【霞が関】財務経理/部長候補◆連結決算・IPO準備・M&A推進等幅広く携われる/裁量権◎/年休124

【企業名】

ＴＡＫＵＭＩＮＯホールディングス株式会社

【職種名】

【霞が関】財務経理/部長候補◆連結決算・IPO準備・M&A推進等幅広く携われる/裁量権◎/年休124

【仕事内容(概要)】

【霞が関】財務経理/部長候補◆連結決算・IPO準備・M&A推進等幅広く携われる/裁量権◎/年休124

【具体的な仕事内容】

【ロールアップM&A×IPOを推進／建設業界の持続的成長を財務経理から支える／グループ経営の中核ポジション】

■メインミッション

経理部門の中核を担っていただきます。難易度の高い業務を自ら遂行して高い業績を上げるプレイングマネージャーとして活躍するとともに、他のメンバーへの助言や指導を行い、組織全体の力と仕組みを向上させることがミッションです。

■業務詳細

・11社（今後増加予定）の連結対象子会社を含む月次・四半期・年次決算および制度連結の実行、フロー見直し

・新規M&A企業のPMIに伴う経理統合と連結パッケージへの組み込み

・IPO申請書類（Ⅰの部等）や有価証券報告書・決算短信等の開示資料作成、監査法人との折衝や会計論点の調整

・グループ横断的な内部統制（J-SOX）の構築、内部監査室との連携による業務フロー改善

・グループ各社へのハンズオン経理支援、現場出張によるリレーション構築と運用定着化

・経理組織のマネジメント、メンバーの育成と目標管理、リソース配分最適化

■特長・魅力

「連結の一部や単体決算しか任されず、業務の幅が広がらない」、「監査法人にいるが、事業会社側で手触り感を持って上場準備を推進したい」このような想いをお持ちの方に最適なポジションです。いきなり全てを一人で背負う必要はありません。まずはあなたの強み（連結パッケージ作成、IPO準備の一部、あるいは監査対応の経験など）を活かせる領域からスタート。CFOや経理マネージャーの直下で実務を牽引しながら、徐々に未経験の領域へと業務の幅を広げ、最終的には「M&Aの経理統合（PMI）からIPO開示実務まで、全てを回せるプレイングマネージャー」へと成長できる環境です。

■当社について

2019年にTAKUMINOホールディングスを設立しておりますが、グループ全体では明治22年創業であり創業から約140年の歴史がございます。

当社は持続可能な社会基盤をつくることを理念としており、建設業界が抱える深刻な問題「社会資本維持の担い手不足」の解決に向けて、後継者不足に直面する建設関連事業者と資本提携（M＆A）を行う事で事業を継承し、単独ではできない成長も、我々のグループの一員となる事でそれが可能となる仕組みを整え、従業員や地域の人々の豊かな暮らしに、貢献していくことを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：以下、いずれか1つ以上のご経験をお持ちの方（あなたの得意分野を足掛かりにしてください）

１．事業会社での連結決算業務の経験（連結パッケージの作成経験など、一部の担当でも可）

２．上場企業、もしくはIPO準備企業での経理実務経験（開示資料作成や監査対応のサポート経験など）

３．監査法人での実務経験（事業会社での経理経験がない方も歓迎します）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25F

勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

当面想定していませんが、キャリアアップのために異動の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区霞が関3-2-5　[最寄り駅]虎ノ門駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

810万円～1,160万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：476,000円～682,000円

＜月給＞

476,000円～682,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

・賞与 年2回（夏・冬）　昨年実績 2.07ヶ月

・家族手当、通勤手当、単身赴任手当 等

※経験・年齢を考慮し決定します。

※上記は目安のため、前後する可能性がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

寮社宅：借上社宅制度（35歳まで／最大半額補助）

社会保険：社会保険完備

退職金制度：退職金共済制度あり

＜定年＞

60歳

※再雇用制度あり(65歳まで)

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・資格取得補助（受験、研修にかかる費用は全額会社負担）

・社内外研修への積極派遣

＜その他補足＞

１．退職金共済制度

２．確定拠出年金制度（会社で毎月20,000円拠出）

３．資格取得補助（受験、研修にかかる費用は全額会社負担）

４．デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー（500講座以上）」の利用

５．社内外研修への積極派遣

６．人間ドック補助、インフルエンザワクチン補助

７．社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

８．借上社宅制度（35歳まで／最大半額補助）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇

【事業概要】

【事業内容】

TAKUMINOグループは、社会の基盤となるインフラの建設・維持・修繕を通じて、日本の発展に貢献しています。 100年後の暮らしを守るために、今ある課題に立ち向かいます。

■土木事業：橋梁保全・補修／地盤改良／一般土木事業・道路舗装事業

■鋼構造物事業：各種鋼構造物の設計・加工／各種溶射・塗装

■環境その他事業：リサイクル

【ビジョン】

人口減少社会において「建てる」から老朽化する社会インフラの「維持・保全」が求められる時代を支えていくことを目指し、「持続可能な社会基盤をつくる」を理念に掲げております。また、建設業界の担い手不足（経営者・技術者）に対して当グループのコアコンピタンスであるM＆Aを活用し、TAKUMINOグループ全体で、元請・下請といった業界特有の重層化という構造的な課題にグループ内製化の積極的な取り組みで安定した供給力を担保していきます。

また、グループ内の取り組みとして、グループ全体で人事制度を統一しており、満65歳未満は月給制、満60歳未満は正規雇用、退職一時金制度、全従業員が同じ確定拠出型企業年金制度に加入することによって生涯獲得賃金の向上を図るなど、建設業特有の季節変動なく、長く安心して働ける企業グループを目指し、現在は上場準備に動いています。

このような取り組みを通じて、TAKUMINOグループは「建設業界の構造革新」を目指すことをビジョンとして掲げています。

このビジョンを実現する為の当社、TAKUMINOホールディングスの強みとしては、高度な企業インフラ（制度会計、管理会計、人事制度、教育制度など）をM＆A後に各社へ実務レベルで展開することで、素早い業務改善を実現できる点です。業務改善により得られた利益を従業員の待遇改善、社員教育、設備投資、研究開発に再投資し、グループ全体で更なる成長をしていく好循環経営を実現しています。

【郵便番号】

1006025

【所在地】

東京都千代田区霞が関3-2-5

【ビル名等】

霞が関ビルディング25F

【設立年 補足】

2019年2月

【従業員数】

536名

【市場】

非上場

【資本金】

10百万円

【売上高】

15,865百万円

【経常利益】

1,063百万円

【HPリンク先】

https://takumino.co.jp/