経理スペシャリスト / IPO準備中・NEXTユニコーン5位

■職務概要 弊社はロボット事業に加え、2024年にはトータルエンジニアリング事業やコンサルティング事業を本格始動させ、事業・取引を急拡大中です。本ポジションでは、ロボット・システムインテグレーション・工事・コンサルティングなど多岐にわたる取引を支える経理業務の全般を担っていただける方を募集します。製造業の原価計算や建設業特有の会計処理、ソフトウェアサービスの収益認識、複雑な契約形態への対応など、広範なスキルを磨ける環境です。狭い範囲にとどまらず、会社全体を俯瞰しながら制度会計（J-GAAP）・税務・内部統制（J-SOX）に携わりたい方に最適なポジションです。

業務内容 【決算・日常経理業務】

• 月次・四半期・年次決算業務全般
• 経費精算、支払・請求業務、入出金確認
• 債権・債務管理、棚卸・固定資産管理

【税務・監査対応】

• 税務業務
• 会計監査への対応
• J-SOX（内部統制監査）対応

【業界特有の会計対応 】

• 原価計算および製造原価の集計・分析
• 建設業会計・プロジェクト会計への対応
• ソフトウェアに関する会計処理

【経理オペレーション・システム整備】

• 経理オペレーションの設計・導入・運用改善
• 会計システムの導入・運用
• 会計方針・会計処理の検討・運用

必須要件

• 事業会社での経理実務経験3年程度

歓迎要件

• 日商簿記1級・2級、日本公認会計士・米国公認会計士・税理士
• 製造業、建設業での経理実務経験（原価計算、建設業会計の理解）
• ビジネスレベル以上の英語力

ポジション魅力 ◎幅広いスキルを習得可能：製造業・建設業・ソフトウェア業における経理実務を経験できるだけでなく、現在はJ-SOX対応や新たな会計システム導入にも着手しており、幅広い経験を積む機会があります。また、将来的には財務・経営企画なども横断的に経験いただくことが可能です。

◎スタートアップならではの成長環境：若手にも裁量を与え、大きなインパクトを生む業務にチャレンジ可能です。役員の平均年齢も30代と若く、フラットな環境です。

◎社内専門家による丁寧なサポート：社内には公認会計士・USCPA・税理士・上場企業出身者などが在籍しており、専門家による丁寧なアドバイスや支援が受けられます。

◎グローバルなキャリア展開：将来的なご志向によっては、多国籍で英語コミュニケーションを必要とする持ち株会社の経理チームやグループ連結経理チームへの異動も可能です。グローバル人材としての成長も見据えたキャリア構築ができます。

Mujinグループについて 独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。労働人口減少や重労働、2024年の物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、世界初の完全自動化を次々と実現しています。

これにより、国内外の企業から高い支持を得て、2024年からサプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業も開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発をも本格化。

約1000兆円規模とも言われる巨大市場であるオートメーション業界、私たちはこの分野における「プライムベンダー」を目指し、技術と戦略の両面からクライアント企業の成長を支えるビジネスパートナーへと進化しています。

採用企業 株式会社Mujin Japan 勤務地 東京本社

就業時間 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時）

・休憩時間：60分

休日・休暇 ・完全週休二日制

・年次有給休暇

・年始年末休暇

・慶弔休暇

・介護休暇

・マタニティ休暇（取得100％・復帰実績有）

・育児休暇（取得100％・復帰実績有）

・その他、会社カレンダーに準ずる休日

試用期間 ・6ヶ月（条件変動なし）

給与 ・月給制

・評価：年に2回（1月、7月)

・賞与：年に2回（評価と同時期）

・給与改定：年に2回（評価と同時期）

待遇・福利厚生 ・服装自由

・通勤手当支給

・各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）

・Mujinが誇る・毎日の無料ランチブッフェ

・社員専用ジム

・オフィス自販機もおやつも無料

・CTOこだわりのコーヒーマシン

・チームディナー制度

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.