丸の内【人事／HRIS（人事情報システム）】東証プライム上場／13期連続売上高更新◆年間休日125日

【企業名】

株式会社オープンハウスグループ

【職種名】

丸の内【人事／HRIS（人事情報システム）】東証プライム上場／13期連続売上高更新◆年間休日125日

【仕事内容(概要)】

丸の内【人事／HRIS（人事情報システム）】東証プライム上場／13期連続売上高更新◆年間休日125日

【具体的な仕事内容】

～東証プライム上場／売上高は13期連続で過去最高を更新◎2025年度9月期決算13,364億円～

■案件概要：

【売上1兆円企業の「人事DX」を担う社内SE募集】

急成長を続ける当社ですが、組織拡大に伴い、人事データの管理や業務フローにはまだアナログな部分が残っています。現在、基幹システム「COMPANY」を利用していますが、単なる運用保守に留まらず、RPAやタレントマネジメントシステムとのAPI連携など、「攻めの人事システム」への再構築が急務です。

人事部付の専任エンジニアとして、システム選定から要件定義、実装までをリードし、1万人の組織基盤を支えていただける方を募集します。

■職務内容：

人事部内の「専任システム担当（社内SE）」として、基幹システムの運用保守、および業務自動化などのDXプロジェクトをお任せします。 ユーザーは「隣の席の人事担当」や「現場社員」です。「使いやすくなった」「早く帰れるようになった」という感謝の声がダイレクトに届く、手触り感のある環境です。

■具体的な業務：

◎人事基幹システム（COMPANY）の運用・保守・設定

・人事管理、給与計算、就労（勤怠）モジュールの設計・設定変更

・法改正対応や組織改編に伴う要件定義・実装

・ベンダーコントロールおよび不具合調査

◎人事・労務業務の自動化（BPR／社内DX）

・人事部内のアナログ業務（Excel集計、紙運用）を、RPAやスクリプトにより自動化

・APIやCSVによる、システム間のデータ連携フローの設計・構築

※「あなたの技術で、会社の残業をゼロにする」ことが最大のミッションです。

◎人事データの抽出・加工（データエンジニアリング）

・経営層や各事業部からの依頼に基づく、意思決定用データの抽出・レポーティング

◎ユーザーサポート

・問い合わせ対応、マニュアル作成（操作手順書、FAQ等）

※人事知識がなくても、システムの知見があればキャッチアップ可能な環境です。得意領域からスタートしていただきます。

■組織構成：

人事部メンバーは20名程（うち女性7名）

年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。

9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

変更の範囲：当社グループの業務全般

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いずれか

・システム運用・保守、または導入の経験（3年以上）

※SIer、SES、事業会社（情シス）など業態は問いません

・人事関連業務経験（3年以上）かつITリテラシーの高い方

■歓迎条件：

・事業会社における社内SEの実務経験

・人事システムの導入・リプレイスプロジェクトの経験

※「COMPANY」経験者は優遇しますが、SAP、OBIC7、SmartHRなど他システム経験も歓迎

・RPA（UiPath等）、GAS、SQLを用いた業務改善・ツール作成経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F

勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：当社グループの拠点全般

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区丸の内2-7-2　[最寄り駅]東京駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

5ヶ月

試用期間中も労働条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

450万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：243,100円～364,600円

固定残業手当/月：56,900円～85,400円（固定残業時間29時間58分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

300,000円～450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給：年2回

■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限30,000円/月　180,000円/6ヶ月

寮社宅：単身者向け社宅あり

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

継続雇用制度有・65歳まで再雇用

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度

■宅建士資格補助

＜その他補足＞

■四半期表彰制度、各種表彰制度

■住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)

■慶弔見舞金制度

■出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子20万円、 第二子30万円、 第三子100万円）

■企業主導型保育園との提携

■定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドック、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、医師の無料相談サービス

■妊活コンシェル制度

■ストレスチェック制度、安全衛生委員会の設置、ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置

■確定拠出年金

■従業員持株会など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

※計画有給休暇5日で実質年間休日130日

産休・育休／夏季休暇／年末年始休暇／年次有給休暇／特別休暇／生理休暇

【事業概要】

◆2024年9月期、売上高1兆円を突破！2013年の上場以来、12期連続過去最高の売上高を更新中◆

オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率37.3%、ネットD/Eレシオ0.6倍と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。

■ビジョン：

誰にも真似のできない日本一の不動産会社を目指します。企業憲章に「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」という一文があります。

完全に実力主義であり、優秀であれば年齢・経歴は一切関係なく要職に抜擢していく会社です。優秀な社員にますます活躍の場を与え、ポテンシャル社員にもいつでも飛躍できるチャンスを与え、圧倒的成長を続けて日本一となり、そして日本の年功序列によった風土に一石を投じたいと考えています。

■強み：

（1）優秀な社員…大手コンサルティング会社勤務、元外務省官僚、元飲食店店長、プロスポーツ選手、アパレル業界経験者、他業界での営業経験者、など様々なタイプの社員が中途社員として入社してきます。様々な経験を持ちながら、強い目的意識と規律を全員が統一して持ち、力を発揮して強い組織を作りあげています。

（2）豊富な物件数…同社は人気の高い都心において、圧倒的な自社物件数を持ち、オープンハウスのみが顧客に紹介することができます。エリアによっては5割近い物件を全て自社物として持つため、飛びぬけた情報量を持つため強力な差別化要因となっています。

（3）売れる仕組み：製販一体型のビジネスモデルにより、顧客の住宅を魅力的な価格で提供することが可能です。他社が商品化できない土地でも優れた住宅を建築できる設計・企画力を持ち、デザイン・機能性共に優れ、他社とのコンペでの勝率も7割近くです。

【郵便番号】

1007020

【所在地】

東京都千代田区丸の内2-7-2

【ビル名等】

JPタワー20F

【設立年 補足】

1997年9月

【従業員数】

6,620名

【市場】

プライム市場

【資本金】

20,235百万円

【売上高】

1,336,468百万円

【経常利益】

139,491百万円

【平均年齢】

29歳

【HPリンク先】

http://oh.openhouse-group.com/