【東京都港区】IAMソリューション推進エンジニア◆ID管理／認証・認可など／金融DXを支える＜FS＞

【企業名】

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

【職種名】

【東京都港区】IAMソリューション推進エンジニア◆ID管理／認証・認可など／金融DXを支える＜FS＞

【仕事内容(概要)】

【東京都港区】IAMソリューション推進エンジニア◆ID管理／認証・認可など／金融DXを支える＜FS＞

【具体的な仕事内容】

◆◇伊藤忠商事系SIer／プライムベンダーとして提案・設計・構築／長くはたらく環境整備あり／実働7.5h／中途社員比率50％以上◇◆

【募集部署の概要・ミッション】

大手金融機関を中心に、ID管理・認証／認可（IAM）領域のソリューション推進をお任せします。

【募集背景】

金融機関のクラウド化やデジタル化の進展により、ID管理・認証／認可（IAM）の重要性が急速に高まっています。

当社ではIAM領域の高度化案件が増加しており、ソリューション推進体制の強化が急務となっています。

このため、新たなメンバーを募集します。

【担当業務】

大手金融機関向けに、ID管理・認証／認可を中心としたIAMソリューションの推進を担当いただきます。

高いセキュリティ・監査要件に対応した認証基盤の構築・高度化をリードいただくポジションです。

【ポジションや部署の魅力・身につくスキル・キャリアパス】

◎大手金融機関向けの高難易度案件において、認証基盤の構想～運用まで一貫して携わることができ、IAM領域の専門性を高められるポジションです。

◎将来的にはIAMスペシャリスト、アーキテクト、PM／コンサルタントなど、多様なキャリアパスを描けます。

【組織の雰囲気】

金融開発戦略部は、金融機関向けシステム開発の中でも、アーキテクチャ設計や新技術の活用を推進する役割を担う組織です。

各プロジェクトにおいて、基盤・セキュリティ・クラウド領域の専門性を持つメンバーが連携し、企画・設計フェーズからプロジェクトに関与しています。

また、マルチベンダー環境を前提に、特定製品に依存しない最適な構成を検討する文化があり、顧客課題に応じた技術選定・設計に携わることができます。

【当社概要】

当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本の主要産業における代表的な大手企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客として持つ大手SIerです。下記の2つを強みとしております。

1）コンサルティングから大規模システムの構築、保守サポート、データセンターを活用したシステム運用など、トータルに顧客を支援できる総合力

2）国内外のIT先進企業とのパートナーシップをもとに、新たな技術をいち早く取り入れビジネスに活用できる先進性と連携力

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・特権ID管理や認証・認可ソリューションの導入プロジェクトにおけるPM・PL経験

■歓迎条件：

・Microsoft Entra IDを利用した認証基盤の設計・構築経験

・SSO、OAuth、LDAP、MFAなどの認証・認可技術に関する知識または実務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

神谷町オフィス

住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー10F

勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

神谷町オフィス／東京都港区虎ノ門4-1-1　[最寄り駅]神谷町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

専門業務型／企画型裁量労働制の対象となる場合は1日あたり8時間50分働いたものとみなされます。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の年次有給休暇の取得上限は3日間となります。

【給与】

＜予定年収＞

725万円～1,370万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：295,000円～520,000円

＜月給＞

295,000円～520,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※ご経験・能力を考慮し当社規定に基づき決定します。

■昇給・昇格：年1回

■賞与支給：年2回（夏・冬）

■各種手当：時間外勤務手当、役職手当、裁量労働手当（通勤交通費実費支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

補足事項なし

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：オフィスへの出社日数に応じた実費支給

家族手当：無　補足事項なし

住宅手当：無　補足事項なし

寮社宅：無　補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞

財務・会計基礎研修、GL研修、キャリア入社社員研修、MBAビジネススキル研修、外国語研修（通学・eラーニング）、基礎技術研修、各エンジニア研修、営業戦略研修、アカウントプランニング研修等、その他多数

＜その他補足＞

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、退職金・企業年金（確定拠出・確定給付）、住宅利息補助制度、資格取得報奨金制度、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、社員持株会、健康診断（一般検診、人間ドック）、がん先進医療支援金制度、マッサージルーム、各種保養所（国内多数・海外など）、相互会（クラブ活動）、伊藤忠グループ優待即売会　他

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始

・年次有給休暇（付与上限20日）

・その他リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、フレックスホリデー、ケア休暇（生理休暇・不妊治療）など

【事業概要】

～Challenging Tomorrow's Changes　豊かな未来に向けてITの可能性に挑戦する～

■事業内容：伊藤忠テクノソリューションズ社（略称：CTC）は、業界トップクラスの売り上げ規模と実績を誇る、総合ITソリューションベンダです。

・コンサルテーション：豊富なシステム構築経験をもとに、ITライフサイクルの全領域をシームレスにサポートするコンサルティングサービスを提供します。

・システムインテグレーション：業種特有の深い専門知識と高度なノウハウが要求される特定分野の課題解決に、CTCは長年にわたり蓄積してきた技術と経験をベースに大きな強みを発揮します。

・ITソリューション：世界各国の最先端IT企業との強力なアライアンスを活かした製品発掘力とオープン系システム基盤の構築技術力をベースに、先端技術を活かした新しいソリューションをラインナップしています。（クラウド（IaaS／PaaS／SaaS、ビッグデータ／BI、IT基盤構築（仮想化／統合化）、セキュリティ、統合オフィスインフラ、コンタクトセンター／CRM）

事例レポート検索（https://www.ctc-g.co.jp/solutions/）

■CTCグループ中期経営計画（2024年～2026年）：いち早くソリューションに組み込むべき技術の研究を加速「先進技術」、LOBに対する課題設定/企画構想を起点とし支援、個に蓄積された経験ノウハウを汎用化し横展開、顧客との共創による新たな価値提供「オリジナリティ」、コアビジネスにおける持続的な成長と収益性向上、ASEANを中心とした、海外の顧客への価値提供の拡大「クオリティ」、人的資本、組織・構造的資本、関係資本、情報資本、知的資本経営基盤の強化「知的資本」の4つを重点シナリオとし、2026年度に向けてのCTCグループ全体の成長を図ります。

https://www.ctc-g.co.jp/company/ir/management/medium-term.html

■サステナビリティ活動・社外からの評価：https://www.ctc-g.co.jp/company/sustainability/

【郵便番号】

1056950

【所在地】

東京都港区虎ノ門4-1-1

【ビル名等】

神谷町トラストタワー

【設立年 補足】

1979年7月

【従業員数】

6,425名

【市場】

非上場

【資本金】

21,764百万円

【売上高】

793,700百万円

【経常利益】

80,400百万円

【HPリンク先】

http://www.ctc-g.co.jp