【ITエンジニア】年収190万円UP実績/2年ごと最大3ヵ月の長期休暇

アワーズシップ株式会社
#案件希望制#全社員リモート勤務中#年間休日126日#ゲーム部あり
【新着】
情報更新日：2026/09/25
掲載終了予定日：2026/12/17

この求人のポイント

仕事も、自分の時間も、どちらも大切に。あなたの「こうありたい」を、キャリアと働き方の選択肢に。
元エンジニア代表と、キャリアも働き方も一緒に設計

あなたの希望を聞いてから案件を探す「案件希望制」
年収190万円UP実績／待機中も給与100%保証

全社員リモート勤務中！2人に1人がフルリモート

年間休日126日以上／2年ごと最大3ヵ月の長期休暇
AI活用支援手当／プロのeスポーツコーチング制度あり

技術支援から自社サービス、プロゲーミングチームまで。少し変わったIT企業です。

エンジニアが納得して働けるかどうか。
アワーズシップは、そこを起点に制度をつくってきた会社です。

技術で課題を解決するだけでなく、受託開発、AIエージェント開発、
そしてプロゲーミングチームの運営まで。

いまは、e-sportsを楽しむ人なら思わず使いたくなる自社サービスを開発中。
詳細はまだ秘密ですが、2026年11月リリース予定です。

制度も事業も、今も増え続けています。

仕事内容

【案件希望制】【Java・Python・AWS・Azure】【上流工程にも挑戦】【自社開発への参画も】会社都合でのアサインは一切しません！
具体的には
《「案件希望制」とは》
会社都合でのアサインは一切しません！
あなたの希望を聞いてから、営業が案件を探しに行きます。
《まずはこうありたいを聞きます》

• 挑戦したい技術・工程
• 将来のキャリア像と、そこへ向かうステップ
• チームの雰囲気や、性格に合う環境
• 働き方(リモート・残業・勤務地)の希望

入社後の流れ
開発 ・大手求人サイト向けWebアプリ開発(Java／Spring Boot) ・業務システムのクラウド移行・刷新（C#／.NET／Azure） ・大手ECサイト向けの新規機能開発(TypeScript／Next.js) インフラ ・ゼロトラストモデル導入に伴うAzure AD,Intune,Microsoft Defenderの導入支援 ・ECサイトリプレースに伴うAWS基盤構築
＜Oさん：インフラエンジニア／4年＞ 運用保守からAWS構築への転向を目指して入社。 現在はクラウド案件で活躍中。年収も350万円560万円にUP！ ＜Sさん：開発エンジニア／経験9年＞ 前職は設計・管理が中心で、実装に関われないまま転職。 現在は希望どおり開発案件へ。ほぼフルリモートで勤務中です！
スキルシートで分かるのは、これまでのこと。
お聞きしたいのは、これからのことです。

《進むかどうかは、あなたが決めます》
案件内容と条件は事前に共有。
面談へ進むかもご自身で判断いただけます。
希望と違う案件を、無理にお勧めすることはありません。

• 待機期間中も給与100%保証！

《社内になければ、探しに行きます》
「妻の地元・宮崎へ移住したい」という希望を叶えるため、
営業が500社に連絡してフルリモートのAWS案件を獲得した実績も。
《代表と1on1面談を行います》
案件に入って終わり、にはしません。
1～5年後のキャリアに向けて一緒に設計し、
必要なら現場との調整も行います。

対象となる方

【あなたのやりたいから案件を探します／微経験者からベテランまで大歓迎】開発・インフラエンジニアの実務経験をお持ちの方を幅広く募集！
必須条件
＜学歴不問／経験年数不問／ブランクOK＞

• ITエンジニアとしての実務経験がある方
• 開発・インフラ・テスト・運用など、ジャンルは問いません
• 経験年数よりも、これからの伸びしろや意欲を重視します！

歓迎条件

• Java／Python／Goなどでの開発経験
• AWS／Azure／GCPなどのクラウド構築・運用経験
• 設計・要件定義など、上流工程のご経験

こんな方にピッタリ

• 興味のある技術・工程に挑戦し、できることを増やしたい方
• キャリアも働き方も、自分の希望をきちんと伝えたい方
• 仕事だけでなく、自分の時間や好きなことも大切にしたい方
• 「次こそは」と、納得できる環境を慎重に選びたい方

IT企業なのに、eスポーツチーム運営！？

実は当社、プロゲーミングチーム「OursShip Gaming」も運営しています。

そこから生まれた「eスポーツコーチング受講制度」では、
VALORANTやApex、LoL、ストリートファイター6など、
希望のタイトルをプロ選手から学べます。

自社の所属選手だけでなく、社外への依頼も可能。
費用は会社が一部サポートします。

マイナビ転職編集部より 取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！

この仕事に向いている人

• 学びたいこと・伸ばしたいスキルがある方 「今の会社では難しい」と感じているなら、当社の仕組みが活きます。希望を伝えるところから、案件探しが始まるからです。

この仕事に向いていない人

• 条件だけで働き方を決めたい方 「この単価でこの稼働時間」を最優先する方は、フリーランスのほうが合うかもしれません。当社が大切にしているのは、数年後のキャリアから逆算する働き方です。

募集要項

雇用形態：正社員
勤務時間：10：00～19：00（実働8時間・休憩1時間）
※クライアント先により異なる場合があります。
※残業時間／月平均8.3時間

＼なぜ残業が月8.3時間なのか／
案件希望制のもと、「残業は少なめがいい」という希望も案件を探す段階で伝えられるからです。

参画後に稼働が重くなれば、営業がヒアリングして参画先へ改善を依頼。
それでも変わらない場合は、会社が能動的に調整・介入します。
勤務地：現在全社員がリモート勤務中！2人に1人がフルリモートで働いています

• 転勤なし／在宅勤務・フルリモートOK
• 関東（東京・埼玉・神奈川・千葉）、関西（大阪）のプロジェクト先

※希望を聞いた上で、決定します。

【本社】
東京都豊島区東池袋1丁目34番5号 いちご東池袋ビル6階
JR・東武・西武・東京メトロ各線「池袋駅」東口より徒歩6分

《 こんな希望にも、もちろんお応えします！》

＼最新技術の案件に挑戦したい／
クラウド、TypeScript、生成AIなどモダンな案件も獲得。
未経験のReactに挑戦する社員には1ヵ月の学習期間を用意しました。

＼フルリモートで働きたい／
現在は全社員がリモート勤務中。2人に1人がフルリモートです。

＼将来は地方に移住したい／
「妻の地元・宮崎へ移住したい」という希望を叶えるため、
営業が500社に連絡してフルリモートのAWS案件を獲得しました。

＼残業を減らしたい／
月平均残業8.3時間。稼働が重くなりそうな場合は
営業のほうから参画先へ改善を依頼します。

＼当社の「案件希望制」を詳しく／

• エンジニアのキャリアに真剣に向き合ったらこうなった

https://note.com/oursship/n/ne9685812c27d

• 代表ストーリー｜挫折だらけの僕が会社をつくった理由

https://www.oursship.co.jp/blog/ceo\_story\_1
マイナビ転職の勤務地区分では…

東京都
交通アクセス：JR・東武・西武・東京メトロ各線「池袋駅」東口より徒歩6分
給与：月給35万円～80万円＋賞与年2回
※スキル・経験を考慮し決定
※月給には固定残業代（月30時間分／6万6800円～15万2600円）を含む。
超過分は別途支給します。

＼アワーズシップの給与制度／
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

• 市場価値で評価する給与制度

• 単価変動の影響を受けにくい設計

• 長く安心して働ける仕組みを目指しています

• 待機期間中も給与100%保証

• 現場が合わない時の調整も、会社が能動的に対応

• 透明性のある評価体制

• 「なぜ上がるのか」をきちんと説明する仕組み

＼エンジニアの方にも嬉しいインセンティブ制度／
当社は賞与とは別に、お客様への貢献度が高い場合インセンティブで還元！
「頑張りが目に見える形で返ってくる」実感を得られます。

＼人生が変わったエンジニアたちのリアルな声／
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

• T・Sさん（30代男性）

・前職：インフラ構築・運用経験4年
・ 年収：350万円 540万円
（これまでの経験が評価され190万UP！！）

• J・Sさん（20代男性）

・前職：開発経験2年
・ 年収：370万円 450万円
（今後の活躍を見込んで80万UP！！）

モデル年収例
年収720万円／29歳 エンジニア 経験6年
年収540万円／31歳 エンジニア 経験4年 （これまでの経験が評価して190万UP！！）
年収450万円／26歳 エンジニア 経験2年 （今後の活躍を見込んで80万UP！！）
昇給・賞与：昇給年1回

• 賞与年2回
• インセンティブ制度

諸手当：各種社会保険完備

• 交通費全額支給
• 役職手当
• AI活用支援手当（月5,000円）
• Claude Pro/Maxプランの費用を会社が補助。

趣味のコード開発にも使用OK！

• 書籍購入手当
• 資格試験代補助
• note記事発信手当（1記事1,000円）
• ベネフィット・ワン
• Netflix見放題などの優待が利用できます

【SESならではの安心保証】

• 待機期間中も給与全額支給
• 現場環境が合わない場合、会社が能動的に調整・介入

休日・休暇：完全週休2日制（土日）

• 祝日休み
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 創立記念日休暇
• 2年ごとに最大3ヵ月の長期休暇制度
• 休暇中の社会保険料は会社が全額負担
• 資格取得の勉強や旅行、リフレッシュなど使い方は自由
• 代表の「社会人になってもまとまった自分の時間を持ってほしい」という想いから誕生

福利厚生：プロe-sports選手によるゲームコーチング

• 社員同士の懇親イベントあり（参加自由）
• 髪型・服装・ネイル自由
• 屋内禁煙（プロジェクト先に応じる）
• 副業OK
• 自社開発への参画機会あり
• 社内業務を一元管理・AI分析するシステムを開発中
• エンジニアの提案が即採用される風土
• ゲーム部を創設！オンラインゲームで社員同士の交流も楽しめます

この求人の特徴

急募
募集人数10名以上
服装自由
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
マイカー通勤可
交通費全額支給
書籍購入補助あり
フリーアドレスオフィス
携帯・タブレット支給
ネイル・ピアス・髪型自由
年間休日125日以上
2週間以上の連続休暇制度あり
固定給25万円以上
引越し費用実費全額負担
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
内定まで2週間
地域限定社員
電話問い合わせOK
インセンティブあり
ブランクOK
社内見学可
有給消化率8割以上
社会人未経験歓迎
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
その他の言語を使う仕事
完全在宅勤務・フルリモートワーク可
リモートワーク可
直行直帰可
自社商品・メディアあり
自社内開発
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎

会社情報

この企業の特徴

中途入社5割以上
女性社員5割以上
社内ベンチャー制度
独立支援制度
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
20代の管理職登用実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
副業OK
平均年齢20代
平均年齢30代
無借金経営
UIターン社員率30％以上
システム開発（WEB・オープン・モバイル系）
IT・通信・インターネット
マネージャ採用対象
設立：2024年6月
代表者：塩田 悠麻
資本金：1,000万円
事業内容：SES事業

• e-sports事業

本社所在地：〒170-0013
東京都豊島区東池袋1丁目34番5号 いちご東池袋ビル6階
企業ホームページ：https://www.oursship.co.jp/

応募方法

選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募
ください
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募くださ
い。

• 応募書類の取り扱いに関して

ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、当社
の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護
に努めます。
他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡：選考結果につきましては、ご応募受付後3日前後で電話またはメールにてご連絡いたします。
採用プロセス：選考日・入社日など、貴方の希望を考慮します！

• 応募から内定までは、約1~2週間を予定しています。
• 採用面談はオンラインで全国対応いたします。
• 土日、祝日、夜間の面談も対応いたします。
• 入社日の相談可能。柔軟に対応しますので、お気軽に

ご相談ください。

• WEB書類選考

応募フォームの情報をもとに選考を行います。ありのままのあなたの情報を入力してください。

• 面接1回（オンライン）

WEBにて面接を実施いたします。日時はご相談ください。

• 内定・入社

面接後、速やかに結果をご連絡します。 ※入社日はご相談に応じます。即日内定・最短入社も可能です。
書類選考のポイント：＜多くの方とお会いしたいと考えております！＞
書類だけでは分からないことばかりなので、
まずは一人でも多くお会い出来たら嬉しいです。

面接は「お互いを知る場」だと考えています。
そのため、志望動機は不要です。
話しやすい服装でご参加ください！

• 代表の塩田が直接お話しします
• 年齢：33歳
• 趣味：バスケとゲーム

学生時代からずっと好きです。

社員とオンラインゲームで遊ぶこともあります！
面接回数：1回
面接地：オンライン面接となります！
問い合わせ先：アワーズシップ株式会社
住所
〒1700013
東京都豊島区東池袋1丁目34番5号 いちご東池袋ビル6階

会社･仕事の魅力

一人ひとりの「こうありたい」が、私たちの航路になる
―「人を大切にするIT企業をつくりたい」
代表の塩田は、学歴も正社員経験もないまま25歳で上京し、
テスト業務からエンジニアのキャリアをスタート。

そこから開発、営業、受託統括まで自ら経験。
その8年間で見てきたのは、本来もっと成長できたはずの人が、
環境に恵まれないまま現場を去っていく光景でした。

「今」だけでなく「人生」を通して成長できる会社を。
その想いをカタチにしたのが、アワーズシップです。
―だから、案件希望制です
仕組みが悪いのではなく、運用ひとつで人の成長もキャリアも変わる。
それを知っているからこそ、選び方から変えました。

＼今ある案件に、人を当てはめません／

• まずあなたの希望を伺い、そこから営業が探しに行きます
• 500社に連絡して、希望に合う案件を獲得した実績も
• 待機期間中も給与100%保証。焦って決める必要はありません

目の前の案件よりも、数年後のあなたを見て動きます。
―技術支援だけの会社では、ありません
受託開発、ラボ型開発、AI開発へと領域を拡大中。
さらに現在、e-sportsを楽しむ人なら思わず使いたくなる自社サービスを開発中！
詳細はまだ秘密ですが、2026年11月のリリースを予定してます。

プロゲーミングチームの運営も手がける当社ならではの新サービスです。

自社開発への参画機会もあり、エンジニアのアイデアや提案がカタチになるチャンスもあります。

マイナビ転職編集部より

「案件選択制」と「案件希望制」。
一字違いですが、意味はまったく違います。

前者は、会社が用意した案件のなかから選ぶ仕組み。
後者は、希望を聞いてから案件を探しに行く仕組みです。

選択肢が最初から決まっているかどうか。
この差は、経験を積んだ方ほど大きく感じられるはずです。
アワーズシップが後者を選んでいる理由も、取材を通してよく分かりました。

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Q.何故この仕事を選んだ？ 前職では、営業が持ってきた案件にそのまま入ることが多く、内容をよく知らないまま面談へ進むことも。塩田さんは経歴だけでなく「これからどうなりたいか」まで丁寧に聞いてくれました。 # Q.キャリアアップや評価は？ これまでの経験を評価いただき、年収は350万円から540万円へ上がりました。「なぜ上がるのか」を説明してもらえるので納得感があります。単価に左右されない安心感も大きいです。 # Q.スキルアップは？ 前職では言えなかった「クラウドや設計・構築に挑戦したい」という希望を、いまは伝えられます。自分のキャリアを一緒に考えてもらえたことが、入社を決めた一番の理由でした。

Q.入社後のギャップは？ 内定後の顔合わせで「どんな案件に挑戦したいか」「どんな案件を避けたいか」を聞かれ、その場で社長と営業が意見交換。入る案件は決まっていなくて、これから探してくれるんだと驚きました。 # Q.印象に残ったエピソードは？ 提案された案件の面談を次々受けていたら、営業から「ダメならダメって言っていいんですよ…？」と心配されました。断る選択肢があること自体、私はそのとき初めて知ったんです。 # Q.職場の雰囲気は？ 社長やバックオフィスとの距離を全く感じません。前職までは現場と役職者の間に壁を感じていましたが、ここは本当に些細なことでも相談したり、愚痴をこぼしたりできる環境があります。