それぞれ固有の組織課題を抱えています。これらを部門任せにせず、横断で最も難しい組織課題に自ら入り込み、事実とデータで解を出し切る 「社内トップクラスのHRBPプロフェッショナル」 を求めています。

本ポジションは個々のHRBP・マネージャーでは解けない全社最重要・最難関の組織課題をリードで解決するとともに、HRBPの型・方法論・プレイブックを確立して社内へ展開し、組織全体のHRBPケイパビリティを一段引き上げる——「プレイヤーとして最難関を解き、専門性で組織を強くする」役割です。

さらにjinjerにおいて「人事」は「本業」です。 “Customer Zero” として自社プロダクト（ジンジャー人事データ分析・サーベイのAI機能）を最も深く使い倒し、その実践知が18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される——他社にはない循環構造の中で、AI時代のHRBPの「これからの当たり前」を体現いただきます。

■職務内容

People & AI Platform本部 HRBP部に所属し、マネジメントラインを持たない専門職として、全社横断で組織課題の解決にあたります。人を管理するのではなく、HRの専門性そのもので事業を動かすポジションです。 同じHRBP部には労務ユニットも置かれており、制度や労務まで含めて事業に効かせる体制になっています。

●各事業/本部責任者と協働した組織課題の特定と解決

・各事業部門の責任者と協働し、HRの専門家として、それぞれの組織が実現すべき戦略の達成を担う

・組織の現状を正しく把握し、解消すべきギャップ・課題を特定する ・特定した課題への打ち手を、実行の優先順位を含めて設計し、実行する

・各部門の組織戦略を全社戦略と整合させる

●HRBPの方法論・仕組みの確立と社内展開

・組織診断、組織設計、タレントレビュー、サクセッションの型の確立と標準化

・他のHRBP/現場マネージャーへの助言、レビュー

・評価、目標設定、1on1等のマネジメントプロセスの品質基準の設計と浸透

●データ×AIによる組織運営の高度化（Customer Zero）

・自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践とプロダクトへのフィードバック

・エンゲージメント／退職率／人件費／生産性等の指標設計と、AIファーストな意思決定プロセスの構築

●経営・ガバナンスへの貢献

・人的資本に関する経営レポーティングの設計

・全社の組織力、人材ポートフォリオに関する経営アジェンダへの提言

■応募資格（必須）

・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上

・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験

・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案

・実行した経験 ・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験

・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験

・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験

■応募資格（歓迎）

・IT／SaaS企業でのHRBP経験

・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験

・組織開発・人材開発の高度な専門知見

・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験

・SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解

・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験

・社外での発信・登壇・執筆等 ・英語でのビジネスコミュニケーション

■求める人物像

・「AI時代の新たな人事・組織の未来を創る」意志をお持ちの方

・ラインの権限に頼らず、専門性と事実・データで人を動かせる方

・P&Lを読み、事業KPIを理解したうえで「だからこの組織課題が最優先だ」と提言できる方

・現場と経営の間に立ち、双方の言語/意図を翻訳し、接続できる方

・自らの型を言語化し、他者に伝えて組織のケイパビリティを引き上げられる方

・高い「当事者意識」と「完遂力」を持ち、最難関の課題を解き切れる方

・「人事の力で事業を勝たせる」——この信念を持ち、自らその実証ケースを作りたい方

■賃金

想定年収 9,000,000円～15,000,000円

■勤務地

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

■雇用形態

正社員

■選考フロー

選考フローは下記を予定しておりますが

状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

書類選考 →面接2～3回 → 内定 → オファー面談

※別途リファレンスチェック有