【赤坂】人事労務担当／IPO準備・制度設計・労務ガバナンス強化／年休128日／転勤なし／残業少な目

【企業名】

株式会社キノリン

【職種名】

【赤坂】人事労務担当／IPO準備・制度設計・労務ガバナンス強化／年休128日／転勤なし／残業少な目

【仕事内容(概要)】

【赤坂】人事労務担当／IPO準備・制度設計・労務ガバナンス強化／年休128日／転勤なし／残業少な目

【具体的な仕事内容】

■IPO準備に関与できるポジション■制度設計に携われる／作る側の人事■経営層と近い距離■社会課題に直結（再エネ×遊休地活用）■組織拡大フェーズの急成長企業で活躍できるチャンス■

■業務概要

当社は2020年の創業から急成長で全国展開しており、2030年のIPO（新規株式公開）実現に向けて、経営基盤の強化を推進しています。単なる「労務担当」ではなく、労務ガバナンス・規程整備・人事制度運用を担う次世代人事労務担当者として位置付けられる中核ポジションです。

■業務詳細

・IPOを見据えた労務ガバナンス強化

・労務管理業務全般（勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険その他）

・就業規則及び人事労務規程の整備、改定

・法改正対応

・労務業務の標準化、仕組化

・従業員からの相談対応

■事業・サービス

遊休地を活用したエネルギーインフラ事業を展開し、土地の有効活用と再生可能エネルギーの普及を同時に推進。社会課題である土地活用・エネルギー問題の解決に寄与しながら、独自のビジネスモデルで成長を続けています。

■魅力

・給与、社会保険業務だけでなく、人事制度や規程整備など幅広い人事労務業務に携われます。

・IPOを目指す成長企業で、人事労務の基盤づくりを主体的に推進できます。

・法改正対応やシステム導入など、専門性を高められる環境です。

・経営層と近い距離で、人事面から会社の成長に貢献できます。

■厳しさ

・法改正や制度変更に対応するため、継続的な学習が欠かせません。

・労務リスクを未然に防ぐため、高い正確性と慎重な判断が求められます。

・制度運用と現場実態のバランスを考えながら改善を進める必要があります。

・IPOに向けて、スピード感を持った体制整備が求められます。

■企業の特徴

少数精鋭の組織で経営層との距離が近く、スピード感ある意思決定が特徴。急成長を背景に人事部門も拡大中であり、主体的に意見を発信しながら制度構築に関与できます。ESG・社会貢献性の高い事業領域に挑める点も大きな魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・勤怠管理、給与計算、社会保険の仕組化を自走できる方

・法令への興味・関心をお持ちの方

・長期的に学習習慣がある方（過去から現在まで継続していること）

・基本的なPCスキル（Excel：VLOOKUP関数、Word：対外文書作成）

■歓迎条件

・社会保険労務士試験合格者（実務経験不問）

・就業規則、人事労務規程の改定経験

・人事系システムの導入、リプレイス経験

・衛生管理者の資格をお持ちの方

＜必要資格＞

歓迎条件：社会保険労務士

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京支店

住所：東京都港区赤坂4-2-19 SHASTA/EAST 5F

勤務地最寄駅：東京メトロ線／赤坂見附駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京支店／東京都港区赤坂4-2-19　[最寄り駅]赤坂見附駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業時間15時間（20時以降の残業禁止）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～650万円

＜賃金形態＞

月給制

月給は固定残業手当を含み、超過分は追加支給されます。

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：275,000円～350,000円

固定残業手当/月：84,200円～107,160円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

359,200円～457,160円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する

可能性があります。

■モデル年収：

課長クラス／年収900万円

部長クラス／年収1,150万円

部門長クラス／年収1,300万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

寮社宅：転勤者向けの社宅有

社会保険：補足事項なし

退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞

60歳

嘱託再雇用：65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

・入社時研修

・OJT研修

・営業研修

・全社研修（オフサイト：2026年は沖縄、2025年は下呂温泉）

・部門別研修

・次世代育成研修

・管理職研修

＜その他補足＞

・資格取得支援制度（時差出勤制度）

・服装自由（オフィスカジュアル可）

・社食サービス、フリードリンク（全拠点）

・定例懇親会

・ワーケーション制度（最大5日間／規定により旅費を会社が負担）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数128日

年間休日128日、夏季・年末年始・育児休暇あり

【事業概要】

【日本有数のエネルギー・環境分野の課題解決企業を目指しています】

■企業理念：

MISSION『環境への貢献と地域経済の成長促進。』

VISION『眠れる遊休地を、地域の社会インフラへ。』『地域にクリーンで安い電気を。』

土地・電力・環境・地域にまたがる構造課題を、遊休地を起点に一体で解決する会社です。

■事業内容：

『遊休地アセットマネジメント事業』

エネルギー供給、環境価値、地域価値を組み合わせ、遊休地の可能性を多面的に活かす事業です。

■商品ラインナップ：

系統用蓄電池、低圧・高圧太陽光発電、植林、カーボンクレジット事業

■将来性、安定性大の環境：

市場規模7兆円を超えると予想されている再生可能エネルギー業界で毎年右肩上がりの成長を実現しています。

2030年のIPOは通過点に過ぎず、2035年の発電量1GW達成、2050年には時価総額1兆円企業を目指しています。

■VALUE：

（1） Making Money「喜ばれて、稼ごう」

利益は顧客の満足から生まれる。

最小の資本と人で、最大の経済効果をあげる。

（2） All for One「すべては成功のために」

仕事とは、他者に価値を届けること。

個人の都合ではなく、会社全体の成功を優先する。

（3） Be a Professional「プロフェッショナルであれ」

高い業績を上げる強い意欲と情熱を持つ。

（4） Do the Hard Work「汗をかく」

照準を合わせ、集中して、泥臭い実務をやり切る。

（5） Think Long Term「長期視点で考える」

短期の効率だけで判断せず、長期で信頼と成果が残る行動を選ぶ。

【郵便番号】

8800805

【所在地】

宮崎県宮崎市橘通東4-1-2

【ビル名等】

JR宮崎橘通ビル6F

【設立年 補足】

2020年3月

【従業員数】

161名

【市場】

非上場

【資本金】

37百万円

【売上高】

2,130百万円

【平均年齢】

35歳

【HPリンク先】

https://kinorin.jp/