未経験から始めるIT人材法人営業

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業推進、キャリアアドバイザー

＼仕事にも、数字にも、人にも本気／
ｖ
横浜オフィスは、キャルの中でも仕事や数字への熱量が高い拠点です。
目標に届かなければ、「なぜ届かなかったのか」「次はどうするのか」まで考える。
一方で、結果だけで人を判断するわけでもありません。
どうしたら、あなたがもっと活躍できるか。上司も一緒になって考える。

そんな横浜オフィスで、
新しい仲間を募集します。

「20代で、どこまで行けるか。」
横浜オフィス副所長／I.M（28歳）

転職するときに一番見ていたのは、
「どれくらいのスピードで上に行けるか」ということでした。
前職でも営業として平均以上の売上は出していましたが、
年功序列やインセンティブの仕組みには納得できていませんでした。

キャルには、自分と同世代で活躍する人がいて、実際に年下の所長もいました。
面接でその場で内定をもらえたことも、
「期待してくれている」と感じた理由のひとつです。

2022年6月に入社し、現在は副所長。
僕自身、派手に数字を上げ続けるトップセールスタイプではありません。
それでも、スピード感や元気よく動くこと、
周囲への影響まで見てもらえたと感じています。

✅ お任せする仕事はこちらです！

ITエンジニアを必要としている企業と、
活躍の場を探しているエンジニアをつなぐ法人営業です。

・新規、既存企業へのアプローチ
・企業の課題や必要な人材像のヒアリング
・エンジニアの提案
・面談、契約まわりの調整
・配属後のエンジニアフォロー
・企業との継続的な関係づくり

企業営業だけでなく、配属後は担当エンジニアのフォローも行います。
自分より年上のエンジニアを担当することもあるため、
営業力だけでなく、人に向き合う力やマネジメント力も磨けます。

また現場からは、「キャルの名前を知っていただいている企業もある」
「与信面から大手企業と取引を進めやすい」という声も挙がっています。

横浜は、正直「熱量が高め」です！

横浜オフィスを一言で表すなら、「体育会系の営業会社」。
決して、過度な残業があったり、結果だけを見て詰めたり、
というわけではなく、仕事や結果への向き合い方に対しての熱量は高く、
そこまで全員で同じ方向を目指すからこそ、
オフの日にもオフィスのみんなでバーべーキューをしたり
何気ない日にチームでご飯にいったりとメリハリがしっかりしています。
みんなでしっかり練習をしたあとの帰り道で、一緒にご飯を食べながら
たわいない話をする部活動のイメージに近いと思います。

目標があるなら向き合う。
うまくいかなければ考える。
分からなければ聞く。

「分からない」と言える人は〇。
そこから自分で聞きに行ける人なら。

コミュニケーション量も多く、
役員との距離も近い環境です。

うまくいかないときほど、
みんなで考える。

前期、目標達成を続けていた横浜オフィスも、
3月頃から未達が続いた時期がありました。
そこで増やしたのが、みんなで話す時間。
役職者だけでなく、若手もミーティングに参加しました。

実際に若手から出た、
「エンジニアへのサポートをもっと増やした方がいい」という意見も、
「何を増やす？」「どうやってやる？」とみんなでブラッシュアップ。

年次に関係なく、いい意見なら取り入れる。
結果が出ないときも、本人だけの責任にせず、
どうすれば次につながるかを一緒に考える。

これも横浜オフィスらしさです。

個性は、きれいに隠さなくていい。

横浜で働くメンバーは、タイプもさまざまです。
コミュニケーションが得意な人もいれば、不器用な人もいます。

共通しているのは、最低限のマナーは大切にしながらも、
必要以上に「社会人らしい自分」を演じていないこと。

「面白い＝個性が立っている人は残る」というのも、
現場で聞けた言葉のひとつです。

誰にでも合う職場ではありません。

待っていれば、誰かが成長させてくれる環境ではありません。
でも、自分から動き、自分がどこまで行けるか試してみたい。

そんな方には、横浜オフィスは面白い場所だと思います。

求めている人材

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✅ 経験・IT知識は問いません
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営業経験やIT業界経験以上に、
仕事への向き合い方を大切にしています。

＜こんな方に合う環境です＞

・年功序列ではなく、行動や成果を見てほしい
・早くから責任ある仕事を任されたい
・目標や数字から逃げずに向き合える
・分からないことを素直に伝え、自分から聞きに行ける
・指示を待つだけでなく、自分から動ける
・周囲とコミュニケーションを取りながら働ける
・うまくいかない時に「次はどうするか」を考えられる
・仕事への熱量が高い仲間と働きたい
・営業力だけでなく、マネジメント力も身につけたい

• 営業未経験歓迎
• IT業界未経験歓迎
• 第二新卒歓迎

年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日

9:00～18:00（実働8時間 / 休憩60分）

• 残業は月平均12.3時間
• NO残業デーあり
• スマホアプリで勤怠管理システムを導入
• 会社の方針として残業削減も行っています

※家庭の状況や感染症拡大などでテレワークの相談可能

休日休暇

完全週休2日制（土日休み）

祝日休み

年末年始休暇

有給休暇

慶弔休暇

産前・産後休暇

育児休暇

• 年平均131日休
• 有給消化率79％
• 産育休取得実績あり（取得率100％）

勤務地

〒2210835神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビルディング10F

交通・アクセス

各線「横浜駅」きた西口から徒歩約3分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 21万3300円 〜

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万6700円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※経験・能力を考慮の上、決定いたします

※月給には固定残業代を含みます

※残業時間は月平均12.3時間（社員の平均）

※試用期間あり（3～6ヶ月 / 待遇に変更なし）

＜インセンティブ＞

・新規開拓インセンティブ: 1契約ごとに40,000円～250,000円
・エンジニア配属決定: エンジニア配属1～3人につき2,000円～20,000円、4人目以降1人につき30,000円

・インセンティブ月最高額700,000円

試用・研修期間：3～6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

年収390万円 / 25歳 / 経験1年
月給28万円 + 賞与25万円 + インセンティブ29万円

年収580万円 / 30歳 / 経験3年

月給36万円 + 賞与67万円 + インセンティブ81万円

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・交通費全額支給

・役職手当

・住宅手当 ※社内規定あり

• 地域により4～6割家賃補助あり

月額家賃2万円の男性寮あり
・賞与
・慶弔見舞金

・社宅制度 ※社内規定あり

・定年後再雇用

・赴任費（U・Iターン希望の方に、家賃・引越費用・移動交通費を負担）

・出産祝い金

・時短勤務制度

・健康診断

・配偶者健康診断割引

・メンタルヘルスチェック

・産業医面談

・NO残業デー

・eラーニング受講補助

・図書購入費補助

・&JOB制度（部署を超えた兼務でキャリアアップ可能）

・社内大学「CAL大学」

・オフィスコンビニ導入

・ランチ飲み会費用補助

・スポーツジム・ゴルフ場利用割引

・旅行の補助（宿泊・交通費）

・キャンプ・グランピング施設利用割引

・ネイルOK

・髪色自由（派手すぎなければOK）

職場環境

仕事や数字への熱量が高く、コミュニケーション量の多いオフィス！
若手から出た意見が施策として取り入れられることもあります。
結果が出ないときも、本人だけに責任を押しつけるのではなく、
「どうすれば、その人がもっと活躍できるか」を一緒に考える職場です。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

応募(応募時に履歴書は不要です！)

1次面接(オンライン)

適性検査

2次面接(対面)

内定

• WEB面接OK
• 面接日程応相談
• 入社時期応相談
• 希望者にはカジュアル面談も実施