【ITエンジニア】前給保証*年間休日125日以上*残業月15時間以下

株式会社トップヒルズ
創業以来の黒字経営！健康優良企業”銀の認定”を取得
【新着】
情報更新日：2026/09/22
掲載終了予定日：2026/11/16

この求人のポイント

＼営業、リーダー、上長の3人体制でキャリア支援／キャリア設計最適なプロジェクトに配属理想の未来へ

• 開発・インフラ不問！前職の給与もしっかり保証
• 営業・リーダー・上長の3人体制でキャリア支援
• 直取引100社以上！19期連続黒字経営を達成
• 資格取得時に受験料＋祝い金を支給
• AI関連資格・有償サービスの支援制度を企画中
• 年間休日125日以上・残業月平均15時間以下

19期連続黒字達成！直取引100社以上保有****日経大手の出資を受ける安定企業で…今以上のキャリアを実現！

日系大手企業の出資を受け、設立以来19期連続で黒字経営を続ける当社。安定した基盤と豊富なプロジェクトを活かし、一人ひとりの希望に合ったキャリア形成を支えています。働きやすさも整った環境で、理想のエンジニア像を目指しませんか？

＼POINT／

• 直取引先100社以上！多彩な案件を用意
• 年間休日125日以上・残業月平均15時間以下
• 前職給与を保証し、収入アップも後押し
• 資格取得時に受験料＋祝い金を支給

仕事内容

大手Sier中心／AI活用積極推進中理想のキャリアから逆算してプロジェクトを決定！多彩な案件から、希望や経験に合ったプロジェクトに配属します
具体的には
開発・インフラを問わず、多彩なITプロジェクトの中から、経験や希望するキャリアに合った案件をお任せします。要件定義・設計・開発・テスト・運用保守まで、幅広い工程に挑戦可能！

＼開発案件例／

• 大手通信キャリアのシステム開発
• SaaS付加サービス検討／製造サポート
• 鉄道架線設備における画像診断システムプロジェクト PMOサポート
• Webシステムスクラム開発（1Weekスプリント）など

＼インフラ案件例／

• Windows Serverの設計・構築
• インフラ仮想化支援（SDN・NFV）
• クラウド導入・運用支援（AWS・Azure・GCP）
• セキュリティ対策（セキュリティログ分析）など

＼AIを使いこなせるエンジニアへ／
当社では、AIを使いこなせるエンジニアの育成を進めています。AI関連資格の取得や有償サービスの利用を支援する新制度も企画中。これからの時代に求められる技術力を、実務と学習の両面から磨ける環境を整えていきます。
入社後の流れ

まずは描きたいキャリアを設計
現在のスキルと希望をヒアリングし、理想を実現するためのキャリアプランを設計！保守から開発へ、開発から設計へ、設計から要件定義へ。ワンランク上のエンジニアライフを後押しします。

• 希望をヒアリング

理想とするエンジニア像をヒアリング。希望の実現に向けて、今あるスキルと足りない経験を洗い出し。

• マイルストーンを設定

理想を実現するために、経験すべきプロジェクトや必要な資格を整理。中長期的なキャリアプランを策定。

• プロジェクトを決定

「こういう経験が積みたい」という意見を尊重し、エンジニアのYESがあるまで案件を提示。年3回の個別面談も実施中。

対象となる方

学歴不問何らかのITエンジニア経験をお持ちの方 ／開発・インフラ、担当工程、使用言語などは問いません
必須条件－MUST－
何らかのITエンジニア経験をお持ちの方。
※開発・インフラ、担当工程、使用言語不問

歓迎条件－WANT－

• 上流の工程に挑戦したい方
• 理想のキャリアを一緒に考えてほしい方
• AIをはじめとする新しい技術を身につけたい方
• チームで協力しながら仕事を進めたい方

＼技術領域：一つでも得意があれば歓迎／

• インフラ

【ミドルウェア】Docker、Kubernetes、Git、Nginx、Ansible、Terraform
【OS】AWS、Microsoft Azure、Google Cloud Platform、Linux、WindowsServer、VMware
【ネットワーク】Cisco 、juniper、F5、Fortigate、Palo Alto、UTM
【PaaS】AWS、Azure、GCP、IBM Cloud、Oracle Cloud

• 開発

【言語】Java、C#.NET、VB.NET、JavaScript、Android Java、Swift、Flutter、Python、Ruby
【OS】Windows、Linux、macOS、iOS、Android
【DB】Oracle、MySQL、DB2、PostgreSQL、SQLServer
【その他】Spring、React.js、Struts、Laravel、CakePHP、Django、Flask、Ruby on Rails、jQuery

マイナビ転職編集部より 取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！

この仕事に向いている人
上流工程や新しい技術など、実現したいキャリアがある方に向いています。目標が明確でなくても、自分の可能性を決めつけず、新しい仕事へ前向きに挑戦できる方なら、会社の支援を活かして成長できるでしょう。

この仕事に向いていない人
本人の希望を尊重する一方、理想の実現には継続的な学習や挑戦も必要です。現状のスキルや仕事内容を変えたくない方、新しい知識を身につけることに消極的な方には、同社の環境を活かしにくいかもしれません。

募集要項

雇用形態：正社員
採用予定人数：10名以上を採用予定！
勤務時間：9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩60分）
※プロジェクトにより多少変動あり

• プロジェクトによってフレックスタイム制あり
• 残業は月平均15時間以下と少なめ

勤務地：転勤なし／在宅・リモート勤務あり西日本支社、中部支社、福岡事業所、本社（鎌倉、鹿児島含む）のプロジェクト先へ配属

• 西日本支社／ 大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 オリックス久太郎町ビル6階

• Osaka Metro／御堂筋線・中央線・四つ橋線「本町駅」より徒歩3分

• 中部支社／ 愛知県名古屋市中区錦2-18-5 白川第6ビル4階

• 名古屋市営地下鉄「伏見駅」より徒歩4分

• 福岡事業所／ 福岡県福岡市中央区天神4-1-17 博多天神ビル8階

• 西鉄大牟田線「西鉄福岡駅」より徒歩7分

• 福岡市営地下鉄 「 天神駅」より徒歩5分

※各プロジェクト先
北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州
マイナビ転職の勤務地区分では…

愛知県
給与：前職の給与を保証します

• 年俸制 400万円～800万円

※経験・スキルを考慮の上、給与額を優遇します。
※試用期間3カ月あり、その間の待遇に変更はありません。
モデル年収例
年収460万円 ／ 28歳 経験1年
年収520万円 ／ 30歳 経験3年
年収660万円 ／ 35歳 経験5年
年収800万円 ／ 45歳 経験7年
昇給・賞与：昇給年1回（4月）

• 賞与年2回（6月・12月）

諸手当：交通費支給（月5万円まで）

• 時間外手当（超過分）
• 出張手当
• 役職手当
• 報奨金

休日・休暇：＼年間休日125日以上／

• 完全週休2日制
• 土日祝休み
• 年末年始休暇（12/29-1/4）
• 夏季休暇（7月～9月の間に3日）
• 有給休暇（初年度10日※取得率80.1%）
• 産前産後休暇（取得実績あり※復帰率約90％※直近3年で13名（うち男性6名）が育休を取得！）
• 育児休暇（取得実績あり※直近3年で13名（うち男性6名）が育休を取得！）
• 慶弔休暇

※プロジェクトにより多少変動あり
※5日以上の連続休暇可能です！
福利厚生：各種社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金）

• 資格取得支援制度（取得時に受験料および祝い金5千円～10万円を支給）
• 各種研修制度
• 月例会・懇親会（会社負担）
• 同好会（アウトドア、ゴルフ、フットサル、ボウリングなど ※会社補助あり）
• 年間成績優秀者表彰制度
• 健保指定の保養所・レジャー施設・スポーツクラブの利用割引制度有り
• 慶弔金（結婚・出産・弔事等）
• 社員紹介推奨制度（紹介者・入社者ともに手当あり ※10万円～）
• リモートワーク比率約6割（内訳：月10日以上のリモート29.7%、フルリモート11.4%）

この求人の特徴

急募
募集人数10名以上
服装自由
フレックス勤務
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
携帯・タブレット支給
ネイル・ピアス・髪型自由
年間休日125日以上
固定給25万円以上
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
内定まで2週間
地域限定社員
電話問い合わせOK
ブランクOK
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
リモートワーク可
時差出勤可
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎

会社情報

この企業の特徴

中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
システム開発（WEB・オープン・モバイル系）
IT・通信・インターネット
マネージャ採用対象外
設立：2007年4月
代表者：代表取締役社長／武 偉
従業員数：331名（2026年4月現在）
資本金：1億円
売上高：51.3億円（2026年3月期）45.3億円（2025年3月期）
事業内容：＜システム開発／インフラ設計・構築・運用＞

• ERPソリューション分野
• メディカルソリューション分野
• ビジネスソリューション分野
• ITインフラソリューション分野
• DXソリューション分野
• AI・IoTソリューション分野

＜許可番号＞
労働者派遣事業：派13-306436

＜取得認証＞
プライバシーマーク：第17002783(04)号

JIS Q 27001:2023(ISO/IEC27001：2022)：IR0127
関連事業所：本社 鎌倉事業部 鹿児島事業所

健康優良企業(銀の認定)：認定 健銀第2381号
本社所在地：東京都港区芝大門1-16-3 芝大門116ビル
取引先一覧：BIPROGY株式会社

• 日本電気株式会社
• NECネッツエスアイ株式会社
• 富士フィルムG
• アクセンチュア株式会社
• アイエックス・ナレッジ株式会社
• 鈴与シンワート株式会社

主な株主：富士フイルム株式会社

• BIPROGY株式会社

企業ホームページ：https://www.tophills.com/

応募方法

応募方法：当社にご興味を持っていただいた方は、下記応募フォームよりエントリーしてください。

求人広告でわかることには限りがあると思います。面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、「実際の働き方は？」「給与体系について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。堅苦しい面接ではないので、ざっくばらんにお話しましょう。

※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用いたします。
応募受付後の連絡：応募受付後1～2週間以内に、電話またはメールにてご連絡いたします。
採用プロセス：入社日・面接日は相談に応じます。早期入社も歓迎します。

• ご応募から内定までは2週間を予定しております。
• 結果については合否に関わらずご連絡致します。
• 平日19時以降の面接も可能です。お気軽にご相談ください。
• ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。

応募

1次面接 ※Web（Zoom）にて実施

2次面接 ※対面にて実施
書類選考のポイント：1次面接では当社についての説明をおこない、転職動機やこれまでの経験についてお伺いします。
2次面接では当社で実現したいことや目標とするキャリアについてお伺いします。
※マネージャー以上は役員面接有
※状況によっては、適性検査を実施
面接回数：2回
問い合わせ先：株式会社トップヒルズ
住所
〒541-0056
大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 オリックス久太郎町ビル6階
電話番号
06-6563-7785

会社･仕事の魅力

安定の先に、健やかな働き方と理想のキャリアを。
日系大手企業からの出資を受け、設立以来19期連続で黒字経営を継続するトップヒルズ。安定した経営基盤のもと、エンジニアが心身ともに健やかに働き、理想のキャリアを目指せる環境づくりを進めています。

POINT1｜社員の健康を守る「銀の認定」を取得
社員が安心して長く活躍できるよう、健康づくりにも力を入れています。その取り組みが評価され、「健康優良企業」の銀の認定を取得しました。健康診断の受診促進をはじめ、心身の健康を支える職場づくりを推進。社員を大切にする姿勢を、言葉だけでなく具体的な取り組みとして形にしています。
POINT2｜仕事も私生活も大切にできる環境
年間休日は125日以上で、完全週休2日制の土日祝休み。残業も月平均15時間以下と少なく、オンとオフのメリハリをつけて働けます。有給休暇の取得率は80.1％で、5日以上の連続休暇も取得可能。産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。
POINT3｜希望が現実のキャリアへ
上司や営業との面談を通じて、希望するキャリアと現在のスキルを確認。必要な経験や資格を整理し、成長につながるプロジェクトを提案します。実際に、ヘルプデスクからプログラマへ、運用から開発へ、テストから要件定義の補助へ進んだ社員も。理想を聞くだけで終わらせず、その実現まで伴走します。

マイナビ転職編集部より

AIを「いつか学ぶ技術」ではなく、すでに現場で使う道具として捉えている同社。取材では、コード作成や技術調査に生成AIをほぼ毎日活用しているという社員の声も聞かれました。さらに、会社としてAI関連資格や有償サービスの利用を支援する新制度も企画中とのこと。個人任せにせず、チーム全体でAIを使いこなせるようにする姿勢が印象的でした。変化の速いIT業界で、これからも求められるエンジニアを目指せる環境だと感じます。

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

入社時から「いつか上流工程に携わりたい」と伝えていました。会社はその希望を丁寧に聞き、先輩社員が近くにいる開発プロジェクトを提案。配属先についても、納得できるまで話し合ってくれました。結合テストから始まり、不具合の修正、設計書の作成、リリースまで、一つずつ経験。現在は、工数の見積もりや影響範囲の調査、要件定義の補助も任されています。希望だけを聞くのではなく、成長につながる経験を積ませてもらえたからこそ、目標だった上流工程が現実になりつつあります。次はお客様と直接やり取りし、自分の力で要件定義を担えるエンジニアになることが目標です。

現在は2つのプロジェクトで、運用・保守と開発の両方を担当しています。自社メンバー4名と私を合わせた5名体制で、パートナーを含むメンバーの管理やキャリアの確認も私の役割です。顧客から人員の相談を受けた際は、営業と一緒に人材を選定して提案。急ぎの相談にもすぐ対応してくれるため、現場にいながら会社とのつながりを感じられます。最近は、コードや技術上の疑問を生成AIに質問する使い方もチーム内で定着してきました。これからは私自身が知識を深めるだけでなく、メンバー全員がAIを活用し、新しい技術に遅れることなく成長できるチームをつくっていきたいです。