【人事マネジャー候補】採用戦略×子会社IPO関与×組織設計◇社会貢献◎脱炭素・ヘルステック・地方創生

【企業名】

イーソリューションズ株式会社

【職種名】

【人事マネジャー候補】採用戦略×子会社IPO関与×組織設計◇社会貢献◎脱炭素・ヘルステック・地方創生

【仕事内容(概要)】

【人事マネジャー候補】採用戦略×子会社IPO関与×組織設計◇社会貢献◎脱炭素・ヘルステック・地方創生

【具体的な仕事内容】

□■採用を起点に、経営を動かす仕事／新規事業を構想～実装まで動かすプロフェッショナルファーム／グループ全体の経営を支える立場へ■□

■業務内容：

当社にて、人事マネジャー候補をお任せします。社長直下の管理部で横断的に業務を担っていただきます。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点で見られる人材を求めています。当社ビジネスや社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。

■具体的には：

（1）採用戦略領域

・イーソリューションズおよび子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦略立案・実行・KPI管理

・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティングの推進

・リファラル制度の設計・推進

・採用広報・SNS活用（経験に応じて）

（2）経営・組織領域

・育成・評価制度設計への参画

・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与

・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善

・社長・事業部長との経営議論への参加

（3）組織体制

採用・経営企画担当マネジャー、採用担当（リモート勤務）と共に、人事の側面から管理部門を支えていただきます。その他、管理部には秘書2名、情報システム担当1名、総務庶務担当1名が在籍しています。

■このポジションの魅力：

採用戦略の責任を持ちながら、IPO準備・組織設計・管理部門のマネジメントまで横断的に関与可能です。人事部門は経営と近い距離にあり、社長・事業部長との直接的な議論の中で意思決定が行われます。また「これをやりたい」に筋が通れば、予算・判断ともにスピーディーに進むため、施策の実行サイクルが速い環境です。IPOという明確なマイルストーンの中で、コーポレート人材として一段上の経験を積むことができます。

■入社後のキャリアパス：

入社後は採用戦略と管理部門業務の中核を担い、実績に応じて人事・管理部マネジャーへの昇格（目安1年程度）を想定しています。将来的にはCHRO・管理部門責任者として、グループ全体の経営を支える立場を期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・採用実務経験 3年以上

・中途採用の実績（年間複数名以上）

・ダイレクトリクルーティング経験

・採用戦略を自ら設計・推進した経験

■歓迎条件：

・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験

・若手ハイポテンシャル層の採用実績

・人事以外に経営企画・事業開発・管理部門の経験

・リファラル・採用広報など、採用周辺の組織施策を自ら立ち上げた経験

・IPO準備・コーポレート強化フェーズへの関与経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー17F

勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：無

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※全日オフィスへの出社勤務となります。

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区虎ノ門4-3-1　[最寄り駅]神谷町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※但し、毎週第一営業日は8:30～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※試用期間中の処遇変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

900万円～1,200万円

＜賃金形態＞

日給月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：571,429円～666,667円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞

571,429円～666,667円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験やスキルを考慮して決定します。

※上記想定年収は時間外労働40時間が発生した場合を想定しています。

※残業代は1分単位で管理しており、毎月の実績に応じて翌月支給します。

※管理職に任用された場合は、月給100万円～となります。

■人事評価：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給※規定あり

家族手当：児童手当制度・未就学児童1人：15,000円／月

住宅手当：福利厚生その他欄参照

社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT

■書籍購入補助制度

＜その他補足＞

■結婚・出産時のお祝い金制度

■定期健康診断 ：男性5万円／女性6.5万円まで検査オプション補助

■業務災害総合保険への加入

■インフルエンザ／麻疹予防接種補助制度

■福利厚生代行会社（ベネフィットワン）のサービス利用可能

■福利厚生代行会社（AIG損害保険）のサービス利用可能

■オフィス出社時のフリードリンク／軽食提供

■在宅勤務手当：300円／日を月の在宅勤務日数に応じて別途支給

■住宅手当：3km圏内に居住している場合、4万円／月を別途支給（その場合通勤手当の支給無）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

■特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、看護休暇）

■育児介護休暇／産休・育休制度／看護・介護休暇

【事業概要】

■会社概要：

新規事業開発により、「社会課題解決」と「クライアント企業の利益最大化」を両立させる「事業プロデュース」を行う会社です。いわゆるコンサルティングファームではなく、社会を動かす“仕掛け人”として、「事業プロデュース」を通じて、社会に持続可能な新しい価値を創造し、未来をデザインするプロフェッショナルファームです。

気候変動、感染症の世界的流行、国際社会のパワーバランスの変化等、世界は大きな転換期を迎え、持続可能性（サステナビリティ）への関心が高まっています。そのような社会背景から、企業にも「ESG」「SDGs」の観点でサステナビリティへの貢献が求められています。

当社は、25年以上この領域で培ってきた「事業プロデュース」のノウハウと人的ネットワークを通じて、サステナビリティに寄与する日本企業のポテンシャルを最大化し、持続可能な未来へ貢献します。

■事業内容：産官学複数ステークホルダーとの新規事業開発により「社会課題解決」と「クライアント企業の利益最大化」を両立する「事業プロデュース」

■競合他社との違い:

1対1のコンサルティングとして経営課題の解決に従事するのではなく、社会課題解決に特化し、産官学複数のステークホルダーと共に、彼らのビジネス成長との両立を叶える新規事業創出に特化した事業を展開。

ヒエラルキーのないフラットなチーム制で、メンバー個々がオーナーシップを持ち、事業構想・戦略立案からアライアンス構築、実行支援まで事業創出の一連業務の複数ロールに同時に携わる為、CSVと経営視点を高め、圧倒的な成長ができます。

■社長紹介：

代表取締役社長 佐々木氏は1989年にMIT Sloan School of Management/Master of Science in Managementを卒業。その後、日本鋼管（株）、ブーズ・アレン・アンド・ハミルトン（株）を経て、ソフトバンク事業企画室室長（社長室兼務）に就任。1999年1月、イーソリューションズ（株）を設立し、代表取締役社長に就任。

【郵便番号】

1056017

【所在地】

東京都港区虎ノ門4-3-1

【ビル名等】

城山トラストタワー17F

【設立年 補足】

1999年1月

【従業員数】

49名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【平均年齢】

32歳

【HPリンク先】

https://www.e-solutions.co.jp/