ISO事務局長(非管理職)

求人カテゴリー

事務系職種（ビジネス職品質系）

雇用形態

正社員

配属先 部署

品質企画G

配属先情報（構成人員）

3名

仕事の内容（概要）

• 概要

品質ユニット内における部横断活動の取り纏め等の活動を行っている品質企画グループにて、社内電気用品安全法対応、およびその教育、ISO事務局・内部監査/外部審査対応、顧客CSR対応に関わっていく事になります。

※すべてお一人でご対応頂くわけではなく、グループ全員でカバーしていく事です。

• 求める役割

ISO事務局の運用管理

ISO9001、ISO14001、ISO27001の認証維持活動の計画、運用管理、報告

＊ISO事務局は委員会活動として兼務の事務局メンバーと各部署から選出される内部監査員で構成されています。 求める役割に必要な能力

・ISO規格の認証取得および維持活動運用経験

・社内関連部署への情報共有力および調整力

・内部監査・事務局メンバーに対する傾聴力

・規格の改定を全体最適を考えて社内の施策や仕組みを設計・改善できる力

仕事の内容（主な顧客）

LRQA

仕事の内容（出張等 有無）

国内出張有

必要スキル等（必須資格）

特になし

（尚可）ISO審査員（審査員補含む）

必要スキル等（必須の経験・優遇経験）

＜必須の経験・条件＞

・5年以上のISO規格の認証取得および維持活動運用経験

＜優遇経験・条件＞

・ISO組織運営のリーダーとしての経験

・ISO審査員補、ISO審査員経験

必要スキル等（語学力）

※TOEIC 600点以上目安（あくまで目安です）

仕事の魅力

当社は2017年4月に豊通エレクトロニクスとトーメンエレクトロニクスが合併して設立された企業です。ISO管理維持活動を通じて多くの部署と関わる事で、自身のスキルアップや社内でのチャレンジを計る事が可能です。

備考

• 期待する人物像

・最後まであきらめずにやりとおす、粘り強い精神力を持っている事

・常に問題意識を持ち、問題発見及び問題解決がスピーディにできる事

・報告・連絡・相談をタイムリーにできる事

・限られた人数で業務を遂行することになるため、担当業務に垣根を作ることなくお互いの業務を進んでフォローしあうことができる事

・さまざまな環境変化に柔軟に対応できる事

・人あたりよく、明るいコミュニケーションができる事

学歴

大学卒、大学院卒

入社希望時期

急募

募集人員数

若干名

試用期間

あり

※原則、3ヵ月。最長6ヵ月まで延長の場合がある。

試用期間中の労働条件は変更なし

転勤の有無

あり

※将来的に国内・海外への転勤の可能性あり

月給

基本給＋そのほか手当

非管理職：393,000円～449,000円

そのほか手当（ライフプラン支援金）

25,000円（DC拠出しない場合は手当として支給）

そのほか手当（通勤手当）

あり

※出勤日通勤費支給、テレワーク時はテレワーク手当を支給

その他手当（残業手当）

非管理職：所定外時間、休日、深夜労働に対して支払いあり。

想定年収

非管理職：840万円～960万円

退職金

あり

企業年金（DB）

豊田通商グループ企業年金基金加入有

確定拠出年金（DC）

ライフプラン支援金から自己判断で拠出する制度として用意有

社員持ち株会

一口1000円より加入可能

※豊田通商株。会社からの支援金は10％

社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険（対象者のみ）すべて有

寮・社宅

入社後の会社辞令による転勤者に社宅制度有。

※一定条件有。

満27歳以下のグローバル職正社員に対して、一定条件を満たすことで社宅手当支給有。

就業時間

9時～17時45分

※標準勤務時間帯

フレックスタイム制度

フレキシブルタイム：7時～11時、14時～20時

コアタイム：11時～14時

※弊社ワークルールに準拠した利用の仕方が前提。

休憩

60分（12時～13時）

※昼食フレックスあり（前後30分）

勤務日

月～金曜日

残業時間（平均）

月間20時間～30時間

休日

土日祝日、年末年始(12月29日～1月4日)、夏季休暇（任意で3日）

年間休日実績

暦日により異なるが125～126日（夏季休暇含む）

有給休暇

入社日に応じて1～10日付与（入社日に付与）

翌年度は15日付与、その後最大22日付与。

平均有給休暇取得日数は約13日/年

勤務地

初任地は以下の拠点です。

東京本社（東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル）

【変更の範囲】会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがあります。

• テレワーク制度について

テレワーク勤務は可能ですが、勤務日数には上限がございます。

テレワーク勤務率（上限）：月間所定労働日数の40％まで

なお、テレワーク可能日数は当月の所定労働日数により変動いたします。

（参考例）

月間所定労働日数が22日の場合：テレワーク勤務は最大8日間まで可能となります。

選考ステップ

応募書類選考 web適性検査（WEBGAB＋1) １次面接 最終面接

※状況に応じて面接回数が変更となる場合があります。

※面接は原則対面形式で行います。

勤務地

東京本社