グローバルHR（制度設計・運用、M&Aサポート、安全対策）業務

三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、

1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。

長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、

カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

仕事内容 ①グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用

・HRグローバルポリシー制定、報酬や福利厚生等の制度設計コンサルティング、海外駐在員マネジメントなど、グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用に幅広く対応しています。

②国際M&Aのサポート

・M&A実施時にはデューデリジェンスから要員派遣の計画、給与・税務サポート、クロージングまでHRとしてリードします。

③海外安全対策

・海外安全情報の分析、現地安全・医療環境調査、海外渡航安全に関するグローバルポリシーの制定など従業員の安全・安心を守る様々な業務を行います。

仕事の魅力・やりがい 当社グループの海外売上比率は50％を超えており、また、当社グループの海外グループ会社は約200社、グループ従業員数は約8万人です。

本社HRとして、事業部門やリージョナルHR等と協力をしながら、グローバルな事業展開をHRとしてリードし、従業員がグローバルに活躍できる環境・制度を作り、最適化していく仕事であり、ダイナミックで、やりがいも非常に大きいです。

募集背景 当社グループの海外売上収益率は57％で半分以上を海外が占めています。グローバル事業展開を加速していくため、国内にとどまらず国を超えて当社グループのメンバーが活躍できる制度・環境の整備や、事業への支援を行うニーズが高まっています。

そのための体制強化が急務であり、知見を有する人材を募集します。

働き方（リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等） グローバル支援グループは2つのチームからなる総勢8名のグループです。

海外駐在経験者やキャリア採用者も多く、ベテラン層から若手まで様々なメンバーで構成される職場です。海外や社外との接点も多く、海外出張の機会もあります。仕事の進捗や状況に応じて、在宅勤務やフレックス勤務などを取り入れ柔軟に勤務いただくことも可能です。

求める能力・経験・資格 １．必須 【能力】

・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力

・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力

・海外メンバーを含めた異文化コミュニケーションを厭わないマインド

【経験】

・海外展開のある事業会社あるいはコンサルティング会社において、報酬・福利厚生等の人事制度企画に携わった経験

【語学力】

・基本的なビジネス英語力

２．歓迎（あれば望ましい） 【経験】

・企業においてグローバルHR業務に携わった経験、または、コンサルティング会社におけるグローバル企業支援に携わった経験

・海外での駐在経験

・M&A経験

職種 / 募集ポジション グローバルHR（制度設計・運用、M&Aサポート、安全対策）業務

雇用形態 正社員

契約期間 期間の定めなし 試用期間（14日間）※労働条件の変更なし

給与 応相談 昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）

勤務地

• 100-8332 東京都千代田区丸の内３丁目２番３号丸の内二重橋ビル 地図で確認

（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性があります。

勤務時間 8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00） ※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間

休日 ・年間休日126日（2026年度実績） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日/年）、結婚休暇、出産休暇等 ・勤務地により休日振替あり

福利厚生 ・住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給・入居条件あり） ・家族手当：あり（管理職（課長相当職以上）は支給対象外） ・育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等

加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

受動喫煙対策 屋内禁煙