【新宿区】IT教育研修講師※未経験者育成・自社カリキュラム指導／経験を活かし「育てる側」へ

【企業名】

株式会社ミライル

【職種名】

【新宿区】IT教育研修講師※未経験者育成・自社カリキュラム指導／経験を活かし「育てる側」へ

【仕事内容(概要)】

【新宿区】IT教育研修講師※未経験者育成・自社カリキュラム指導／経験を活かし「育てる側」へ

【具体的な仕事内容】

【開発・インフラ経験を活かして教育職へキャリアチェンジ可能／講師経験不問・未経験者育成に特化した研修体制／人の成長を支えながら年休125日・土日祝休みの働きやすさを実現】

■企業概要

当社は東証グロース上場CRGホールディングスグループの一員として、人材サービスおよびITソリューション事業を展開しています。特に未経験エンジニア育成に強みを持ち、自社開発の教育カリキュラムを通じて多くのIT人材を輩出。近年は教育体制の強化に注力しており、エンジニア育成事業のさらなる拡大を進めています。

■募集背景

これまで外部サービスを活用していた未経験エンジニア向け育成プログラムを内製化することとなり、教育体制強化を目的とした増員募集です。単なる講義担当ではなく、受講生の成長支援やカリキュラム改善を通じて、教育事業の中核を担う存在として活躍いただくことを期待しています。

■業務内容

IT業界へのキャリアチェンジを目指す未経験者に対し、自社研修を通じて技術習得を支援するポジションです。受講生一人ひとりに寄り添いながら知識習得から現場デビューまで伴走し、エンジニアの育成を担います。また、事務職やオペレーター職に対する基礎的なOAスキルやビジネスマナー研修も担っていただく予定です

■業務詳細

・自社開発カリキュラムの講義、指導

・フロントエンド、バックエンド、インフラ分野の教育

・受講生からの技術的な質問対応

・Slack等を活用した学習フォロー

・受講生の進捗管理および個別サポート

・技術勉強会の企画、運営

・OAスキルやビジネスマナー研修の実施

■組織構成

教育研修講師は東京・札幌の2拠点体制で運営しています。札幌拠点にも既存講師が在籍しており、互いに連携しながら受講生育成を進めています。教育事業の拡大フェーズにあるため、講師としてだけでなく教育体制づくりにも携われる環境です。

■入社のサポート体制

入社後は自社カリキュラムや講義運営の流れを学ぶところからスタートします。講師経験がない方でも既存メンバーのサポートを受けながら段階的に担当範囲を広げられるためご安心ください。当社が重視するのは高い技術力よりも受講生に寄り添う姿勢です。まずは受講生フォローや質問対応からお任せします。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・IT業界における何らかの実務経験（開発・インフラ・運用保守・社内SE等）をお持ちの方

※経験年数は問わず、未経験でも学習経験等がある場合もご応募可能です

・人材育成や後輩指導に興味があり、未経験者目線で丁寧にコミュニケーションを取れる方

・応募書類に志望動機を記載頂ける方

■歓迎条件

・技術講師やSE経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社（2026年9月1日～）

住所：東京都新宿区四谷本塩町 14-1 第2田中ビル 6階

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

【住所設定】

本社（2026年9月1日～）／東京都新宿区四谷本塩町 14-1　[最寄り駅]曙橋駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業時間：30時間／固定残業代制 超過分別途支給

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件：変更無

【給与】

＜予定年収＞

500万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：320,000円～383,000円

固定残業手当/月：60,000円～72,000円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

380,000円～455,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限3万円

住宅手当：月上限1万5000円まで

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞

各種研修制度、研修支援制度、アワード表彰制度、インセンティブ制度等

＜その他補足＞

健康診断（年1回）、各種研修制度、各種アワード表彰制度、インセンティブ制度、役職手当、定期健康診断、オフィスカジュアル、持株制度、出産・育児支援制度、研修支援制度、時差勤務・スライドワークOK

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

夏季・年末年始・慶弔・産休育休・介護看護・GW休暇あり

【事業概要】

■事業内容：

【人材サービス】

〇人材派遣・紹介予定派遣:

多種多様な業種・職種に対応し、必要な時に必要なスキルを持った人材をスピーディに手配します。

〇人材紹介:

一般職からミドル・エグゼクティブ（ハイキャリア）まで、幅広い人材を紹介します。

〇採用支援サービス:

人材ビジネスで培ったノウハウを基に、媒体選定から採用業務の課題解決までをサポートします。

【アウトソーシング（BPO）】

〇業務請負:

スポーツ大会や展示会など各種イベントにおいて、集客から当日の運営管理までをサポートします。

〇コンサルティングオペレーション:

業務プロセスの企画・分析・設計、人材や設備の準備など、コンサルティングから実務までをトータルでサポートします。

〇統合コールセンター:

利用者との連絡業務、お問い合わせ対応、緊急時の連絡など、クライアントのコールセンター機能を代行します。

【ITソリューション】

〇IT人材派遣事業:

大手企業や有力ベンチャー企業との取引が多く、「Bizっとハケン」を展開しています。

〇クラウドソリューション事業:

月額定額制システム開発・保守サービス「Bizっとプラス」を提供しています。

〇エンジニアリングサービス:

経験豊富なエンジニアを擁し、要件定義や設計などの上流から、システム開発や保守に至るまで様々な工程に対応しています。

■グループ理念：

働くすべての「人」の成長を支援し、

未来を照らす役割を果たしたい。

「企業」も「人」も、輝き続けられる

社会の実現を目指しています。

■同グループの強み：

同社は人材派遣業を主な事業としており、そこからBPOやRPAなど企業のＤＸ化・効率化の事業などに派生して事業を展開しております。

人材派遣業は特にコールセンターと製造・物流業界など不景気でも需要がある業界に強みをもっており、景気に合わせてスピード感をもって新規事業などの経営戦略を行っております。

詳細は企業ＨＰのＩＲをご確認ください。

【郵便番号】

1100016

【所在地】

東京都台東区台東1-1-14

【ビル名等】

D’sVARIE秋葉原ビル5F

【設立年 補足】

2005年11月

【従業員数】

413名

【市場】

非上場

【資本金】

208百万円

【売上高】

19,474百万円

【経常利益】

474百万円

【平均年齢】

30.4歳

【HPリンク先】

https://miraillu.co.jp/service/doti/