【虎ノ門】HR企画・採用教育マネージャー候補◆上場準備中/M&A×建設業界改革/年休125日

【企業名】

ＴＡＫＵＭＩＮＯホールディングス株式会社

【職種名】

【虎ノ門】HR企画・採用教育マネージャー候補◆上場準備中/M&A×建設業界改革/年休125日

【仕事内容(概要)】

【虎ノ門】HR企画・採用教育マネージャー候補◆上場準備中/M&A×建設業界改革/年休125日

【具体的な仕事内容】

～建設業界の構造革新を目指す成長企業/M&Aを軸にグループ拡大中/グループ12社横断/採用・教育・人事企画を横断して担うHR中核ポジション～

当社は、M&Aを経営戦略の中核として建設業界の課題解決に取り組むTAKUMINOグループを展開しています。グループ拡大と上場準備を進める中、グループ全体の採用・育成体制強化のため、HR部門の中核人材を募集します。

■業務内容

採用・教育領域を中心に、プレイングマネージャーとして実務と組織づくりの両面を担っていただきます。

■具体的には

＜教育・人材育成＞

・新入社員研修など各種研修の企画、運営

・デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー」の講座企画、制作、運用

・グループ全体の人材育成施策の推進

＜中途採用＞

・ホールディングスおよびグループ12社の採用支援

・人材紹介会社やダイレクトリクルーティングの運用管理

・ATS運用、採用データ分析、採用施策の改善

・採用マーケティング施策の企画、実行

＜組織・人事企画＞

・採用担当メンバーの育成、マネジメント補佐

・人事制度改定や各種分析業務への参画

・経営層、取締役会向け資料作成

＜M&A・PMI支援＞

・新規グループ会社の人事・採用体制整備

・グループ基準への統合支援

・外国人材（特定技能人材）に関する支援業務

・各社のHR課題改善サポート

■ポジションの魅力

・採用だけでなく教育、人事企画、PMIまで幅広く経験できる

・グループ12社のHR課題解決に携わり、事業成長を直接支援できる

・上場準備フェーズの組織づくりに参画できる

・M&A後の組織統合や制度構築を経験し、人事として市場価値を高められる

■働き方

・年間休日125日

・虎ノ門駅徒歩圏内の好立地

・確定拠出年金、資格取得支援など福利厚生充実

・成長企業ならではの裁量の大きい環境です

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：いずれも該当する方

・事業会社または、コンサルティング会社にて研修の企画・運営や人事企画業務に従事した、または支援した経験のある方（目安：3年以上）

・部下育成やメンター経験のある方（優遇：チームマネジメントやリーダー経験）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25F

勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

会社の定める場所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区霞が関3-2-5　[最寄り駅]虎ノ門駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～870万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：350,000円～450,000円

＜月給＞

350,000円～450,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

年収は年2回の平均賞与を含みます。家族手当、単身赴任手当、通勤手当などの各種手当は含まれていません。経験・年齢を考慮し決定します（上記は目安のため、前後する可能性があります）。管理監督者採用のため、時間外給与は深夜残業を除き対象外となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

社会保険：社会保険完備

退職金制度：退職金共済制度あり

＜定年＞

60歳

※再雇用制度あり(65歳まで)

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・資格取得補助（受験、研修にかかる費用は全額会社負担）

・社内外研修への積極派遣

＜その他補足＞

・退職金共済制度

・確定拠出年金制度（会社で毎月20,000円拠出）

・デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー（500講座以上）」の利用

・人間ドック補助、インフルエンザ補助

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇

【事業概要】

【事業内容】

TAKUMINOグループは、社会の基盤となるインフラの建設・維持・修繕を通じて、日本の発展に貢献しています。 100年後の暮らしを守るために、今ある課題に立ち向かいます。

■土木事業：橋梁保全・補修／地盤改良／一般土木事業・道路舗装事業

■鋼構造物事業：各種鋼構造物の設計・加工／各種溶射・塗装

■環境その他事業：リサイクル

【ビジョン】

人口減少社会において「建てる」から老朽化する社会インフラの「維持・保全」が求められる時代を支えていくことを目指し、「持続可能な社会基盤をつくる」を理念に掲げております。また、建設業界の担い手不足（経営者・技術者）に対して当グループのコアコンピタンスであるM＆Aを活用し、TAKUMINOグループ全体で、元請・下請といった業界特有の重層化という構造的な課題にグループ内製化の積極的な取り組みで安定した供給力を担保していきます。

また、グループ内の取り組みとして、グループ全体で人事制度を統一しており、満65歳未満は月給制、満60歳未満は正規雇用、退職一時金制度、全従業員が同じ確定拠出型企業年金制度に加入することによって生涯獲得賃金の向上を図るなど、建設業特有の季節変動なく、長く安心して働ける企業グループを目指し、現在は上場準備に動いています。

このような取り組みを通じて、TAKUMINOグループは「建設業界の構造革新」を目指すことをビジョンとして掲げています。

このビジョンを実現する為の当社、TAKUMINOホールディングスの強みとしては、高度な企業インフラ（制度会計、管理会計、人事制度、教育制度など）をM＆A後に各社へ実務レベルで展開することで、素早い業務改善を実現できる点です。業務改善により得られた利益を従業員の待遇改善、社員教育、設備投資、研究開発に再投資し、グループ全体で更なる成長をしていく好循環経営を実現しています。

【郵便番号】

1006025

【所在地】

東京都千代田区霞が関3-2-5

【ビル名等】

霞が関ビルディング25F

【設立年 補足】

2019年2月

【従業員数】

536名

【市場】

非上場

【資本金】

10百万円

【売上高】

15,865百万円

【経常利益】

1,063百万円

【HPリンク先】

https://takumino.co.jp/