【霞ヶ関】社内ITインフラ・セキュリティ領域（情シス責任者候補）東証プライム上場／急成長デベロッパー

【企業名】

霞ヶ関キャピタル株式会社

【職種名】

【霞ヶ関】社内ITインフラ・セキュリティ領域（情シス責任者候補）東証プライム上場／急成長デベロッパー

【仕事内容(概要)】

【霞ヶ関】社内ITインフラ・セキュリティ領域（情シス責任者候補）東証プライム上場／急成長デベロッパー

【具体的な仕事内容】

～2011年設立／プライム上場！物流・ヘルスケア・ホテルなど多事業展開で成長中◎～

■ポジションについて

情報システム部の責任者候補として、ITインフラおよびセキュリティ領域の中核を担っていただきます。

社内IT基盤、ネットワーク、端末・アカウント管理、SaaS管理、セキュリティ運用を横断的に管理し、運用の安定化・標準化・高度化を推進いただきます。

また、セキュリティ強化やインシデント対応体制の整備、外部パートナー連携、グループ会社を含めたIT運用の標準化にも関わっていただきます。

■業務内容

1. ITインフラ統括

・Microsoft 365／Entra ID／Intune等の運用設計・改善

・ネットワーク、拠点IT、端末管理、クラウドストレージの運用改善

・ID・権限・端末・SaaS管理の標準化

・ITSM／ITAM整備、KPI・SLA管理

2. セキュリティ推進

・セキュリティ施策の企画・推進

・ID・権限管理、外部共有管理の統制強化

・SOC／EDR／ログ監視／脆弱性管理／インシデント対応整備

・規程・運用ルール整備、グループ会社含めた標準化

3. プロジェクト・ベンダー管理

・インフラ／クラウド／セキュリティ領域の改善推進

・ゼロトラスト、SASE等の高度化施策推進

・外部ベンダー管理、経営層へのレポーティング

4. マネジメント

・チームおよび外部パートナーの統括

・業務標準化、ナレッジ化推進

・メンバー育成、課題解決支援

■組織構成：情報システム部は「DX推進」と「ITインフラ」の2チームで構成されています。

ITインフラチーム：2名（リーダー1名、アシスタント1名）

※将来的には4名体制を目指しており、組織拡大フェーズに携わっていただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必要要件：

・情報システム、社内IT、ITインフラ領域における実務経験

・ネットワーク、Microsoft 365 / Entra ID、端末管理、ID/権限管理、クラウドサービスのいずれか複数領域に関する知見

・セキュリティ対策、セキュリティ運用、インシデント対応、EDR/SOC等のいずれかに関する経験

・情報システム部門またはIT部門における部門マネジメント経験

・ITインフラ、セキュリティ、社内IT基盤、運用改善等に関するプロジェクトマネジメント経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社（28階）

住所：東京都千代田区霞が関 3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館 28階

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社（28階）／東京都千代田区霞が関 3丁目2番1号　[最寄り駅]虎ノ門駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～17:30

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※試用期間中の条件変更はございません

【給与】

＜予定年収＞

1,000万円～1,400万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：456,800円～658,800円

固定残業手当/月：208,200円～291,200円（固定残業時間50時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

665,000円～950,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定

※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）

【昇給】年２回（４月、10月）

【賞与】年２回（４月、10月）

※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

住宅手当：近距離手当

寮社宅：借上げ社宅制度（社内規定に準ずる）

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担）

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金）

＜その他補足＞

【福利厚生】

定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担）

慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度（社内規定に準ずる）

【手当】

非喫煙者手当、人間ドック手当、近距離手当

リフレッシュ休暇手当（入社１年経過から対象）、資格手当、出生・復職お祝い金

【その他】

資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金）

社内施設利用可

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

土日祝、年末年始（12/29～1/3）

有給休暇（毎年９月に24日付与、初年度については按分付与）

特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）、慶弔休暇

【事業概要】

■経営理念：「その課題を、価値へ。」

2011年、東日本大震災で被災した商業施設の再生を契機に宮城県仙台市で創業。人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、海外市場の成長といった社会課題を起点に、新しい不動産のあり方を創り出す「戦略的コンサルティング型デベロッパー」です。2018年に東証マザーズ（現グロース市場）へ上場、2023年に東証プライム市場へ区分変更しました。

■事業内容：不動産コンサルティング事業

ホテル・物流・ヘルスケア・海外の4領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結する「高回転・高効率・低リスク」型のビジネスモデルを展開しています。

【ホテル事業】「fav」「FAV LUX」「seven x seven」「BASE LAYER HOTEL」等の自社ブランドを展開。2025年にホテル特化型REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。2028年までに累計50棟の開業を目指しています。

【物流事業】冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。2030年のフロン規制や物流2024年問題に対応した冷凍自動倉庫・環境対応型施設を開発。資産規模820億円／8物件（2025年8月期）。

【ヘルスケア事業】ホスピス住宅ブランド「CLASWELL（クラスウェル）」を開発から運営まで一貫して展開。資産規模150億円／6物件（2025年8月期）。

【海外事業】ドバイ・ASEAN・米国を中心に開発を拡大。ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発しています。

■今後の展望：第2期中期経営計画において、2029年に純利益500億円、AUM（運用資産残高）1.5兆円を目標に掲げています。

【郵便番号】

1000013

【所在地】

東京都千代田区霞が関3-2-1

【ビル名等】

霞が関コモンゲート西館22F

【設立年 補足】

2011年9月

【従業員数】

349名

【市場】

プライム市場

【資本金】

19,002百万円

【平均年齢】

37歳

【HPリンク先】

https://kasumigaseki.co.jp/