管理職採用/プレイングマネージャー候補/両面型人材コンサルタント/固定給前年保証/IPO準備中/人材コンサルタント・コーディネーター

応募資格について

【必須資格・経験】
・人材紹介業界にてCA経験3年以上
・マネジメント経験1年以上
・新規開拓営業経験1年以上
・高校卒業以上

【歓迎資格・経験】
・両面型人材紹介コンサルタント経験1年以上

【フィットする人物像】
・裁量を持って業務に取り組みたい方
・成長企業でスキルアップをしたい方
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仕事内容

【プレイングマネージャー候補/~1,200万】両面型人材コンサルタント/固定給前年保証/IPO準備中
【仕事内容】
中途採用を行う「企業」と「求職者」の両面型コンサルティングを担当していただきます。
また、入社半年～1年を目途にメンバー2，3名のマネジメントもお任せしたいと考えております。

• 企業（既存または新規）へ営業活動し、求人を入手。求める人材詳細をヒアリング

※当初は企業開拓の際のテレアポもあります。

• 合致する求職者のサーチおよび面談
• 求職者のキャリアの棚卸しから、最適な求人の紹介と応募支援
• 企業への求職者紹介と進捗管理・折衝・締結業務
• 企業、求職者への内定後のフォロー
• 企業への中途採用全般のコンサルティング
• 求職者との長期的なコネクション構築とキャリアサポート
• メンバーのKPI管理（入社半年後想定）
• 中長期計画会議への参加（入社半年後想定）

【業務の特徴】
・通常人材紹介では個人側と法人側で分業体制の企業が多いですが、当社では1人でどちらも担当いただきます。
人材コンサルタントとしてのスキルアップはもちろん、より大きなやりがいを感じることができます。
・最初に担うミッションは案件数を増やしていくことです。アプローチできる個人側のデータベースは提携企業のものを用いるため、当社のお客様を増やしていただきます。
・上場を目指すにあたり、人材紹介事業は大きな柱となるため、責任ある業務をお任せします。

【雇用形態】
正社員（試用期間：3カ月）
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待遇面(給与・福利厚生など)

【ポジション・役割】
プレイングマネージャー候補
【年収・給与】
想定年収：800万円～1,200万円月給：375,000円～500,000円※固定残業時間は40時間／月93,750円～を含む。超過分については別途支給。※固定給＋インセンティブ有※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します<年収例>・3年目プレイングマネージャー男性/年収1,200万円・4年目シニアコンサルタント男性/年収1,000万円円
【待遇・福利厚生】

• 雇用保険
• 労災保険
• 健康保険
• 厚生年金
• 交通費支給あり
• 服装自由

※感染症対策として以下の取り組みを行っています。

• 消毒液設置
• 定期的な洗浄・消毒
• 定期的な換気
• オフィスでの座席間隔確保
• オンライン商談の推奨
• オンライン選考OK
• 住宅手当あり(条件付き5万円）

【勤務地】
東京都新宿区西新宿3丁目1番5号 新宿嘉泉ビル５階

<アクセス>
新宿駅 徒歩9分 （JR、東京メトロ、小田急線、京王線）
代々木駅 徒歩13分 （JR各線、都営大江戸線）
南新宿駅 徒歩11分（小田急小田原線）
都庁前駅 徒歩7分（都営大江戸線）
西新宿駅 徒歩13分（都営大江戸線）
西武新宿駅 徒歩16分（西武新宿線）
【勤務時間】
10:00～18:30（実働7.5時間休憩1時間）
【休日休暇】

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日
• 有給休暇
• GW休暇（9日）
• 夏季休暇（7日）
• 年末年始休暇（7日）
• 産前・産後・育児休暇 ※取得・復職実績あり
• 慶弔休暇

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選考について

【選考プロセス】
(1)書類選考
(2)1次選考（代表野呂田）
(3)最終選考（代表野呂田）
(4)内定・オファー
【キャリアパス・評価制度】
(1)プレイングマネージャーコース
メンバー2，3名の数値管理を行っていただきます。
※マネジメント手当がつきます

(2)スペシャリストコース
マネジメントは行わず、スペシャリストとしてご活躍いただきます。

会社情報

【事業内容・会社の特長】
人材紹介サービス(新卒・中途)
【厚生労働大臣許可番号 13-ユ-310310】
採用支援サービス(新卒・中途)
人事コンサルティングサービス(採用・育成・評価・報酬)
経営コンサルティングサービス
【募集背景】
当社は前年比150％の成長率を連続で達成しております人材紹介企業でございます。
出会った全てのビジネスパーソンの方に、”仕事”を”私事”と思えるくらいの活躍できるフィールドを提供する事が、介在価値と位置付けております。「せっかく働くのであれば自分ごとの様に思いながら働ける環境を提供したい。」この思いを大切にしております。
また、私たちは企業様におかれましても、この採用が「急成長のキーになった」、「経営課題の早期解決に繋がった」などと思って頂ける出会いを提供する事がもう一つの介在価値と位置付けております。この二つの介在価値を実現するために事業展開を図り、出会った全ての方と共に成長し続けてまいります。

そんな当社で5年以内のIPOに向けて駆け抜けていただける方積極的に募集しております。
今回ご入社いただく方には、将来的には中期計画も共有し合い、ミッションや方針の打ち合わせにも参画してもらいたいと考えております。

是非ご応募お待ちしております。
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