HR戦略室責任者(CHRO候補)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：人事責任者/CHRO、採用人事、人事企画/制度設計

• ポジションの概要と背景

当グループは、税務コンサルを手掛ける「御堂筋税理士法人」を母体とし、経営・人事・ITのコンサルティングを展開するプロフェッショナル集団です。
直近4年で社員数は24名から約70名へと急拡大し、18期連続で最高売上を更新し続けています。

次なる中長期の目標として「100名体制」を掲げる中、現在の最大の課題は「組織・人事・採用のグランドデザインを描き、仕組み化すること」にあります。

これまで当グループのHR戦略室は、社内の人事コンサルタントが責任者を兼務する形で採用や組織作りをリードしてきました。
しかし、70名100名への更なる組織規模拡大を見据えるにあたり、今後はより専門性の高い人財の採用、或いは採用した人財の成長支援を描いていく必要であると感じています。そのため、これまでのように人事採用・育成を兼務体制で担う体制ではなく、専任がそのベストなモデルを設計し、リードしていくことが求められています。
当グループが大切にしてきた歩みに寄り添いつつも、そこに囚われることなく、外部の新しい知見や最新の手法をアグレッシブに取り入れながら、組織をより良い方向へとアップデートしていただきたいと考えています。実務に追われる採用プレイヤーではなく、経営陣の右腕として「100名体制に向けた人事・採用・育成ロードマップの絵を自ら描き、実装・推進する責任者」をお迎えします。

• 仕事内容

当法人の「HR戦略室 責任者」として、採用戦略の統制からタレントマネジメントの推進、組織開発まで一気通貫でお任せします。

【現状とミッション】
2025年HR戦略室の立ち上げ当初、『採用のブランディング・マーケティングの強化、及び人のキャリアに向き合い、個人と組織が共に成長する成長支援体制を想定し、スタートしました。しかしながら、100名体制を築く上ではより戦略的かつ実行力のあるHR戦略室の確立が必要ではないかと考えております。
現状、採用については人材紹介やヘッドハンティング等、狩猟型の採用戦略がメインとなっており、成長支援については御堂筋税理士法人・御堂筋パートナーズ・リガーレと異なる事業を展開する各社が、現場主導でそれぞれの教育システムを構築している状況にあります。
今後は、HRBPとして現場を支える体制を構築や運営を支援・リードしつつも、CHROとして採用とその後の成長支援、及び個人と組織の活性化を連動させる御堂筋グループ全体のHR戦略を描き、その戦略をリードできる部門としての確立に、取り組んでいきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
労務を除くHR全般業務に対する戦略設計及び実務の実行
・採用のブランディング、マーケティングの戦略設計及び実行

• 税理士、コンサル市場での認知形成及びマーケティングの導線強化
• 新卒採用・中途採用のサイト見直し

・人事評価制度の運用、改善

• グループ内の人事コンサルチームと連携し、既存の現場主導教育に対する改善、最適化

・オンボーディングプランの確立と実行

• 採用後のパフォーマンス分析及び採用戦略・採用フローの改善

・タレントマネジメントシステムの運用、定着化（カオナビ）

• 既存の人事評価制度の移行対応、検証、ブラシュアップ
• 社員のパフォーマンス分析による評価の可視化・言語化
• 上記検証に伴う各部門の教育プランの戦略立案及び実行支援

・AI面談・面接ツール（2026年8月導入予定）の推進・運用設計。
※システムの裏側の構築や技術的な設定は、IT担当メンバーがサポートします。

• 強固なサポート体制と環境の魅力

１．実務オペレーションの完全サポート：
日程調整やエージェントの一次対応は、アシスタントメンバーが担当しています。また、カオナビのシステム管理・裏側のIT対応はIT担当メンバーが担います。本ポジションにおいては、「絵を描くこと、全社を巻き込むこと」に100%集中できる体制があります。

２．圧倒的なインプットと引継ぎ環境：
これまで人事を兼務していた社内コンサルタント（新規の人材紹介事業立ち上げに伴いシフト）が、これまでの採用ノウハウや自社のカルチャーをしっかりと共有・引き継ぎを致します。

３．管理部責任者の存在による、HR領域への専念：
当グループには、すでに上場企業出身のプロフェッショナルが管理部責任者として在籍しており、法務・経理・総務・労務といった「守りのバックオフィス」を強固に統括しています。そのため、あなたは労務手続きや細かな管理雑務に忙殺されることなく、100%「攻めの人事・採用・育成戦略」にリソースを割くことが可能です。

４．「わが社は実験台」という最大級の裁量：
経営陣は「自社を新しい仕組みの実験台」と位置づけており、データと確かな根拠に基づいた変革案を歓迎します。新しいHRTechや人事施策をストレスなく提案・実行できる環境で

求めている人材

【必須（MUST）】
・CHROとして組織の人財戦略を描き、自ら手を動かしてリードできる方
・現場を巻き込み、採用＆育成をリードすることで組織活性化を担ってこられた方
「上場企業レベルの型」を理解し、かつ「現場に寄り添い、自走する仕組みを創れる方」
※提案だけで終わる「評論家」ではなく、当事者として組織に入り込み、変革をやりきった「実行力」を重視します。

【歓迎（WANT）】
カオナビやタレントマネジメントシステム（HRTechツール）の設計・導入・全社定着の実績。
「自彊不息」「ええやん！」といった弊社クレドに共感し、新しいAIツールや手法をアグレッシブに検証・実験したいという成長意欲をお持ちの方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

9：00～17：30

• スーパーフレックスタイム制
• コアタイム無し

休日休暇

＜年間休日125日（年度により変動）＞
週休2日制（土、日、祝）、年末年始休暇、慶弔休暇

勤務地

〒5410042大阪府大阪市中央区今橋４丁目１番１号 淀屋橋三井ビル（odona）４階

交通・アクセス

淀屋橋駅から直結

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 33万2000円 〜 47万5000円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万8800円 〜 11万2800円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

想定年収700～900万円

＜昇給・賞与＞
昇給：年1回
賞与：年2回
＜諸手当＞
交通費全額支給

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
社保完備、退職金制度、健康診断、企業型401K
所内研修制度、税理士登録祝い金制度、会員制リゾートホテル宿泊補助、社員持ち株制度、社員旅行、家族旅行補助、健康増進補助など

職場環境

グループ内に3つの組織（御堂筋税理士法人、御堂筋パートナーズ株式会社、株式会社リガーレ）があり、異なるタイプのメンバーが切磋琢磨中。しなしがら、同じオフィス（フリーアドレス）かつ社内行事等もグループ全社で行うため、日ごろからコミュニケーションが盛んです。

喫煙所：喫煙所あり（屋内）
ビル内に喫煙所あり。