シニアプロダクトマネージャー◆業界注目HRTechカンパニー◆年休128日／リモート可

【企業名】

株式会社リーディングマーク

【職種名】

シニアプロダクトマネージャー◆業界注目HRTechカンパニー◆年休128日／リモート可

【仕事内容(概要)】

シニアプロダクトマネージャー◆業界注目HRTechカンパニー◆年休128日／リモート可

【具体的な仕事内容】

【「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／プロダクトの独自性が評価されリリース2年で2000社導入。既に累計5000社導入済／資金調達累計30億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大フェーズにより昇格チャンス多数】

■業務概要：

採用のミスマッチを無くすHR SaaS「ミキワメAI 適性検査」、幸福度の向上で休職・離職を防ぐHR SaaS「ミキワメ AI ウェルビーイングサーベイ」などの既にリリース済みのプロダクトもしくはこれから立ち上げを行う新規プロダクトのプロダクトマネージャー業務を担当いただきます。

■業務詳細：

◎プロダクト戦略・ロードマップ立案

顧客課題や、事業戦略などを考慮しつつ、担当プロダクトのプロダクト戦略、プロダクトロードマップを作成

◎顧客ヒアリング

顧客へのヒアリングを通じた、サービスや機能仕様の仮説検証や課題整理

◎プロダクトバックログ作成

事業部と協同し機能内容や開発すべき機能の優先順位を整理し、プロダクトバックログに落とし込む

◎開発内容要件定義

開発内容の要件定義を行い、開発チームと連携してプロダクト開発を推進

◎プロダクト利用状況分析

プロダクト利用状況を分析し、事業成長・プロダクト成長を達成するための課題を特定

◎各事業部門連携

各事業部門（営業、マーケティング、CS等）との密に連携連携し情報収集したりプロダクト戦略等について合意・認識合わせをしながら、各部門施策と整合性あるプロダクト開発・事業運営を実現

◎全社プロダクト戦略・ロードマップの策定支援

担当プロダクトや隣接領域等の自社プロダクト、顧客、競合についての情報・知見等をもとに、CPOに対して情報提供や提案を行い、全社プロダクト戦略・ロードマップ策定を支援する

■ポジションの魅力：

・急成長フェーズのSaaSプロダクトに携われる

・自身の裁量でプロダクトをリードできる

・心理学の専門家やAIのプロフェッショナル部隊を社内に要しており、先端技術を用いたプロダクト作りに挑戦できる

・人口減少時代に、離職を防ぎ、人の個性を発揮させ活躍を支援する社会的意義の大きなプロダクト作りに携われる

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：

・自社プロダクトのマネジメントの経験（2年以上）

・開発チームとの協業経験

・企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力

■歓迎条件：

・to B向けSaaSプロダクトでのプロダクトマネジメントの経験

・人材業界での業務経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10F

勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

＜転勤＞

当面なし

現時点では転勤可能性はございません

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区虎ノ門3-8-21　[最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

上記時間を基本とし、社内規程に則り変更可能とする。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,000万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：4,439,304円～7,398,840円

固定残業手当/月：130,058円～216,763円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

500,000円～833,333円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。

■昇給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費支給（公共交通機関）※上限30,000円／月

社会保険：補足事項なし

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

・入社後はOJTにて業務にあたっていただきます

・1on1制度あり：チーム内・事業部内で活発にコミュニケーションをとっています

・優秀者の表彰等を行う月例会あり

＜その他補足＞

■私服通勤

■各種社会保険完備

■ストックオプション制度　※毎期の付与の発表タイミングで在籍している方が対象

■月例会におけるAward制度

■ピアボーナス制度

■コミュニティ制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）

■オフィスランチ支援制度（補助あり）

■ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数128日

年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇、産休・育休、子の看護休暇、ウェルビーイング休暇（年間1日有給とは別に付与）

【事業概要】

「働く人の幸福」実現を目指し、「世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与える」というミッションのもと、HR領域で急成長を遂げています。

「ミキワメAI」ブランドでは、独自の性格データと組織心理研究所の専門知見を融合させた多様なプロダクトを展開。「ミキワメ就活」では優秀な学生と企業をマッチングし、「ミキワメAI 適性検査」では5000社・150万人の圧倒的な導入実績を持ち、企業の社風と候補者の相性を科学的に分析して採用ミスマッチを防止。「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」では社員の心の幸福度を2分間のサーベイで可視化し、個人の性格特性に基づいたAI改善アドバイスを提供することで、生き生きと働ける環境づくりをサポートします。

また、社内には京大出身の臨床心理士チームを擁し、社員数・売上ともに5年で約4倍という急成長を遂げています。累計30億円の資金調達を実現し、「ミスマッチ減少」「離職防止」「定着支援」とその先にある「組織の生産性向上」を実現する新規プロダクト開発を加速。HRテクノロジーの力で働く人と企業の双方に価値を提供し、「AI時代のNo.1 HRTechカンパニー」を目指しています。

【プロダクト】

ミキワメAI 適性検査：自社で活躍できる人材をひと目で見極め、採用のミスマッチや休職・離職を防ぐ適性検査クラウド

ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ：フォローが必要な従業員のエンゲージメントを可視化！手遅れになる前に離職・休職を防ぎます。

ミキワメ就活：大手・Top企業の募集が揃う上位校生向け就活サイト

NEXVEL：旧帝早慶を中心とした国内トップクラスの優秀な学生に特化した選抜型就活コミュニティ

【取引先一覧（一部）】

★大企業、外資系企業、スタートアップ約2,000社とのお取引があります。

■お取引先：

三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等

【郵便番号】

1050001

【所在地】

東京都港区虎ノ門3-8-21

【ビル名等】

虎ノ門33森ビル10F

【設立年 補足】

2008年1月

【従業員数】

183名

【市場】

非上場

【資本金】

3,100百万円

【平均年齢】

30歳

【HPリンク先】

http://www.leadingmark.jp/